Мотивированное решение
Дело № 02-3335/2019 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3334/2019 по иску наименование организации к фио о взыскании излишне выплаченной заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Истец наименование организации обратилось в суд с иском к фио о взыскании излишне выплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ответчик осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности начальника отдела в структурном подразделении отдела транспорта и логистики управления материально-технического обеспечения с окладом в размере сумма. Приказом о переводе от дата, фио переведен на должность начальника управления в структурное подразделение «управление материально-технического обеспечения» с тарифной ставкой в размере сумма. Приказом № 362-лс от дата трудовой договор с ответчиком прекращен с дата на основании ч.3 ст. 77 ТК РФ собственное желание. дата ответчику истцом выплачена заработная плата в размере сумма При закрытии годового баланса истцом обнаружена счетная ошибка при выплате заработной платы за дата Ошибка произошла в результате технического сбоя программы 1 фио излишне выплаченной заработной платы составил сумма Истец направил в адрес ответчику претензию о возврате излишне выплаченной заработной платы, которое ответчик оставил без удовлетворения. Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма
Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном законом порядке, согласно заявлению просил рассмотреть гражданское дело в отсутствие
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном законом порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил, ранее указал, что ее согласен с заявленными требованиями, согласно отзыву указал, что выплата произведена работодателем самостоятельно, выплаченные суммы имели назначение платежа, выплата заработной платы, в связи с чем правовых оснований для взыскания не имеется.
В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, огласив заявление, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании ответчик осуществлял трудовую деятельность в организации истца на основании приказа и трудового договора (л.д.9-15) в должности начальника отдела в структурном подразделении отдела транспорта и логистики управления материально-технического обеспечения с окладом в размере сумма.
Приказом о переводе работника на другую работу № 611-лс от дата ответчик переведен на должность начальника управления в структурное подразделение «управление материально-технического обеспечения» с тарифной ставкой в размере сумма (л.д.24-26).
Приказом № 362-лс от дата трудовой договор с ответчиком прекращен с дата на основании ч.3 ст. 77 ТК РФ собственное желание (л.д.27).
дата ответчику истцом выплачена заработная плата при увольнении в размере сумма (л.д.28).
дата при осуществлении расчета премии за дата ответчику излишне начислена заработная плата за август в размере сумма (л.д.29).
Факт счетной ошибки подтвержден актом об обнаружении счетной ошибки (л.д.30).
Согласно ч. 4 ст. заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи ) или простое (часть третья статьи ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Как указано в ст. , в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. .
Исходя из ст. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. ст. и работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине, в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу пп. 3 ст. не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Таким образом, исходя из анализа правовых норм взыскание излишне выплаченной заработной платы возможно в результате доказанности неправомерных действий работника или в результате счетной ошибки, то есть неправильно произведенных арифметических действий работодателя, что привело к излишне выплаченным суммам заработной платы.
В судебном заседании факт недобросовестности действий ответчика не установлен. Согласно пояснениям ответчика, полученные денежные средства были восприняты им как дополнительная выплата задолженности работодателем, поскольку в организации заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков.
Истцом в подтверждение произведенной счетной ошибки представлены пояснения, из которых усматривается, что в связи с исполнением обязанности по выплате заработной платы, истцом произведено начисление заработной платы за дата, которая в связи с отсутствие финансирования в установленные сроки не выплачивалась, а в последующем в связи поданным истцом заявлением о прекращении трудовых отношений, в силу ст. 140 ТК РФ истцом произведен расчет всех сумм, причитающихся работнику к выплате в связи с увольнением, куда повторно была включена, в том числе задолженность за дата
дата при поступлении финансирования истцом произведена выплата при увольнении (л.д.57), а в последующем дата произведена выплата задолженности за дата с учетом начисления премии, оплатой больничных листов, при исчислении которой не произведено вычитание, ранее выплаченных при увольнении сумм, что в данном случае свидетельствует об арифметической ошибке, неправильных арифметических действиях работодателя при осуществлении выплаты задолженности за дата (л.д.66).
Таким образом, учитывая, что начисление денежных средств ответчику производилось в автоматическом режиме, суд полагает, что ошибка, допущенная работодателем в арифметических действиях, в связи с неправильным начислением причитающихся выплат, и возникшая в результате неполной информации, внесенной в программное обеспечение, является счетной ошибкой, что в силу действующего законодательства является основанием для взыскания излишне выплаченной заработной платы.
При таких обстоятельствах, поскольку истец осуществляет расчет и перечисление денежных средств согласно сведениям, внесенным в программное обеспечение, суд полагает, что денежные средства в общей сумме сумма были начислены и выплачены ответчику в результате счетной ошибки и являются для ответчика неосновательным обогащением.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление наименование организации к фио о взыскании излишне выплаченной заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с фио в пользу наименование организации денежные средства в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлине в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3334/2019 по иску наименование организации к фио о взыскании излишне выплаченной заработной платы
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление наименование организации к фио о взыскании излишне выплаченной заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с фио в пользу наименование организации денежные средства в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлине в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья: