Решение
Дело № 02-3372/2019 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио, представителя ответчика наименование организации, действующей по доверенности фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3372/2019 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, оформлении приказов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, оформлении приказов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда мотивируя свои требования тем, что с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности старшего смены службы безопасности. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, однако он был допущен к труду. В должностные обязанности истца входило обеспечение безопасности, управление подчиненными сотрудниками и контроль за персоналом. Заработная плата согласована в размере сумма в сутки при графике работы два рабочих дня и два дня отдыха. С дата в организации начались перебои с выплатой заработной платы, в связи с чем истец принял решение о прекращении трудовых отношений. Истец написал заявление об увольнении, однако работодатель по окончании трудовой деятельности трудовые отношения не оформил, не выплатил задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск. Истец просит установить факт трудовых отношений, обязать ответчика оформить приказы о приеме на работу и увольнении, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать заработную плату за апрель-май дата в размере сумма, взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что ответчик фактически объединяет управление несколькими ресторанами, служба безопасности ресторанов единая. Ответчик принимает решения о перемещении работников для организации контроля безопасности между несколькими объектами. Заработная плата выдавалась под роспись. При приеме на работу передавал трудовую книжку, которая осталась незаполненной.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, с заявленными требованиями не согласилась, пояснила, что истец трудовую деятельность в организации ответчика не осуществлял, в трудовых отношениях не состоял. Штатным расписанием предусмотрена должность старшего смены, которая в настоящее время замещена. Истец не допускался к трудовой деятельности, заработную плату истцу наименование организации не выплачивал. Трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствуют.
Третье лицо – представитель ГИТ адрес в судебное заседание представителя не направил, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании, ООО Сонтек-Восток» зарегистрировано по адресу: адрес, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.35-45).
В соответствии с уставом для реализации целей и задач общество осуществляет следующие виды деятельности: осуществление деятельности в сфере ресторанного бизнеса (л.д.52-64).
Из пояснений истца следует, что он осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с дата по дата в должности начальника смены. Первоначально работал в ресторане по адресу: адрес, в последующем с дата осуществлял работу по обеспечению безопасности ресторана «Пивко» по адресу: адрес, и с февраля дополнительно в ресторане по адресу адрес. Рестораны объедены одним работодателем Группа наименование организации. В подтверждение трудовой деятельности представлены копии журналов сдачи ключей, денежная ведомость Группы наименование организации.
Ответчик в судебном заседании пояснил, что указанные истцом сведения не соответствуют действительности, рестораны, расположенные по адресам: адрес, адрес, адрес являются самостоятельными юридическими лицами, которые не относятся к организации наименование организации. наименование организации принадлежит лишь только ресторан «Пивко» по адресу: адрес. Ответчик не имеет отношение к организации Группа наименование организации, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации (л.д.46) и уставом общества.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
К доказательствам, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем, в соответствии с нормами трудового законодательства относятся трудовой договор, приказ о приеме на работу, факты получения заработной платы в порядке, установленном положениями ст. 136 ТК РФ, подчинение правилам внутреннего распорядка, либо допуск до работы полномочным лицом.
В подтверждение факта трудовых отношений, истцом представлены копии тетрадных листков с наименованием записи о приеме и сдачи дежурства (л.д.12-18), копиями листов книги учета выдачи ключей (л.д.19-20) , копией книги проверки кнопки тревожной сигнализации (л.д.21-24)., графики работы (л.д.25-29), и денежная ведомость Группы наименование организации.
В соответствии со ст.71 ГПК РФ письменные доказательствами являются содержащиеся сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договору справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательство РФ, либо выполненные иным способом позволяющим установить достоверность документа. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).
Представленные истцом документы не могут быть приняты судом как доказательства, подтверждающие наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку они не содержат каких-либо сведений об обстоятельствах осуществления истцом трудовой функции в организации ответчика, подчинения правилам трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления прав и обязанностей сторон, размера и порядка выплаты заработной платы. Представленные пиьсменные доказательства не имеют идентификации с наименование организации, не содержат ссылок и реквизитов организации ответчика.
Ответчиком в опровержение доводов истца представлены документы: журнал учета движения трудовых книжек, табели учета рабочего времени, ведомости заработной платы, свидетельствующие о том, что работник – фио в организацию ответчика не принимался, трудовые отношения не заключались.
Допрошенные в судебном заседании свидетели: фио, фио пояснили, что знакомы с истцом, знали его как работника наименование организации, указали, что рестораны, в которых работал истец имеют разные названия, являются разными юридическими лицами. Также указали, что работа оплачивалась посменно, временами встречались с истцом, который приезжал за денежными средствами.
Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании истцом не представлено каких-либо доказательств наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в заявленный период. В судебном заседании не добыто доказательств, что истец допускался уполномоченными лицами к осуществлению трудовой функции – начальника смены наименование организации, с ним была согласована заработная плата, согласно штатному расписанию, истец подчинялся трудовому распорядку. Не установлено, что истцом ответчику передавались документы для заключения трудового договора. Полученные в судебном заседании свидетельские показания суд оценивает критически, поскольку они не содержат достоверных сведений о допуске истца уполномоченным лицом к осуществлению трудовой функции в организации ответчика.
Таким образом, поскольку доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений не нашли своего подтверждения в материалах дела, доказательств наличия трудовых отношений между сторонами истцом не представлено, оснований полагать, что истец являлся работником ответчика у суда не имеется, в связи с чем исковые требования о об установлении факта трудовых отношений, оформлении приказов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, оформлении приказов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Головинский районный суд адрес адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 26.11. дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио, представителя ответчика наименование организации, действующей по доверенности фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3372/2019 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, оформлении приказов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, оформлении приказов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Головинский районный суд адрес адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: