Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3366/19 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата работал в наименование организации, был принят с заработной платой сумма в месяц на испытательный срок. Данную сумму согласовал с генеральным директором наименование организации фио при собеседовании и при приеме на работу в бухгалтерии. При приеме на работу с Приказом о приеме ознакомлен не был, трудовой договор для подписания и ознакомления не выдан. дата истцу сообщили об увольнении и предложили явиться за документами. При получении документов истец обнаружил, что трудовая книжка не заполнена, задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Истец в судебное заседания явился, настаивал на удовлетворении требований по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал, пояснил, что истец после прохождения собеседования был приглашен на выставку, где показал себя с хорошей стороны, проявил заинтересованность, ему было предложено представить документы для трудоустройства, показано рабочее место, однако, истец намеренно уклонялся от заключения трудового договора, не предоставил необходимые для трудоустройства документы, отвечал что представит позже, в связи с отсутствием документов не могли оформить, начислить заработную плату, приходил периодически, денежные средства выплачивались из личных средств, поскольку документы истцом так и не были представлены не допущен до работы.

Суд, выслушав участников процесса, допросив в судебном заседании свидетелей, изучив и исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (, ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ( ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ( ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела в дата истец пройдя собеседование дата был допущен на рабочее место в наименование организации, однако, письменно трудовой договор между сторонами не оформлен, поскольку истцом необходимых для трудоустройства документов, в том числе трудовая книжка, работодателю не представлены.

Истцом в ходе судебного заседания не оспаривалось получение денежных средств о работодателя в общей сумме сумма

Суд, оценивая собранные по делу доказательства, руководствуясь положениями , , ТК РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда, принимая во внимание, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовую книжку для внесения в нее записей о трудовой деятельности ответчику не передавал, какие-либо письменные доказательства, подтверждающие уклонение ответчика от заключения трудового договора со стороны фио представлены не были, одновременно суд учитывает, что в период работы у ответчика истцу выплачивались денежные средства, что не оспаривалось истцом.

Суд также не усматривает оснований для удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в силу ТК РФ основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, однако такие обстоятельства в ходе рассмотрения дела не установлены.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что истец удерживал свою трудовую книжку и не предоставляет ее работодателю для внесения записей в нее.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей, которые показали, что при неоднократном обращении к истцу с просьбой предоставить необходимые для трудоустройства документы, трудовую книжку, истец документы не предоставил, поясняя, что принесет в другой раз.

Согласно ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, требование оплаты за неотработанное время противоречит самому понятию заработной платы, как вознаграждение за труд.

В нарушение положений ГПК РФ истцом не представлено доказательств препятствующих подписанию трудового договора, предоставления трудовой книжки для внесения соответствующих записей.

На основании положений ГПК РФ, поскольку истцу отказано в удовлетворении иска в полном объеме, не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата