Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2019 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола и протоколирования с использованием средств аудиозаписи (аудиопротоколирования) помощником судьи Пугачевым М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4204/19

по иску Зяблицкой Анны Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЕРМЬ ТРЕЙДИНГ РЭДИЭЙТОРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Зяблицкая А.А. обратилась в суд с иском к ООО «ПЕРМЬ ТРЕЙДИНГ РЭДИЭЙТОРС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 19 января 2019 года по 31 июля 2019 года в сумме 979901 руб. 52 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 213434 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 55627 руб. 81 коп., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что она работала у ответчика (до 12 декабря 2018 года ООО «Сира Пермь Трейдинг») на основании трудового договора с 01 февраля 2017 года в должности менеджера по продаже в России с окладом в размере 172413 руб. 80 коп. За период с 19 января 2019 года по 31 июля 2019 года истцу заработная плата не выплачивалась.

В судебном заседании Зяблицкая А.А. исковые требования поддержала.

Ответчик извещался по месту государственной регистрации неоднократно, извещения возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по известному месту нахождения, поскольку по смыслу по смыслу ст.ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Как установлено судом, 01 февраля 2017 года Зяблицкая А.А. была принята на работу в ООО «СИРА ПЕРМЬ ТРЕЙДИНГ» на должность менеджера по продажам по России на основании трудового договора от 01 февраля 2017 года с окладом в размере 172413 руб. 80 коп. ООО «СИРА ПЕРМЬ ТРЕЙДИНГ» с 28 декабря 2018 года переименовано в ООО «ПЕРМЬ ТРЕЙДИНГ РЭДИЭЙТОРС». Приказом от 21 июля 2019 года № 5 Зяблицкая А.А. уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период с 19 января 2019 года по 31 июля 2019 года истцу заработная плата не выплачивалась. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, и не выплатил задолженность по заработной плате за период с 19 января 2019 года по 31 июля 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодатель не выплатил Зяблицкой А.А. заработную плату за указанный период, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 979901 руб. 52 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 213434 руб. Представленный истцом расчет суммы исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск основан на расчете ООО «ПЕРМЬ ТРЕЙДИНГ РЭДИЭЙТОРС» о задолженности, математически обоснован, проверен судом, стороной ответчика не опровергнут.

Учитывая, что работодателем не был произведен расчет с Зяблицкой А.А. при увольнении, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 55627 руб. 81 коп. согласно расчету, представленного истцом, который основан на указанной норме права, является математически верным и ответчиком должным образом не оспорен.

Суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с несвоевременной выплатой положенных сумм, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой заработной платы, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме 14744 руб. 82 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Зяблицкой Анны Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «ПЕРМЬ ТРЕЙДИНГ РЭДИЭЙТОРС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПЕРМЬ ТРЕЙДИНГ РЭДИЭЙТОРС» в пользу Зяблицкой Анны Александровны задолженность по заработной плате в сумме 979901 руб. 52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 213434 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 55627 руб. 81 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««ПЕРМЬ ТРЕЙДИНГ РЭДИЭЙТОРС» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 14744 руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 18 ноября 2019 года