Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3906/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, расходов, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с требованием о взыскании с ответчика наименование организации задолженности по заработной плате – сумма, компенсации за неиспользованный отпуск – сумма, выходное пособие – сумма, компенсации за задержку выплаты зарплаты– сумма, морального вреда – сумма, мотивировав свои требования тем, что истец с дата осуществлял трудовую деятельность в наименование организации, дата трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, согласно которому ответчик обязался произвести выплаты не позднее дата. по состоянию на дата соглашение не исполнено, в связи с чем, образовалась задолженность, которая ответчиком в добровольном порядке не погашена, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец, ответчик, извещавшийся надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, явку представителя не обеспечили, о причинах неявки не сообщили, возражений, ходатайств в суд не представили, истец представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, огласив исковое заявление, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, следует из материалов дела и объяснений сторон, истец с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика наименование организации» в должности координатора в отделе продаж Roy Bosh, с должностным окладом сумма в месяц, что не оспаривалось ответчиком, а также подтверждается представленными документами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленному в материалы дела соглашению, ответчик обязался произвести расчёт и выплатить компенсацию за не использованный отпуск за ранее отработанной время и выплатить выходное пособие в размере сумма в срок не позднее дата

Как следует из объяснений сторон трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, дата расторгнут, вместе с тем, расчет с работником в полном объеме при увольнении ответчиком не произведен.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения истца, в том числе изложенные в исковом заявлении, в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.

Таким образом, суд соглашается с расчетом, представленным истцом, и не опровергнутым ответчиком, с учетом произведённых выплат задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с дата по дата составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск – сумма, выходное пособие – сумма

В соответствии со  РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты причитающихся истца денежных средств, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты, который стороной ответчика не оспорен, проверен судом, является арифметически верным, основанным на установленных по делу обстоятельствах и представленных документах и может быть положен в основу решения.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты, с учетом положений ст.196 ГПК РФ по заявленным истцом пределам исковых требований, за период с дата по дата составляет сумма, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец, в связи с допущенным нарушением, вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, состояние здоровья, материальное и семейное положение.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета адрес подлежат взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании заработной платы, расходов, компенсации за задержку выплат, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда - сумма

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья:

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата