Решение
Дело № 02-3304/2019 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе,
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио
с участием истца фио, представителя истца, действующего по устному доверению
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-334/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе,
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио
с участием истца фио, представителя истца, действующего по устному доверению
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-334/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с исковым заявлением к наименование организации с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что истец на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности экономиста с окладом в размере сумма ежемесячно. За период с дата по настоящее время работодатель в нарушение требований законодательства не исполняет обязанность по выплате заработной платы, в связи с чем возникла задолженность в размере сумма дата в адрес работодателя истцом направлено уведомление о приостановлении трудовой деятельности до выплаты задолженности по заработной плате. До настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате не погашена, также не произведена выплата за неиспользованный отпуск в размере сумма. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма 67 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма 71 коп, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Истец и представитель истца в судебное заседания явились, требования просили удовлетворить, просил взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. Пояснили, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Расчет заработной платы просили производить по дата включительно. Пояснили, что с дата истец приостановил работу, в связи с невыплатой заработной платы.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.
В порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено представленными по делу доказательствами, истец фио на основании трудового договора № 002 от дата принят в организацию ответчика на должность экономиста с окладом сумма (л.д.5-8), что подтверждается, в том числе приказом о приеме на работу (л.д. 9).
В соответствии с п.4.2 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится путем выдачи денежных средств через кассу и перечисления на счет работника два раза в месяц не позднее 20 и 5 числа каждого месяца.
В соответствии с представленными расчетными листками (л.д. 10-22) с дата образовалась задолженность по выплате заработной платы, на дата долг за предприятием составлял сумма.
дата истец направил в адрес работодателя уведомление о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения задолженности (л.д.29). Факт направления уведомления подтвержден почтовыми документами (л.д.30-32).
Кроме этого, дата истец направил в адрес работодателя заявление о предоставлении отпуска с дата, которое ответчиком оставлено без рассмотрения.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из представленных по делу доказательств, с дата за работодателем образовалась задолженность по выплате заработной платы, которая на дата составляла сумма.
Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.
Кроме этого, суд учитывает, что согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание письменные пояснения истца в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.
Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом представленным истцом, поскольку в соответствии со ст.142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок в связи с чем расчет заработной платы за период с дата по дата должен производиться из расчета не установленного оклада, а среднего заработка истца в порядке ст.139 ТК РФ исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Исходя из представленных расчетных листков, средняя заработная плата за 12 месяцев составляет сумма (сумма доход за 12 месяцев /12 = сумма – 13% = сумма)
Таким образом, судом произведен расчет заработной платы за период с дата по август 2019 включительно сумма 95 коп* 6 = сумма, в связи с чем задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию составляет сумма 95 коп .(121800+87000 = сумма 95 коп).
Кроме этого, с учетом направленного заявления, права работника на отпуск суд полагает, что подлежит удовлетворению требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Поскольку исходя из смысла статьи 139 ТК РФ, согласно которой компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из исчисленной заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере 300 000/29,6/12*46,67 дне = сумма
В соответствии со РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.
Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата, с учетом произведенных ответчиком выплат, размер компенсации составляет сумма (17400*16дн/7,25%*1/50 + 17400*14дн*7,5%*1/150 + 34800*31дн*7,5*1/150+ 52200*30дн*7,5%*1/150 + 69600*16дн*7,5% *1/150 + 69600*15 дн. *7,75 *% *1/150 + 87000 * 31 * 7,75%* 1/150 + 104400*28дн*7,75%*1/150 +121800*31 дн*7,,75%*1/150 + 30*142030*7,75%*1/150+ 162260*31*7,75%*1/150 + 182490*16*7,75%*1/150+ 182490*14*7,5*1/150 + 202720*7,5%*28*1/150+ 202720*2*7,25%*1/150+ 222950*7,25%*37*1/150 +8*243185*7,25*1/1550+ 243185*7%*10*1/150)
Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составляет сумма, которая подлежит взысканию в пользу истца.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.
С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья: