Решение
Дело № 02-3345/2019 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием представителя истца, действующего по доверенности, представителя ответчика, действующего по доверенности фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3345/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что истец с дата состоял в трудовых отношениях в организации ответчика в должности инженера отдела ремонтов, на основании трудового договору с дата переведен на должность заместителя начальника отдела, а с 01.0.12019 на должность начальник участка. В соответствии с условиями трудового договора устанавливалась 40- часовая рабочая неделя. Время и начала окончания работы определялось правилами внутреннего трудового распорядка. Трудовым договором устанавливался должностной оклад. Ответчиком с дата допускалась задержка выплаты заработной платы в связи с чем возникла задолженность в размере сумма Кроме этого, при осуществлении трудовой деятельности ответчик неоднократно привлекал истца к работе за пределами нормальной продолжительности, ежемесячно составлялись графики дежурств. Приказом от дата работодателем установлена доплата работнику, привлеченному к домашнему дежурству в размере 4% ежемесячно от оклада штатного расписания за каждый день домашнего дежурства. Ответчиком за период с дата по дата выплаты за сверхурочную работу не производились, в связи с чем возникла задолженность в размере213 сумма. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма 19 коп, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, доплату за сверхурочную работу в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы.
Представитель истца в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, указал, что истцом произведено погашение задолженности по заработной плате, пояснил, что выплата произведена в ходе судебного разбирательства, настаивал на удовлетворении требований за сверхурочную работу (домашние дежурства), пояснил, что работодателем согласовывались графики дежурств, которые подписывались генеральным директором общества, приказ, предусматривающий доплату за привлечение к домашним дежурствам не отменялся.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, с заявленными требованиями не согласилась, просила отказать, указала, что ответчиком произведено погашение задолженности по заработной плате, указала, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, в связи с чем ответчиком в полном объеме исполнены обязанности, предусмотренные ст.140 ТК РФ. Оснований для взыскания денежных средств за домашние дежурства не имеется, поскольку положение об оплате труда не предусматривает выплату за указанный вид работы. Кроме этого, представленные истцом графики дежурств не являются подлинными, в связи с чем являются недопустимым доказательством. Также, в судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске срока, установленного для обращения в суд за защитой нарушенного права.
Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность инженера в отдел проектов в организацию ответчика (л.д.15-17).
В соответствии с трудовым договором работнику устанавливалась пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала работы 09- 00 часов время окончания 18-00 часов.
Согласно разделу 3 договора работодателем установлена система оплаты труда «окладно-премиальная». За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма ежемесячно.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору с дата истец переведен на должность заместителя начальника отдела обслуживания и развития сетей доступа (л.д. 18-19).
В соответствии с п. 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма. Пунктом 5.2. предусматривалось, что помимо оклада работнику выплачивается премиальное вознаграждение. Условия выплаты и размер премиального вознаграждения определяются в приложении № 2 к трудовому договору.
Дополнительным соглашением от дата истец переведен на должность начальника участка филиала в адрес технического департамента, дирекции развития и обслуживания сетей доступа и общей эксплуатации сети (л.д.20).
В соответствии с должностной инструкцией начальника участка на истца были возложены следующие обязанности: осуществлять руководство работниками, давать подчиненным работникам обязательные для исполнения указания по вопросам производственной деятельности, приостанавливать выполнение работ на неисправном оборудовании, организовывать бесперебойную работу, осуществлять управление технологическим с процессом, распределять работы по включению, контролировать сроки, составлять план работ, осуществлять контроль выполнения плана ремонтных работ, осуществлять контроль, производить осмотр качества выполняемых работ, осуществлять контроль, и. т.п.(л.д.21-23).
Приказом № 47-П от дата «Об организации домашних дежурств сотрудников технической службы в выходные и праздничные дни и мотивации работников, привлеченных к дежурствам» установлено (п.4) с дата для работников технических служб бизнес-единиц и корпоративного центра, привлеченных к домашним дежурствам, ежемесячную доплату в размере 4% оклада согласно штатного расписания за каждый день « домашнего дежурства» сотрудника в выходные и праздничные дни, при условии достижения структурным подразделением, в котором числится сотрудник показателей результативности в отчетном периоде по срокам устранения аварий и сроком подключения клиентов (л.д.27).
