Решение
Дело № 02-3376/2019 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием представителя истца, действующего по доверенности, представителя ответчика, действующего по доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3376/2019 по иску фио к наименование организации о прекращении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о прекращении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в наименование организации на основании трудового договора. Заработная плата выплачивалась в размере 50% от стоимости выполненных работ. За период с дата по дата ответчик выплату заработной платы осуществлял не в полном объеме, в связи с чем возникла задолженность в размере сумма. Кроме этого, в период с дата по дата ответчик обязан компенсировать отпуск истцу в количестве 65 дней, сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма Истец просит прекратить трудовые отношения с ответчиком по соглашению сторон, обязать ответчика выплатить денежные средства в размере 5-ти среднемесячных окладов, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы.
Представитель истца в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, пояснил, что прекращение трудовых отношений по соглашению сторон возможно лишь при наличии волеизъявления обеих сторон, ответчик не согласовал увольнение истца по соглашению сторон, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения требований истца не имеется. С дата истцу был установлен оклад в размере сумма, что соответствует 0,1 ставки и установлен режим рабочего времени 4 часа в неделю. За апрель-май дата ответчиком истцу начислена заработная плата с учетом отработанного времени в размере сумма и сумма соответственно. Денежные средства ответчиком выплачены истцу дата Оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, поскольку в настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены.
Суд, выслушав стороны, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ТТ-ТД-007. Истец принят в организацию ответчика на должность инженера в монтажную службу (л.д.37-40).
В соответствии с п. 3.1. договора предусмотрено, что оплата труда устанавливается дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору.
Согласно дополнительному соглашению № 1 от дата предусмотрено, что работнику в соответствии со штатным расписанием общества устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц, что соответствует 0,1 ставки от оклада сумма в месяц. Режим рабочего времени – 4 часа в неделю (л.д.41).
Дополнительное соглашение заключено на основании заявления истца о переводе в режим рабочего времени 0,1 ставка (л.д.42).
дата в связи с нарушением трудовых прав истец направил в адрес ответчика претензию о выплате задолженности по заработной плате (л.д.43-47).
Ответчик требования истца рассмотрел, направил ответ, из которого усматривается, что требование о выплате заработной платы подлежит удовлетворению частично, к выплате начислена заработная плата в размере сумма, иные требования отклонены.
В соответствии с представленным платежным поручением дата ответчиком произведена оплата задолженности по заработной плате в размере сумма
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, из системного толкования действующего законодательства усматривается, что оплата работы, осуществляемой на условиях неполной занятости осуществляется с учетом отработанного времени или ставиться в зависимость от выполненного объеме работ.
Как следует из представленных сторонами доказательств истцу в соответствии с дополнительным соглашением от дата был установлен режим неполного рабочего времени (л.д. 41).
При этом п.1 указанного приказа предусматривалось, что истцу установлен оклад в размере сумма, режим работы 4 часа в неделю.
Ответчиком представлены табели учета рабочего времени (л.д.56-61), из которых усматривается, что за дата истец отработал 16,8 часа при установленных 17,5 часа и в дата отработал 6,4 часа при установленных 14,3. Ответчиком в связи с отработанным временем начислена заработная плата, которая ответчиком истцу выплачена.
Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Учитывая представленные по делу письменные доказательства, а также принимая пояснения ответчика, суд полагает, что оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма не имеется, поскольку факт осуществления истцом трудовых обязанностей в режиме полной занятости за спорный период не нашел своего подтверждения, работодателем зафиксированы факты невыхода на работу (л.д.64-69).
Допрошенный, в судебном заседании свидетель – фио пояснил, что познакомился с истцом примерно дата назад, именно он обсуждал вопросы трудоустройства. Истец являлся представителем наименование организации, однако знает, что истец осуществлял работы в наименование организации. Пояснил, что заработная плата по договору согласовывалась в размере 10 % от выполненных работ, работы контролировал истец, однако все сметы представляемые истцом были оформлены на организацию наименование организации.
Таким образом, достоверных доказательств, того, что истец осуществлял трудовую функцию на условиях отличных от условий согласованных в дополнительном соглашении к трудовому договору, не представлено. Учитывая, что истец подписал соглашение о работе в режиме неполного рабочего времени, оснований для возложения на ответчика обязанности по начислению заработной платы исходя из процентного соотношения выполненных работ не имеется. Доказательств, что в организации ответчика числится задолженность по заработной плате перед работником фио в судебном заседании не установлено.
Вместе с тем, в судебном заседании ответчиком представлены документы, из которых усматривается, что выплата заработной платы за апрель- дата ответчиком выплачена не своевременно, что подтверждается как пояснениями представителя, так и платежными документами.
В соответствии со РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом установленного нарушенного срока выплаты заработной платы судом произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата (31*7,75%*1/150*2408,18 + 12*7,75%*1/150*3529,07 +42*7,5%*1/150*3529,07 + 24*7,25*1/150*3529,07) = сумма Указанная компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.
С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.
Одновременно суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку в силу ст.126,128 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании истец не оспаривал тот факт, что является действующим сотрудником, заявление об увольнении не подавал, трудовой договор с ним не прекращен. Поскольку обстоятельств, которые являются основанием выплаты работодателем компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренных законом, не установлено, оснований для взыскания заявленной истцом суммы не имеется.
Кроме этого суд полагает, что требования истца о прекращении трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежных средств в размере 5-ти кратного среднемесячного заработка подлежат отклонению, поскольку согласно ч.1 ст.77 ТК РФ прекращение трудового договора по соглашению сторон предполагает обоюдное волеизъявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений. Основным принципом реализации прав работника и работодателя на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон является достигнутое добровольное соглашение.
В судебном заседании доказательств, что между работником и работодателем достигнуто соглашение о прекращении трудового договора, согласованы условия, не установлено.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В подтверждение произведенных судебных расходов истцом представлены договор и квитанции, подтверждавшие оплату услуг представителя на сумму сумма.
Суд полагает, что произведенные истцом расходы совершены в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела. Вместе с тем суд с учетом требований разумности и соразмерности, сложности рассматриваемого спора, количества проведенных заседаний, суд полагает возможным снизить размер компенсации расходов на оказание юридических услуг до сумма
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к наименование организации о прекращении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов– удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма 50 коп, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.
Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
решение суда в окончательной форме изготовлено дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием представителя истца, действующего по доверенности, представителя ответчика, действующего по доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3376/2019 по иску фио к наименование организации о прекращении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к наименование организации о прекращении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов– удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма 50 коп, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.
Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья: