Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4483/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты за период с дата по дата, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, заработная плата ответчиком не выплачивалась, в связи с чем, возникла задолженность, с учетом выплаченных ответчиком денежных средств дата в размере сумма

Представитель истца в судебное заседания явился, настаивал на требованиях по доводам уточнённого искового заявления, пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, истец неоднократно обращался к работодателю о выплате задолженности по заработной плате, на что работодатель обещал в кратчайшие сроки осуществить выплаты при поступлении денежных средств на счета организации, в связи с чем, представил заявление о восстановлении пропущенного срока исковой давности, поскольку выплатами дата срок был пресечен.

Представитель ответчика представил возражения на исковое заявление, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со , Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с дата истец принят на должность монтажника, с дата переведен на должность начальника участка строительно-монтажного отдела.

дата трудовые отношения между сторонами были прекращены, истец на основании его заявления был уволен по Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд, оценивая собранные по делу доказательства, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, о чем было заявлено ответчиком.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, о предполагаемом нарушении своих прав, с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации о сроке выплаты заработной платы за отработанный месяц, истец должен был узнать не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным, следовательно, о неполной выплате заработной платы истец должен был узнать в день увольнения – дата, между тем с настоящим иском в суд обратился дата, то есть с пропуском установленного Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока исковой давности.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Руководствуясь положениями Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд приходит к выводу об отсутствии таковых, поскольку стороной истца пояснений, относимых и допустимых доказательств уважительности пропуска истцом срока исковой давности не представлено, сведений об обращении истца ранее за восстановлением нарушенных трудовых прав не имеется и судом не добыто, оснований для восстановления пропущенного срока не усматривается.

При таком положении, суд, руководствуясь положениями , , , , Трудового кодекса Российской Федерации не усматривает оснований в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку судом основное требование истца оставлено без удовлетворения, оснований, предусмотренных , Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата