Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

12-967/сумма

Е Ш Е Н И Е

фио дата

Судья Головинского районного суда адрес фио, с участием представителей наименование организации фио, фио, рассмотрев жалобу директора наименование организации фио на постановление по делу об административном правонарушении,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением № 77/12-2513-19-И главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес от дата наименование организации привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и на Общество наложено административное взыскание в виде административного штрафа в размере сумма.

Считая данное постановление незаконным и необоснованным, директор наименование организации фио обратилась в суд с жалобой на данное постановление, просит его отменить, поскольку документы бывшему сотруднику фио были отправлены с нарушением срока, предусмотренного ст. 62 ТК РФ, однако Общество предприняло все необходимые меры для недопущения существенной угроз0ы охраняемым общественным отношениям и минимизации срока задержки отправки документов, а потому заявитель считает, что административное правонарушение, совершенное Обществом, может быть признано малозначительным.

В судебном заседании представителя наименование организации фио, фио доводы жалобы поддержали в полном объеме, настаивали на них.

Как видно из представленного материала, дата на основании заявления гражданина фио было вынесено распоряжение органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении внеплановой, документарной проверки юридического лица наименование организации с целью защиты прав и интересов работника фио по вопросам трудового договора, заработной платы, в ходе которой было установлено, что приказом работодателя № МА0005729 от дата фио принят в наименование организации на должность администратора магазина с тарифной ставкой сумма 35 ко. в час, с испытанием на срок 3 месяца на основании заключенного трудового договора; приказом работодателя № М0008012 от дата трудовой договор с фио прекращен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием к увольнению послужило личное заявление фио Согласно п. 7.8 положения об оплате труда и премирования наименование организации, сроки выплаты заработной платы: 15 число текущего месяца – окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, последний день месяца – аванс за текущий месяц. Согласно расчетным листкам, платежным поручениям за июнь, дата, заработная плата фио выплачена в полном объеме. На основании ст. 62 ТК РФ работником фио дата в адрес работодателя наименование организации направлен запрос на получение документов, связанных с его работой, который получен работодателем дата, копии запрашиваемых фио документов, связанных с его работой в соответствии со ст. 62 ТК РФ, направлены работодателем наименование организации Почтой России дата, то есть в срок позднее трех рабочих дней со для получения вышеуказанного заявления, что подтверждается актом проверки. дата надлежащим должностным лицом в соответствии с требованиями административного законодательства в отношении наименование организации вынесен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

дата надлежащим должностным лицом в отношении наименование организации вынесено постановление по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях – нарушение трудового законодательства и назначено наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Постановление о привлечении наименование организации к административной ответственности является законным и обоснованным, каких-либо нарушений административного законодательства, влекущих его отмену или изменения не установлено.

Доводы, изложенные в жалобе, не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6-30.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях, судья –

Р Е Ш И Л:

Постановление № 77/12-2513-19-И главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес от дата в отношении наименование организации по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях – оставить без изменения, а жалобу директора наименование организации - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии.

Судья: