Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием прокурора фио

с участием истца фио, представителя истца, действующей по доверенности, представителей ответчика, действующих по доверенности фио, фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3294/2019 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с дата осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика, выполняла трудовую функцию бухгалтера. Трудовую деятельность в период с дата по дата осуществляла на условиях совместительства и дистанционного исполнения обязанностей, после дата между истцом и ответчиком был подписан трудовой договор. Истец была принята на должность финансового директора наименование организации. В дата ввиду недопонимания истец была отстранена от исполнения обязанностей, в связи с чем ответчиком прекращена выплата заработной платы. Истец, осуществляя трудовую деятельность, направила дата в адрес ответчика уведомление о приостановление деятельности в связи с наличием задолженности. Ответчик задолженность по заработной плате не погасил, направил в адрес истца предложение о даче объяснений по факту отсутствия на работе в период времени с дата по дата дата ответчиком издан приказ № 1 о прекращении трудовых отношений на основании п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – совершение однократного грубого нарушения – прогула. Истец считает, что приказ ответчиком издан незаконно, поскольку нарушен порядок увольнения, истец не могла быть уволена в связи с приостановлением работы в связи с наличием задолженности. Истец с учетом уточнения требований просит признать приказ о прекращении трудовых отношений незаконным, восстановить на работе в должности финансового директора, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за период с дата по дату вынесения решения суда, взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, установить факт трудовых отношений в должности финансового директора с дата, взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, требования с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить, указала, что факт исполнения трудовой функции в организации ответчика подтверждается фактом оформления доступа к системе электронной банковской подписи наименование организации, а также перепиской, из которой усматривается исполнение поручений генерального директора. В связи с наличием конфликтных отношений с дата истец были лишена возможности трудится, ответчик допустил просрочку выплаты заработной платы, в связи с чем истец воспользовалось правом на приостановление трудовой деятельности. В дата по факту урегулирования трудового конфликта, ответчиком предприняты меры воздействия на истца, по результатам которого принято решение об увольнении на основании подп. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул). Принятое решение работодателя нарушает права истца.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, указал, что истец была принята на работу в дата Ранее истец в организации ответчика трудовую деятельность не осуществляла, выполняла разовые поручения генерального директора, которые оплачивались путем перечисления личных денежных средств на счет истца. В период с дата по дата истец не соглашалась оформить трудовой договор, поскольку состояла в трудовых отношениях в иной организации. С дата в результате разногласий истец перестала посещать место работы, в связи с чем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте в период с дата по дата дата работодателем истребованы сведения о причинах уважительности отсутствия, которые истцом не предоставлены. дата работодателем издан приказ о прекращении трудовых отношений. Ответчик полагает, что принятое решения является законным, вместе с тем, не отрицал факт нарушения процедуры увольнения, предусмотренный ст.193 ТК РФ.

Суд, выслушав стороны, их представителей, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании, истец фио на основании приказа № 3 принята в организацию ответчика на должность финансового директора (л.адрес).

В соответствии с приказом истцу установлен должностной оклад в размере сумма.

Работодателем оформлен трудовой договор, который стороной истца не подписан. (л.д. Т.1).

Факт приема на работу в организацию ответчика подтвержден, том числе записью в трудовой книжке истца. (л.д. 135-136 Т.1).

В подтверждение исполнения обязанности по оплате труда, ответчиком представлены платежные документы, свидетельствующие о перечислении истцу заработной платы за период с дата по дата (л.д. 127-143 Т.1)

Приказом № 1 от дата трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании подп. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – грубое нарушение работником трудовых обязанностей (л.д. 17 Т.1).

Согласно  за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено, в том числе, за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены), а также за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что при расторжении трудового договора с работником по Трудового кодекса РФ необходимо учитывать, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со , до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст.  увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. Данная статья предусматривает также меры ответственности работодателя за незаконное увольнение работника, к которым относятся восстановление на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскание компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

По правилам ст.  работодателю по данному делу необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что данное нарушение является грубым, повлекшим за собой утрату доверия к работнику со стороны работодателя. Помимо этого, ответчик обязан доказать соблюдение процедуры увольнения, а также то, что при наложении спорного взыскания учитывались тяжесть совершенного истцом дисциплинарного проступка, степень ее вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения работником своих должностных обязанностей.

В подтверждение факта совершения дисциплинарного проступка, в виде прогула, ответчиком представлены акты об отсутствии истца на работе. (л.адрес).

При этом как следует из представленных письменных доказательств, ответчиком зафиксирован факт отсутствия истца на рабочем месте в период с дата по дата

Как следует из пояснений сторон, уведомлением от дата истцу предложено дать пояснения относительно отсутствия на рабочем месте в период с дата по дата

дата истец в адрес ответчика направил претензию (л.д. 11-16 Т.1), в которой указал на наличие задолженности по заработной плате и приостановлении работы с дата, о котором ответчик был уведомлен в установленном ст.142 ТК РФ порядке (л.д. 25-27 Т.1).

Согласно сообщению наименование организации № 10 от дата работодатель уведомил истца о прекращении трудовых отношений с дата (л.д. 18 Т.1)

Оценивая представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, допущено нарушение требований ст. 192,193 ТК РФ.

