Решение

Дело № 02-3338/2019 | Головинский районный суд

Информация о деле

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3338/2019 по иску фио к фио, фио, фио, МИФНС России № 46 по адрес о признании факта увольнения с должности генерального директора

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к фио, фио, фио, МИФНС России № 46 по адрес о признании факта увольнения с должности генерального директора, внесении сведений в ЕГРЮЛ, мотивируя свои требования тем, что с дата истец исполнял обязанности генерального директора в наименование организации. В дата истцом в адрес учредителей направлено заявление об освобождении от занимаемой должности. Уведомление оставлено учредителями без удовлетворения. В дата истец обратился в МИФНС № 46 по адрес с заявлением о внесении изменений в ЕГРЮЛ и в настоящее время в едином реестре содержать сведения о недостоверности сведений в отношении генерального директора. Однако до настоящего времени учредители надлежащих мер по решению вопроса о смене исполнительного органа не приняли. Истец является наемным работником, в связи с чем просит признать его уволенным с дата с должности генерального директора наименование организации.

Истца в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, указал, что генеральный директор не может быть ограничен в правах как работник. Истцом предприняты все необходимые меры для урегулирования вопроса в части смены исполнительного органа организации. Ответчики уклоняются от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ, что нарушает права истца.

Ответчик фио в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, сведений о причинах уважительности в суд не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не направил.

Ответчик МИФНС России № 46 по адрес в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, сведений о причинах уважительности в суд не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не направил.

В порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании, истец фиоГ осуществлял трудовую деятельность в организации наименование организациив должности генерального директора, что подтверждается протокол общего собрания и приказом о вступлении в должность (л.д.7-8)

дата фио в адрес учредителей наименование организации направлено заявление об увольнении по собственному желанию дата (л.д.9).

дата фио издан приказ о прекращении трудового договору с работником (л.д.10).

В связи с неисполнением учредителями обязанности по избранию исполнительного органа истцом в адрес налоговой службы направлено заявление о недостоверности сведений (л.д.14).

Согласно представленной выписке из ЕГРЮЛ (л.д.15-28) учредителям меры по избранию исполнительного органа не приняты, истец внесен в раздел - сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (генеральный директор).

Согласно ст.273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии со ГК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Предусмотрев в , ТК РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, а для руководителей не позднее чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом ТК РФ предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Как следует из пояснения истца, в адрес учредителей истцом направлены заявление об увольнении с должности генерального директора по собственному желанию, которое ответчиками не рассмотрены.

Заявление об увольнении по собственному желанию истцом не отзывалось, после дата истец на работу не выходил, деятельность не осуществлял, действия направленные на выражение воли о намерении продолжить работу не совершал.

Согласно Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества и впоследствии, с ним заключается трудовой договор.

В целях реализации права, предусмотренного положениями Федерального от дата N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" избрание генерального директора является основанием для внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, которая вносится после предоставления установленных документов.

Из выписки из ЕГРЮЛ усматривается, что истец является генеральным директором наименование организации, что позволяет утверждать о наличии трудовых отношений между истцом и наименование организации, поскольку обратное противоречит Федеральному у "Об обществах с ограниченной ответственностью" и Федеральному от дата N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Вместе с тем, из вышеприведенных положений закона следует, что решение вопроса о прекращении трудовых отношений, внесение соответствующих извинений в ЕГРЮЛ согласно подп. 4 п.2 ст.33 Федерального закона от дата N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью» находится в зоне ответственности учредителей общества – общего собрания участников, в связи с чем уклонение от рассмотрения заявления, принятия соответствующего решения не может ограничивать права работника, в том числе работника – генерального директора, поскольку сам факт заключения трудового договора предполагает свободу волеизъявления и возможность его расторжения по инициативе работника.

Таким образом, суд полагает, что требования истца о признании увольнения по собственному желанию с определенной даты, поскольку из действий истца усматривается нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений, являются обоснованными.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании , ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает, в связи с чем суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части признания увольнения по собственному желанию с даты дата

Одновременно, суд не находит оснований для удовлетворении требований истцу к ответчику МИФНС России № 46 по адрес о возложении обязанности исключить из реестра сведения, поскольку вопрос об исключении из ЕГРЮЛ сведений о нем, как о генеральном директоре общества является актом административного характера и может быть решен в порядке исполнения решения суда на основании представленного в регистрирующий орган заявления, как то предусмотрено Закона N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к фио, фио, фио, МИФНС России № 46 по адрес о признании факта увольнения с должности генерального директора– удовлетворить частично.

Признать фио уволенным с дата из наименование организации с должности генерального директора по ТК РФ.

В удовлетворении иных требований фио к МИФНС России № 46 по адрес о возложении обязанности внести сведения в ЕГРЮЛ- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Головинского районного суда адрес

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца фио

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать фио уволенным с дата из наименование организации с должности генерального директора по ТК РФ.

Судья:

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск