Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2019 года г.Москва

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2854/19

по иску Силуяновой Светланы Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «СВ групп» об обязании, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки,

У С Т А Н О В И Л

Силуянова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «СВ групп» об обязании оформить работодателя трудовые отношения с истцом трудовым договором и записью в трудовую книжку за период с 01 февраля 2019 года по 20 марта 2019 года, взыскании заработной платы в размере 26961 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., неустойки в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 401 руб. за период с 20 февраля 2019 года по 29 мая 2019 года, мотивируя свои требования тем, что она работала с 01 февраля 2019 года по 20 марта 2019 года агентом по недвижимости на условиях по договоренности: минимальная заработная плата 18781 руб. в месяц за сбор информации, звонки клиентам, поиск клиентов, работа в специализированных программах, плюс 50 % от оказываемых услуг с совершенной сделки. Рабочее стационарное место истца находилось в офисе по адресу: ХХХ. В обязанности истца входило: принятие заявок от клиентов по покупке-продажи объектов недвижимости, сбор информации, звонки клиентам с заявок, переговоры, далее встречи, показ объектов, подборка и формирование документов для совершения сделок, самостоятельный поиск клиентов при помощи специализированных программ и сайтов АВИТО, ЦИАН, VINNER, Интернета, сбор информации и анализ рынка недвижимости, ведение переговоров. За этот период истцом обработаны заявки, велись переговоры по заявкам, а также велась самостоятельная работа по поиску клиентов, обзвон, анализ, сбор информации объектов недвижимости. 20 марта 2019 года истец обратилась к Харьковой С.В. по поводу выплаты заработной платы, выдачи экземпляра трудового договора, в чем ей было отказано.

В судебном заседании Силуянова С.В. исковые требования поддержала по доводам иска.

Представитель ответчика генеральный директор Харькова С.В. против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на то, что между сторонами трудовой договор не был заключен, Силуянова С.В. обратилась в ООО «СВ групп» 01 февраля 2019 года, чтобы помочь продать квартиру по адресу: ХХХ. Силуянова С.В. проговорилась, что она пенсионерка, Харькова С.В. решила помочь выставить квартиру на рекламу, предоставила распечатки с Авито, в Винере Харькова С.В. выставила квартиру с номером телефона Силуяновой С.В. с условием, что она сама будет показывать квартиру. В дальнейшем Харькова С.В. посылала заявки, но это не служебная переписка, в ней нет заданий. Харькова С.В. высылала заявки на покупку, чтобы Силуянова С.В. предлагала свою квартиру потенциальным покупателям. С 01 февраля по 20 марта 2019 года Харьковой С.В. было получено около 58 заявок, она выбирала те заявки, которые, по ее мнению, подходили под объект Силуяновой С.В. В заявках, которые она посылала Силуяновой С.В., нет ни одного продавца.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку бесспорных достоверных и объективных доказательств трудовой деятельности Силуяновой С.В. в ООО «СВ групп» в период с 01 февраля 2019 года по 20 марта 2019 года, в том числе согласования должности, размера заработной платы, режима работы и отдыха, иных признаков трудового соглашения, судом не установлено.

Представленные Силуяновой С.В. распечатки с электронной почты, такими доказательствами являться не могут, поскольку не свидетельствуют о трудовых правоотношениях, так как не содержат условий режима работы и отдыха, оплаты труда, социальных гарантий, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка в организации.

При этом суд принимает во внимание то обстоятельство, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Доказательств того, что Силуянова С.В. представляла работодателю необходимые документы, предъявляемые при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ, подавала заявление о приеме на работу, суду не представлено. Подтверждением наличия трудовых отношений сторон могут являться заключенный трудовой контракт, приказ о приеме на работу, иные документы и обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством, каковых судом по делу не добыто. В соответствии с вышеуказанными нормами трудового законодательства о фактическом допущении лица к работе можно говорить в том случае, когда лицо, достигло принципиального соглашения с работодателем о приеме (поступлении) на работу и фактически приступило к ней, то есть с ведома или по поручению работодателя или его представителя начало исполнять определенную трудовую функцию у работодателя, при этом трудовой договор с ним в установленный ТК РФ срок подписан не был. По смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем ( МОТ от 15.06.2006 № 198 «О трудовом правоотношении»). Таких доказательств по делу не добыто, поэтому в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Силуяновой Светланы Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «СВ групп» об обязании, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья