Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2019 года г.Москва

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4398/19

по иску Шемятовского Артема Дмитриевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Александр» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов,

У С Т А Н О В И Л

Шемятовский А.Д. обратился в суд с иском к ООО «Александр» об установлении факта трудовых отношений с 30 августа 2018 года по 30 ноября 2018 года, обязании внести записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь 2018 года в сумме 120000 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 15810 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., расходов на юридические услуги в сумме 33000 руб., мотивируя свои требования тем, что он осуществлял свою трудовую деятельность с 30 августа 2018 года по 30 ноября 2018 года в ООО «Александр». При трудоустройстве работодатель должен был заключить с ним трудовой договор, однако по неизвестным причинам в день трудоустройства им был подписан договор подряда от 30 августа 2018 года № 08/18-4. Как пояснил представитель работодателя, такая процедура является стандартной и на испытательный срок с ним трудовой договор заключен не будет. Так как он не обладает специальными познаниями в данной области, он согласился с работодателем и подписал указанный договор. Работодателем при трудоустройстве был установлен должностной оклад в размере 68965 руб. в месяц. В период с 30 августа 2018 года по 30 ноября 2018 года он выполнял свои должностные обязанности, подписывал акты сдачи-приемки выполненных работ, однако заработную плату получил только за сентябрь 2018 года. 03 декабря 2018 года он уведомил работодателя о прекращении трудовой деятельности и потребовал выплаты причитающейся ему заработной платы за октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, а также оформления трудовых отношений надлежащим образом. До настоящего времени работодатель никак не отреагировал не его законные требования, задолженности по заработной плате не выплатил.

В судебном заседании Шемятовский А.Д. исковые требования поддержал по доводам иска.

Представитель ответчика по доверенности Бондаренко Т.С. против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на то, что 16 мая 2018 года между ООО «ТИЭЙЧ-РУС МИЛК ФУД» и ООО «Александр» был заключен договор подряда № 16-05/18 на выполнение комплекса работ по строительству комплекса молочного животноводства на 6000 фуражных коров» по адресу: Московская область, Волоколамский район, территория ФГОУ СПО Волоколамский аграрный техникум «Холмогорка». На период исполнения условий по указанному договору подряда 30 августа 2018 года между ООО «Александр» и Шемятовским А.Д. был заключен договор подряда, установлен срок с 01 сентября по 30 ноября, четко прописаны виды работ, ООО «Александр» не искало постоянных сотрудников, так как в штате нет таких должностей – геодезист, помощник геодезиста. Истцу была выплачена полная сумма по договору. Истец выполнял работы на протяжении сентябрь-октябрь. Сторонами был подписан один акт на сумму 62100 руб. Истцу полностью выплачено вознаграждение по договору подряда.

Третье лицо ООО «Внедренческая холдинговая фирма «Александр» о времени и месте рассмотрения дела извещено, представитель в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

Как установлено судом, 30 августа 2018 года между Шемятовским А.Д. и ООО «Александр» был заключен договор подряда № 08/18-4, по условиям которого Шемятовский А.Д. обязался по заданию заказчика выполнить камеральные работы на строительном объекте «Комплекс молочного животноводства на 6000 фуражных коров» по адресу: Московская область, Волоколамский район, территория ФГОУ СПО Волоколамский аграрный техникум «Холмогорка». Согласно п.1.2 договора исполнитель обязуется выполнить производительные работы в рамках и в соответствии с условиями договора на период исполнения условий по договору подряда от 16 мая 2018 года № 16-05/18, а именно: выполняет математическую обработку результатов геодезических измерений с помощью компьютерной техники; проектирует и проводит геодезические работы специального назначения; принимает от заказчика разбивочную основу и выполняет разбивочные работы в процессе строительства зданий, сооружений; осуществляет инструментальный контроль в процессе строительства с занесением его результатов в общий журнал работ; сообщает главному инженеру и главному геодезисту о всех нарушениях требований проекта; осуществляет контроль за перемещением и деформациями конструкций и элементов зданий и сооружений в процессе производства строительно-монтажных работ; своевременно проводит исполнительские съемки, в том числе съемку подземных коммуникаций в открытых траншеях, с составлением необходимой исполнительной документации; осуществляет экспертизу конструкторской и технологической документации; немедленно уведомляет руководство организации в случае угрозы аварии здания, сооружения, вызванной нарушениями требований проекта в части точности геометрических параметров, о чем делает запись в общем журнале работ; осуществляет контроль за состоянием геодезических приборов, средств линейных измерений, правильностью их хранения и эксплуатации; обеспечивает сохранность принятых геодезических знаков на строительной площадке и неизменность их положения в процессе строительства. Согласно п.1.3 договора срок выполнения работ: 01 сентября 2018 года по 30 ноября 2018 года. Согласно п.3.1 договора за выполненные работы заказчик обязуется выплатить исполнителю вознаграждение в размере 68965 руб., облагаемое в установленном законодательством порядке налогами (НДФЛ 13%). Согласно п.1.3.1 договора работы считаются выполненными после подписания акта приемки выполненных работ заказчиком, который подписывается ежемесячно. Согласно п.3.2 договора оплата заказчиком исполнителю осуществляется по фактически оказанным услугами после окончания отчетного периода путем ежемесячного перечисления денежных средств по реквизитам, указанным в разделе «7» в течение 15 рабочих дней с момента предоставления в офис в г.Москве подписанного оригинала акта приемки-сдачи выполненных работ и при условии принятия работ государственным заказчиком (л.д.13-15).

За период действия договора сторонами подписан один акт сдачи-приемки выполненных работ за период с 01 сентября 2018 года по 30 сентября 2018 года на сумму 62100 руб. (л.д.19). Платежным поручением от 14 декабря 2018 года ООО «Внедренческая холдинговая фирма «Александр» по поручению ООО «Александр» перечислило на счет Шемятовского А.Д. 60000 руб. (68965 руб. за вычетом 13 % НДФЛ) (л.д.47).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку бесспорных достоверных и объективных доказательств трудовой деятельности Шемятовского А.Д. в ООО «Александр» в период с 30 августа 2018 года по 30 ноября 2018 года, в том числе согласования должности, размера заработной платы, режима работы и отдыха, иных признаков трудового соглашения, судом не установлено. В штатном расписании ООО «Александр» должность, соответствующая выполняемым работам по договору подряда, ответчиком не вносилась (л.д.29-31). Шемятовский А.Д. в судебном заседании пояснил, что трудовую книжку при приеме на работу он не сдавал, заявление о приеме на работу не писал.

При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. В соответствии с вышеуказанными нормами трудового законодательства о фактическом допущении лица к работе можно говорить в том случае, когда лицо, достигло принципиального соглашения с работодателем о приеме (поступлении) на работу и фактически приступило к ней, то есть с ведома или по поручению работодателя или его представителя начало исполнять определенную трудовую функцию у работодателя, при этом трудовой договор с ним в установленный ТК РФ срок подписан не был. По смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Данные, указанные в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица об отчислении ООО «Александр» страховых взносов на страховую пенсию Шемятовского А.Д. с заработной платы 104814 руб., начисленной ООО «Александр», как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, были ошибочно направлены бухгалтерией в налоговый орган (л.д.39-44), скорректированы ООО «Александр» 11 декабря 2019 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Шемятовского Артема Дмитриевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Александр» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 19 декабря 2019 года