Приказом № 21/1-П от дата в вышеуказанный приказ внесены изменения, в соответствии с которым п. 4 принято читать следующим образом: установить с дата для работников технических служб бизнес-единиц и корпоративного центра, привлеченных к домашним дежурствам во внерабочее время ежемесячную доплату в размере 4% оклада согласно штатного расписания за каждый день «домашнего» дежурства сотрудника в выходные и праздничные дни (л.д.28).
В подтверждение факта привлечение к домашним дежурствам истцом представлены графики дежурств (л.д. 24-26).
дата между истцом и ответчиком трудовые отношения прекращены на основании ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ (инициатива работника), что в судебном заседании сторонами не оспаривалось.
За период трудовой деятельности ответчик неоднократно допускал задержку выплаты заработной платы, что в том числе подтверждается представленными расчетными листками (л.д.31-32), в которых имеется отметка – долг за предприятием.
Истец просил взыскать задолженность в размере54 сумма и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.
В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании представителем ответчика представлены доказательства погашения задолженности по заработной плате работодателем, выплате всех причитающихся сумм при увольнении. Представитель истца не оспаривал тот факт, что работодателем произведена выплата задолженности в полном объеме, однако не выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты.
Согласно отзыву ответчика (л.д.38-41) факт невыплаты компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не оспаривался. Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено.
Таким образом, требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма
Кроме этого, суд, оценивая представленные доказательства полагает, что требования о взыскании доплаты за домашнее дежурства подлежат удовлетворению в части с учетом заявленного ответчиком пропуска срока на обращение в суд и представленных графиков дежурств.
В силу положений ст.91 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ТК РФ сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени. Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя.
В судебном заседании истцом в подтверждения факта привлечения к домашним дежурствам представлены копии графиков дежурств за май и за дата, из которых усматривается, что фио привлекался в выходные и нерабочие дни к домашним дежурствам.
С учетом требований ст.67 ГПК РФ суд полагает возможным принять представленные документы в качестве доказательств, поскольку они также подтверждены иными представленными по делу доказательствами, а именно показаниями свидетелей: фио, фио, в соответствии с которыми усматривается, что в организации установлен порядок согласования графика дежурств, ежемесячно составляются графики, и истец фио в период своей трудовой деятельности также включался в указанный график.
При этом суд не может согласиться с доводом представителя ответчика, что представленный истцом приказ об установлении доплаты отменен, так как в организации ответчика установлен регламент оплаты и стимулирования труда работников (л.д.66-89), поскольку доказательств, что принимая регламент работодателем произведена отмена изданного приказа не представлено.
В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске срока истцом на обращение в суд за защитой нарушенного права, поскольку истец был ознакомлен с составляющей заработной платы и не оспаривал факт ее начисления, претензий о выплате доплаты за «домашнее» дежурства не высказывал, обратился в суд с требованиями лишь дата
Суд с учетом заявления ответчиком о пропуске срока, применяя положения ст.392 ТК РФ полагает, что с ответчика подлежит взысканию доплата за домашнее дежурства за дата в размере сумма (выходные дни 9, 10, 11, 12, 25, 26 дата, которые отражены в графике дежурства и установлены фио, соответственно доплата составляет 4%*18000*6 дней =сумма).
В соответствии со РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.
Судом произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы (доплаты) за период с дата по дату вынесения решения суда размер компенсации составляет
Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составляет сумма, которая подлежит взысканию в пользу истца.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.
С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В подтверждение произведенных судебных расходов истцом представлен договор и квитанции, подтверждавшие оплату услуг представителя на сумму сумма.
Вместе с тем суд с учетом требований разумности и соразмерности, сложности рассматриваемого спора, количества проведенных заседаний, суд полагает возможным снизить расходы на оказание юридических услуг до сумма
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.
Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья:
решение суда в окончательной форме изготовлено дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием представителя истца, действующего по доверенности, представителя ответчика, действующего по доверенности фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3345/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.
Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.
Судья: