Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3362/19 по иску фио к наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании, компенсации,

У С Т А Н О В И Л

Истец фио обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела, к наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, внесении исправлений в трудовую книжку с изменением формулировки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – сумма, мотивируя свои требования тем, что дата истец подписала срочный трудовой договор № 78 с наименование организации, работа являлась основной, в должности ведущего специалиста отдела подбора и развития персонала в Департаменте управления персоналом. Согласно приказа № 0000078 от дата о приеме на работу истец приступила к своим обязанностям как ведущий специалист дата, с испытательным сроком – три месяца, с окладом - сумма. дата приказом №... истец уволена по ч.1 ст. 71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. С увольнением истец не согласна, поскольку оно произведено с нарушением действующих норм законодательства, а именно дата представители кадровой службы наименование организации в устной форме сообщили истцу о изменении ситуации в компании. По их словам, поскольку сменилось руководство кампании и необходимо оптимизировать бизнес-процессы, предстоит сократить штатную численность работников наименование организации на 500 единиц. В связи с чем, руководитель направления по кадровому администрированию фио и начальник отдела организации труда, мотивации и кадрового администрирования фио потребовали от истца написать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой того, что если истец не уволится по собственному желанию, то договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а также составят мне негативную характеристику для будущего работодателя. Истец категорически не согласна с такой оценкой её работы, так как ей не были названы причины, факты или какие-либо обоснования того, что она не справлялась с должностными обязанностями. работа в наименование организации была работой мечты. Истец считает, что добросовестно относилась к своим обязанностям, ответственно выполняла всю порученною работу. Ни разу за весь испытательный срок руководство не высказывало каких-либо претензий к качеству работы. Руководство вынудило истца подписать акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о непрохождении испытательного срока. Уведомление о непрохождении испытательного срока вручено истцу дата. Уведомлении от дата об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания причины, послужившие основанием для признания меня не выдержавшей испытание, указаны не были. Кроме того, уведомление от дата было вручено дата, то есть в день издания приказа об увольнении № .... В уведомлении о предстоящем увольнении не содержалось причин, послуживших основанием для признания не выдержавшей испытание, не предоставили время для подготовки мотивированных возражений. дата вручили документ «Результаты выполнения задач, поставленных на период испытания», который составлен формально и его содержание противоречит логике, задание на испытательный срок получен через месяц после заключения трудового договора, сроки, отведенные для выполнения ряда задач уже истекли. В трудовом договоре № 78 от дата установлен испытательный срок 3 месяца, однако, в Задании на испытание указан период с дата по дата . Во время испытательного срока истец заболела и вынуждена была взять больничный лист с дата по дата, соответственно в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Дополнительное задание на испытательный срок, оформленное в виде распоряжения №1 от дата истцу вручили дата, в день увольнения. Истец не согласна с оценками, которые даны её работе и компендии, поскольку были подготовлены документы. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец, представитель истца в судебное заседания явились, заявленные требования поддержали по доводам иска.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по изложенным в письменных возражениях доводам.

Суд, выслушав участников процесса, проверив и изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела дата истец принят на работу в наименование организации на должность ведущего специалиста Отдела подбора и развития персонала Департамента управления персоналом, заключен трудовой договор №78, согласно которому истцу установлен испытательный срок три месяца (п.1.6).

С дата по дата истец отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности, приступила к работе дата.

дата истцу вручено задание на испытание, которое, как следует из объяснений сторон частично истцом исполнено.

дата истцу предложено ознакомиться с уведомлением №59 о непрохождении испытательного срока и предстоящем увольнении, а также с результатами выполнения задач, поставленных на период испытания, от получения которого истец отказалась, о чем работодателем дата составлен соответствующий акт. Истец с указанными актами ознакомлена в день составления.

дата истцом подано заявление о получении копий уведомления от дата, результатов выполнения задач, актов от дата.

дата запрошенные документы получены истцом, о чем свидетельствует её подпись в заявлении.

Как следует из объяснений истца данных в ходе судебного заседания, дата получения - дата проставлена в полученных копиях после вручения, указанная дата в оригиналах не имеется и истцом не проставлялась.

По истечении трёх дней после уведомления, согласно приказу №... от дата истец уволена с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, на основании ч.1 ст.71 ТК РФ.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст.70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе . В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей.

При этом увольнению работника должна предшествовать обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Положения данной нормы об установлении срока предварительного уведомления работника о предстоящем увольнении и указании в уведомлении причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, направлены на обеспечение работнику возможности аргументированно выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.

Согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Поскольку действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, данное обстоятельство устанавливается в ходе судебного заседания.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения истца, ответчика, в том числе изложенные в исковом заявлении, в качестве доказательств по делу, показания допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетеля фио, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что приведенные ответчиком обстоятельства в обоснование возражений на иск подтверждаются исследованными судом доказательствами, поэтому, руководствуясь положениями , , , Трудового кодекса Российской Федерации, таким образом, факт неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей в период испытательного срока нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем у ответчика имелись законные основания для увольнения истца по Трудового кодекса Российской Федерации как не выдержавшего испытание, порядок увольнения ответчиком соблюден.

При этом суд исходит из того, что согласно положениям Трудового кодекса РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Относимых и допустимых доказательств прохождения испытания, выполнения возложенных на истца задач в суд не представлено и судом в ходе рассмотрения дела не добыто. Представленные стороной истца документы не свидетельствуют о выполнении в полном объеме возложенных на нее задач, поставленных на период испытания.

Исходя из содержания , , и Конституции РФ и Трудового кодекса РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание в соответствии с положениями Трудового РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя, т.е. является субъективным критерием, который должен быть подтвержден документально. С учетом представленных по делу доказательств, у ответчика имелись основания для увольнения истца в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

При этом относимых и допустимых доказательств в обоснование своих доводов о понуждении к увольнению, скрытом сокращении штата истцом не представлено.

Учитывая правомерность увольнения истца, а также не установив нарушений трудовых прав истца ответчиком, судом не усматривается оснований для удовлетворения производных требований, предусмотренных , , Трудового кодекса Российской Федерации, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесения исправлений в трудовую книжку.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании, компенсации - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата