Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 августа 2019 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3332/19

по иску Жуковского Юрия Валерьевича к Закрытому акционерному обществу «Специальный наладочно-монтажный трест «СПЕЦМАШМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Жуковский Ю.В. обратился в суд с иском к ЗАО «СНМТ СММ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 42593 руб. 30 коп., компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика с 24 апреля 2015 года по 29 марта 2019 года в должности начальника базы по изготовлению металлоконструкций (обособленное подразделение г.Королев). С июня 2018 года заработная плата и иные выплаты ему не выплачивались.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался по месту государственной регистрации. Суд считает ответчика надлежащим образом извещенным, поскольку по смыслу ст.ст.1, 54 Гражданского кодекса РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции. В материалах дела отсутствует доказательства уведомления ответчиком регистрирующего органа о смене адреса (места нахождения), направленные в его адрес извещения были возвращены с отметкой почтового отделения «истек срок хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по последнему известному месту нахождения. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации № 1642-О-О от 16 декабря 2010 года). Действия ответчика не порождают для суда, рассматривающего настоящее дело, условий, влекущих невозможность рассмотрения спора по существу по имеющимся в деле материалам.

Как разъясненоремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним ( ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения) (п.67).

ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Как установлено судом, 24 апреля 2015 года между Жуковским Ю.В. и ЗАО «СНМТ СММ» был заключен трудовой договор № 1252, по условиям которого Жуковский Ю.В. был принят на работу в ЗАО «СНМТ СММ» на должность прораба, о чем был издан соответствующий приказ от 24 апреля 2015 года № 9.1/к. Приказом от 10 февраля 2016 года Жуковский Ю.В. был переведен на должность начальника базы по изготовлению металлоконструкций (обособленное подразделение г.Королев). Приказом от 29 марта 2019 года № 29 Жуковский Ю.В. уволен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно справке о задолженности по заработной плате задолженность ЗАО «СНМТ СММ» перед Жуковским Ю.В. на 29 марта 2019 года по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 182809 руб. 68 коп.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 73 Головинского района г.Москвы от 09 января 2019 года № 2-40/19 с ЗАО «СНМТ СММ» в пользу Жуковского Ю.В. взыскана невыплаченная заработная плата за период с июня 2018 года по ноябрь 2018 года в сумме 131748 руб. 87 коп., компенсация за задержку выплат в сумме 8467 руб. 51 коп.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодатель не произвел расчет с работником при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 42593 руб. 30 коп. в размере, требуемой истцом исходя из принципа диспозитивности сторон (182809 руб. 68 коп.- 131748 руб. 87 коп. - 8467 руб. 51 коп.)

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца не выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы, степень вины ответчика, в соответствии со ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме 1777 руб. 80 коп. исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Жуковского Юрия Валерьевича к Закрытому акционерному обществу «Специальный наладочно-монтажный трест «СПЕЦМАШМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Специальный наладочно-монтажный трест «СПЕЦМАШМОНТАЖ» в пользу Жуковского Юрия Валерьевича задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 42593 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Специальный наладочно-монтажный трест «СПЕЦМАШМОНТАЖ» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 1777 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 08 августа 2019 года