Из представленного приказа о прекращении трудовых отношений № 1 в отношении фио не представляется возможным установить основание увольнение, а именно какой проступок явился основанием применения дисциплинарного взыскания. При этом, невозможно определить за какой период отсутствия на работе работодателем принято решение о прекращении трудовых отношений.

Кроме этого, суд отмечает, что истребовав пояснения по факту совершения дисциплинарного проступка - отсутствие на работе за период с дата по дата, ответчик предоставляет суду акты об отсутствии работника на рабочем месте, в том числе в период с дата по дата, что в данном случае дает основания суду полагать (в связи с отсутствием конкретизации в приказе об увольнении), что принимая решение о прекращении трудовых отношений дата, работодатель учитывал указанный период как прогул, однако в нарушение ст. 193 ТК РФ не получил объяснение с работника по факту его отсутствия в указный период с дата по дата, что является основанием для признания действий работодателя незаконными.

Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства, суд находит, что требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе является законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со т. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от дата № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется среднедневной заработок. Средней заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

Согласно представленной ответчиком справке, за период с дата по дата истцу начислен заработок в размере сумма (л.д. 32-33 Т.1). При этом истцом отработано 142 дня (дата – 8 дн., дата – 23 дн., дата – 21 день, дата – 19 дней, дата – 17 дн., дата – 20 дней, дата – 20 дн., дата – 22 дн., дата – 18.). Таким образом среднедневной заработок истца составляет 314 000 : 142 = сумма

С учетом того, что период вынужденного прогула составляет с дата по дата – 118 дня (дата 7 дней, дата– 19 дн., дата -23 дн., дата – 22 дн, сентябрь 2019 – 21 день, дата – 23 дня и дата – 3 дня), сумма компенсации за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет сумма (2211,27 *118 = 260929,58).

Указанная сумма компенсации заработной платы за время вынужденного прогула подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт незаконного лишения истца трудиться со стороны работодателя в судебном заседании установлен, поскольку нарушена процедура увольнения, предусмотренная ст. 288 ТК РФ.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также исходя из принципа разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в качестве компенсации морального вреда.

Кроме этого, суд полагает, что удовлетворению подлежат также требования истца о взыскании заработной платы за период с дата по дата

В соответствии со ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из представленных по делу доказательств, с дата за работодателем образовалась задолженность по выплате заработной платы, в связи с чем истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы (л.адрес).

Доказательств выплаты заработной платы за январь – дата, погашения задолженности ответчиком не представлено.

Как следует из пояснений истца, а также усматривается из представленных доказательств, истец выполняла трудовую функцию в дата

Претензий от работодателя относительно исполнения трудовой функции в период с дата по дата не поступало.

Как следует из представленной переписки ответчика и истца, между истцом и ответчиком имелись спорные отношения относительно порядка оплаты труда, а также оснований прекращения трудовых отношений. (л.д. Т.3).

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание письменные пояснения истца о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращались, истец осуществляла трудовую функцию, сдала отчет в дата, в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.

При этом, суд не может согласиться с позицией ответчика, что истец не осуществляла трудовую функцию, допустила прогул с дата, поскольку из письменных доказательств усматривается, что уведомление о предоставлении пояснений по факту отсутствия на работе ответчиком было направлено фио после получения уведомления о приостановления трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы.

В судебном заседании ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за период с января 2019 г. по 15.04. дата

В соответствии со ст.142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, судом произведен расчет задолженности по заработной плате за период с дата по дата включительно, что составляет сумма 41коп (4 месяца * сумма + сумма (40 000/31 * 23) = сумма), в связи указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений с дата по дата, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за указанный период, поскольку доказательств исполнения трудовых обязанностей в указанный период не представлено.

Согласно представленным доказательствам усматривается, что истец привлекалась генеральным директором для исполнения разовых поручений. При этом суд учитывает, что в судебном заседании истец не отрицала тот факт, что в заявленный спорный период была трудоустроена в иной организации, получала вознаграждение лично от генерального директора наименование организации (л.адрес), что подтверждается представленными платежными документами о перечислении денежных средств.

В соответствии с показаниями свидетеля, допрошенного в судебном заседании, истец стала осуществлять трудовую функцию в организации ответчика только с дата, до указанного периода периодически приезжала, однако все вопросы решала с генеральным директором наименование организации.

Довод представителя истца, что на имя истца был оформлен доступ к платежной система ответчика (системе «банк-клиент»), что подтверждает исполнение трудовых функций на условий дистанционной работы и совместительства, является несостоятельным, поскольку оформление возможного допуска к системе платежей не свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком было согласовано оформление именно трудовых отношений. Доказательств, что истец подчинялась трудовому распорядку, с ней были согласованы условия труда не представлено.

Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, учитывая положения ст.ст.15,16,56 ТК РФ суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований в части установления факта трудовых отношений, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата не имеется.

В соответствии со ст.  государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № 1 от дата о прекращении трудовых отношений с работником фио по основаниям подп. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Восстановить фио в должности финансового директора в наименование организации с дата

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день принятия судебного решения в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма

Решение суда в части восстановления фио в должности главы финансового директора - обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

В удовлетворении иных требований фио к наименование организации - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционным порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено дата