Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике судьи фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5004/19 по иску фио к Стоматологическая поликлиника №49 о признании незаконными и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании,

У С Т А Н О В И Л

Истец фио обратилась в суд с иском к Стоматологической поликлинике №49 и просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор №... от дата, дата работодателем выдано уведомление о расторжении трудового договора, дата истец уволена с занимаемой должности по ст.71 ТК РФ, как не выдержавшая испытание, приказ об увольнении истцу не вручен, истец считает, что работу выполняла, дисциплину не нарушала, в связи с чем, приказ об увольнении незаконный и необоснованный.

Истец, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, мнения представителя ответчика, настаивавшего на рассмотрении дела по существу, прокурора, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признала, пояснила, что в период испытательного срока истец длительное время находилась на больничном, в период работы неоднократно нарушала трудовую дисциплину, ненадлежащим образом исполняла возложенные на нее обязанности, с учетом того, что работа в медицинском учреждении, в частности хирургическом и стоматологическом кабинетах, где исполняла должностные обязанности истец, требует особенной тщательности при уборке помещения и обработке оборудования, медицинских инструментов.

Суд, выслушав участников процесса, проверив и изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела на основании личного заявления в соответствии с приказом №176-к от дата истец фио принята на работу в ГАУЗ адрес поликлиника №49 ДЗМ" на должность уборщик служебных помещений в структурное подразделение общего немедицинского персонала, заключен трудовой договор №... от дата, согласно которому истцу установлен испытательный срок три месяца (п.8).

При приеме на работу истец ознакомлена с локальными нормативными актами, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, графиком работы (смен).

С дата по дата истец отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности. (л.д.31-37)

На имя главной медсестры поступали служебные записки об опоздании фио и нарушении по этой причине графика приема пациентов, неисполнении должностных обязанностей, неоднократном грубом нарушении эпидемиологического режима хирургического кабинета. (л.д.11,12)

Работодателем представлены акты об отсутствии истца на рабочем месте от дата, дата, дата, дата, о неисполнении должностных обязанностей работником от дата. (л.д.19-28)

Как усматривается из заключения о результата испытания истца фио не добросовестно исполняла свои должностные обязанности и нарушала правила внутреннего трудового распорядка: опаздывала на работу, не закончив работу и никого не предупредив, покидала рабочее место, пререкалась со старшей медсестрой по поводу графика своей работы, не соблюдала правила обработки инструментов после их использования.

дата истцу вручено уведомление о расторжении трудового договора, заключенного дата №... в связи с неудовлетворительным результатом испытания в должности уборщика служебных помещений.

Согласно приказу № 62-к от дата истец уволена с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, на основании ч.1 ст.71 ТК РФ.

дата в связи с отсутствием истца фио на рабочем месте ответчиком почтой в адрес истца направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

дата истец ознакомлена с приказом об увольнении, согласно акта от дата истец фио от получения трудовой книжки оказалась.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст.70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

При этом увольнению работника должна предшествовать обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Положения данной нормы об установлении срока предварительного уведомления работника о предстоящем увольнении и указании в уведомлении причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, направлены на обеспечение работнику возможности аргументированно выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Поскольку действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, данное обстоятельство устанавливается в ходе судебного заседания.

В силу положений ст.84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Истец в ходе рассмотрения дела не отрицала, что дата отказалась получать трудовую книжку, заходить в отдел кадров, поскольку с увольнением была не согласна, также пояснила, что хотела расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, дата присутствовала на работе, график согласовывала со своей сменщицей по телефону.

Как следует из показаний допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей фио, фио истец неоднократно нарушала трудовую дисциплину, ненадлежащим образом выполняла возложенные на нее обязанности, о чем составлялись служебные записки и акты об отсутствии истца на рабочем месте, отказывалась от дачи объяснений, находясь на работе, не приступала к выполнению трудовых функций.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения истца, ответчика, в том числе изложенные в исковом заявлении, в качестве доказательств по делу, показания допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей фио, фио, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам, свидетели предупреждены об уголовной ответственности.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что приведенные ответчиком обстоятельства подтверждаются исследованными судом доказательствами, поэтому, руководствуясь положениями , , , Трудового кодекса Российской Федерации, факт неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей в период испытательного срока нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, у ответчика имелись законные основания для увольнения истца по Трудового кодекса Российской Федерации как не выдержавшего испытание, порядок увольнения ответчиком соблюден.

При этом суд исходит из того, что согласно положениям Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Относимых и допустимых доказательств прохождения испытания, выполнения возложенных на истца задач в суд не представлено и судом в ходе рассмотрения дела не добыто.

Исходя из содержания , , и Конституции РФ и Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание в соответствии с положениями Трудового РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, т.е. является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально. С учетом представленных по делу доказательств, у ответчика имелись основания для увольнения истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Учитывая правомерность увольнения истца, а также не установив нарушений трудовых прав истца ответчиком, судом не усматривается оснований для удовлетворения производных требований, предусмотренных ст., Трудового кодекса Российской Федерации, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований фио к Стоматологическая поликлиника №49 о признании незаконными и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме дата