Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3916/19 по иску фио к наименование организации об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом №... от дата в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в наименование организации с дата в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами с окладом сумма Приказом от дата № ... он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с предоставлением недостоверной информацией о проведенных визитах к врачам дата, считает приказ незаконным, поскольку работодателем не проведена объективная проверка, не приняты объяснения истца, не предоставлена информация о принятии решения, действия работодателя фальсификационные, обязанности, за которые привлечен к ответственности не предусмотрены ни трудовым договором, ни должностной инструкцией, в ответ на заявление о незаконно наложенном взыскании работодатель ранее вынесенный приказ не отменил, а лишь досрочно снял дисциплинарное взыскание, в отношении истца предпринимались действия по понуждению к увольнению, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам иска и представленных письменных пояснениях.

Представители ответчика против удовлетворения иска возражали по доводам представленного письменного отзыва, ссылаясь на то, что привлечение к дисциплинарной ответственности произведено с соблюдением норм трудового законодательства, процедура и сроки были соблюдены, приказом от дата дисциплинарное взыскание досрочно снято.

Суд, выслушав участников процесса, проверив и изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, дата между сторонами был заключен трудовой договор № ..., по условиям которого фио принят на дистанционную работу в наименование организации на должность менеджера по работе с ключевыми клиентами в Подразделение средств диагностики диабета.

Приказом №... от дата в связи с нарушением п.4.1 Трудового договора, внесением недостоверной информации в отчет о проведенных визитах к врачам дата, к фио применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с которым фио ознакомлен дата.

Основанием для издания приказа послужили:

- трудовой договор №... от дата, согласно которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (п.4.1),

- служебная записка национального менеджера по продажам, подразделение средств диагностики диабета фио от дата, из которой усматривается, что по итогам проверки отчетов фио, совершённых фио в период 14-15.05.2019 выявлено: дата фио не проводил 2 из 8 визитов, данные о которых представил в отчете – фио, фио не вели приемов в поликлинике в этот день. дата фио не проводил 2 из 8 визитов, данные о которых предоставил в отчете – фио не вела прием в поликлинике в этот день, фио не работает не в одном из филиалов поликлиники.

- отчет о проведенных визитах фио, согласно которому дата фио совершены визиты в том числе к врачам фио, фио, фио, фио, с приложением информации о графике работы врачей с сайта emias.info, из которой усматривается, что указанные врачи прием в поликлинике в указанное фио время посещения не вели.

- Уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения от дата по проведенным визитам 14 и дата

- объяснения менеджера по работе с ключевыми клиентами фио, в которых указаны сведения о работе указанных врачей, а также предоставлены их мобильные телефоны.

Приказом №86-ЛС от дата с истца фио ответчиком досрочно снято дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом от дата №... «О применении дисциплинарного взыскания».

Приказом от дата № 183 прекращено действие трудового договора от дата и фио уволен дата в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как усматривается из представленных по запросу суда сведений их медицинских учреждений: рабочий день врача –эндокринолога фио был дата, сведения о посещении врача фио в качестве представителя у администрации поликлиники отсутствуют, как пациент - фио врача не посещал; врач-эндокринолог фио дата находилась на рабочем месте, фио за медицинской помощью - не обращался; врач фио дата с 08.00-12.00 находилась на рабочем месте, в объяснительной утверждает, что фио дата к ней не обращался; врач фио дата находилась на рабочем месте с 12.00-20.00, в объяснительной утверждает, что фио дата к ней не обращался; врач фио дата находилась на повышении квалификации, в объяснительной утверждает, что дата общалась с фио на территории поликлиники на предмет новой системы Flash мониторинга глюкозы.

В соответствии со ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным или , или настоящего Кодекса, а также , или настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В силу положения ст.194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В силу Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, факт предоставления недостоверной информации о личном посещении врачей нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, установленный законом порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, поэтому законных оснований для удовлетворения исковых требований об отмене приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности не имеется.

Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка, примененному к нему взысканию в виде выговора, суд учитывает характер и обстоятельства совершения такого нарушения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а также право применения и выбора вида взыскания принадлежащее в силу закона работодателю.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин предоставления работодателю недостоверных сведений, в ходе рассмотрения дела не представлено.

Доводы истца о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности произошло из-за личной неприязни его непосредственного руководителя фио и понуждению его к увольнению не нашли своего подтверждения ходе судебного заседания.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Термин «дискриминация» включает: a) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий (ст. 1 Конвенции № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в адрес дата на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ).

Истцом не предоставлены доказательства фактов и обстоятельств, что он подвергался дискриминации, был ограничен в своих правах ответчиком по причинам, не связанным с его деловыми качествами.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение составлено в окончательной форме дата