Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2019 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудиозаписи (аудиопротоколирования) помощником судьи Пугачевым М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4359/19

по иску Сыроваткина Дмитрия Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, арендной платы, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л

Сыроваткин Д.А. обратился в суд с иском к ООО «ПрофЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы в сумме 164543 руб. 06 коп., арендных платежей за использование его автомобиля в сумме 43500 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5273 руб. 95 коп., мотивируя свои требования тем, что с 14 января 2019 года по 01 июля 2019 года он работал в ООО «ПрофЭнергоСтрой» в должности инженера ПТО на основании трудового договора от 14 января 2019 года № 19. Согласно п.4.1 трудового договора должностной оклад составлял 60000 руб. в месяц. 01 июля 2019 года трудовой договор расторгнут на основании ст. 80 ТК РФ по собственному желанию (приказ от 01 июля 2019 года № 10). 02 июля 2019 года заработная плата за апрель – июль 2019 года не была выплачена. При трудоустройстве с ним был заключен договор аренды транспортного средства № 19, арендная плата составляет 10000 руб. в месяц, которая не начислялась и не выплачивалась. Окончательный расчет при увольнении ответчиком не был произведен.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «ПрофЭнергоСтрой» извещалось по месту государственной регистрации неоднократно, извещения возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по известному месту нахождения, поскольку по смыслу ст.ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Как разъясненоремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним ( ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения) (п.67).

ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Как установлено судом, 14 января 2019 года между Сыроваткиным Д.А. и ООО «ПрофЭнергоСтрой» был заключен трудовой договор № 93, по условиям которого Сыроваткин Д.А. был принят на работу в ООО «ПрофЭнергоСтрой» на должность инженера ПТО с должностным окладом в размере 60000 руб. (л.д.5-10). 01 февраля 2019 года между Сыроваткиным Д.А. и ООО «ПрофЭнергоСтрой» был заключен договор аренды транспортного средства (автомобиля) без экипажа, по условиям которого Сыроваткин Д.А. передал во временное владение и пользование ООО «ПрофЭнергоСтрой» принадлежащий ему автомобиль марки ВАЗ-21102, номерной знак В563КА33, арендная плата составляет 10000 руб. в месяц (л.д.11-14). Приказом от 01 июля 2019 года № 10 Сыроваткин Д.А. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.30). Окончательный расчет при увольнении истца ответчиком не был произведен.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы Сыроваткину Д.А., суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате. При этом суд считает возможным выйти за пределы исковых требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, поскольку истец просит взыскать задолженность по заработной плате без учета 13 % подоходного налога, и определяет задолженность в сумме 189130 руб., поскольку ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно НК РФ. Согласно НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Поскольку из содержания приведенных положений НК РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам, то при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, каковым в данном случае является ответчик.

Исковые требования о взыскании арендной платы за использование автомобиля истца подлежат взысканию за период с февраля по июнь 2019 года в сумме 50000 руб. также с учетом 13 % подоходного налога.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5273 руб. 95 коп., на размере которой настаивал истец, исходя из диспозитивности сторон, согласно расчету истца, при том, что заявленный размер исковых требований ответчиком должным образом не оспорен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме 5644 руб. 04 коп. исходя из размера удовлетворенных требований и с учетом требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Сыроваткина Дмитрия Анатольевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, арендной платы, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПрофЭнергоСтрой» в пользу Сыроваткина Дмитрия Анатольевича задолженность по заработной плате в сумме 189130 руб., арендные платежи в сумме 50000 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5273 руб. 95 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПрофЭнергоСтрой» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 5644 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 26 ноября 2019 года