Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2019 года г.Москва

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при ведении протокола помощником судьи Пугачевым М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2853/19

по иску Силуяновой Светланы Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплостройсити» об обязании, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки,

У С Т А Н О В И Л

Силуянова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Теплостройсити» об обязании выдать экземпляр срочного трудового договора истцу с записью в трудовую книжку за период с 20 февраля 2019 года по 20 марта 2019 года, взыскании заработной платы в размере 20000 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., неустойки в соответствии со ст. 395 ГК РФ в размере 297 руб. за период с 21 марта 2019 года по 29 мая 2019 года, мотивируя свои требования тем, что период с 20 февраля 2019 года по 20 марта 2019 года она работала главным бухгалтером в компании ООО «Теплостройсити», руководитель Харькова С.В. фактическое местонахождение офиса компании: ХХХ. Ее рабочее стационарное место находилось по данному адресу. В ее обязанности входило восстановление бухгалтерского и налогового учета без ввода первичной документации по ООО «Теплостройсити» за период с марта 2018 года по 31 декабря 2018 года, а также сдача бухгалтерской и налоговой отчетности за 2018 год в ИФНС и фонды и за первый квартал 2019 года налоговая и бухгалтерская отчетность в ИФНС и Фонда. По устной договоренности истца с Харьковой С.В. заработная плата 20000 руб. на руки за период с 20 февраля 2019 по 20 марта 2019 года, а также заключение срочного трудового договора. 20 марта 2019 года истцом закончена работа по восстановлению бухгалтерского и налогового учета за период с марта 2018 года по 31 марта 2019 года, на основании этого сдана отчетность за 2018 года, за 1 квартал 2019 года. По окончании работы 20 марта 2019 года истец обратилась к Харьковой С.В. по поводу оплаты работы и выдачи экземпляра трудового договора, однако Харькова С.В. ответила, что денег на предприятии нет. Истцом направлено электронное сообщение Харьковой С.В. о том, когда приехать за расчетом и своими вещами, на что был дан электронный ответ: «… какой расчет Вы имеете ввиду, что за данный период это были Ваши консультации, спасибо». 29 марта 2019 года истцом подана досудебная претензия Харьковой С.В. с требованием добровольно выплатить причитающуюся истцу заработную плату, выдать экземпляр трудового договора.

В судебном заседании Силуянова С.В. исковые требования поддержала, пояснила, что приступила к работе 20 февраля 2019 года, заявление о приеме на работу она не писала, они с Харьковой С.В. договорились, что после окончания работы, если это будет немного, то за неделю 6000 руб. Объем работы: закрытие месяца и сдача бухгалтерской отчетности за 2018 год и 1 квартал 2019 года. Силуянова С.В. делала отчетность, Харькова С.В. сдавала. Они договорились, что она сделает закрытие месяцев, на основании этого выведет годовой отчет. Силуянова С.В. сделала годовой отчет за 2018 год, направляла отчет Харькова С.В., так как нужна электронная подпись. Они договорились, что Силуянова С.В. сделает, что Харькова С.В. будет отправлять. Харькова С.В. возила отчетность в ФСС нарочно. Силуянова С.В. сделала НДС, ФСС, отчет 4ФСС годовой и первый квартал, они распечатали 1С, Харькова С.В. арендовала 1С. Через Такском отправляли в налоговую и ФСС за подписью Харьковой С.В. Харькова С.В. учредитель ООО «Теплостройсити», ее сын директор. Силуянова С.В. его видела. Он делал первичную документацию, он вводил накладные.

Представитель ответчика по доверенности Харькова С.В. против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на то, что между сторонами трудовой договор не был заключен. В начале февраля 2019 года Силуянова С.В. обратилась в ООО «СВ групп» в целью продажи квартиры, сказала, что является главным бухгалтером, Харькова С.В. задавала вопросы, Сулиянова С.В. подсказала, что отчеты в этот период нужно сдавать. Харькова С.В. спросила, нужно ли сдавать отчеты в этот период, так как ООО «Теплостройсити» уже не ведет деятельность, Харькова С.В. является его ликвидатором. Харькова С.В. попросила Сулиянову С.В. посмотреть, правильно ли она составила отчеты. Харькова С.В. поняла, что у нее нет 1С, сын ее подключает, и она с сыном в течение двух недель восстановили утраченные данные. После этого Харькова С.В. попросила Силуянова С.В. посмотреть, правильно ли она сделала, правильно ли составлена оборотно-сольдовая ведомость. Силуянова С.В. посмотрела, сказала, что все верно, Харькова С.В. отправила отчетность. 28 марта 2019 года Силуянова С.В. устроила скандал.

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности Шаповалова Г.А. решение оставила на усмотрение суда.

Третье лицо ООО «Абсолют Класс» о времени и месте рассмотрения дела извещено по месту государственной регистрации, представитель в судебное заседание не явился.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку бесспорных достоверных и объективных доказательств трудовой деятельности Силуяновой С.В. в ООО «Теплостройсити» в период с 20 февраля 2019 года по 20 марта 2019 года, в том числе согласования должности, размера заработной платы, режима работы и отдыха, иных признаков трудового соглашения, судом не установлено. Генеральным директором ООО «Теплостройсити» является Харьков Р.О., с которым Силуянова С.В. по поводу трудоустройства не общалась, не подавала ему заявление о приеме на работу, не представляла необходимых документов, предъявляемых при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Представленные Силуяновой С.В. распечатки с электронной почты, такими доказательствами являться не могут, поскольку не свидетельствуют о трудовых правоотношениях, так как не содержат условий режима работы и отдыха, оплаты труда, социальных гарантий, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка в организации.

По смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем ( МОТ от 15.06.2006 № 198 «О трудовом правоотношении»). Таких доказательств по делу не добыто, поэтому в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Силуяновой Светланы Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплостройсити» об обязании, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 24 сентября 2019 года