Решение
Дело № 02-2851/2019 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием представителя истца, действующего по доверенности фио
рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2851/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работы за пределами нормальной продолжительности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работы за пределами нормальной продолжительности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец в период с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности по работе с клиентами. С дата по дата истец выполняла дополнительную работу в должности руководителя по работе с клиентами. дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по п.3 ст. 77 ТК РФ – инициатива работника. При увольнении ответчиком произведен расчет, однако истец не согласен с выплаченной суммой, поскольку ответчиком не произведена выплата за совмещение должностей, не произведена выплата бонусов за выполнение личного плана, не произведена выплата неиспользованного отпуска, а также за сверхурочную работу. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, невыплаченные бонусы за выполнение плана отдела в размере сумма, невыплаченные бонусы за выполнение плана в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, задолженность за работу сверх нормальной продолжительности в размере сумма, денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Представитель истца в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что ответчиком осуществлялась доплата за совмещение должностей, заработная плата перечислялась на расчетный счет истца, в соответствии с выпиской по лицевому счету ответчик не выплатил заработную плату за период с дата по дата в размере сумма В соответствии с локальными актами ответчика предусматривалась выплата бонусов за выполнение личного плана и выполнение плана отделом, ответчиком за период работы выплата не производилась, в связи с чем возникла задолженность. Истец обращалась к ответчику с заявлением о погашении задолженности, однако до настоящего времени ответчик задолженность не погасил.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.
В порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании истец на основании трудового договора с дата по дата осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности менеджера по работе с клиентами, что подтверждается копией трудовой книжки, а также копий трудового договора (л.д. 6-12).
Согласно п. 5.1. условий трудового договора истцу устанавливался оклад в размере сумма с условием максимальной выработки времени из расчета 40 часов в неделю.
Приказом № 12-общ от дата (л.д.13) истцу установлена доплата за совмещение должностей в размере сумма
Приказом № 9-общ от дата в наименование организации утверждена система мотивации, в соответствии с которым предусматривалась выплата премии за выполнение личного плана и плана клуба (л.д.38-39).
В соответствии с выпиской из регламента работы отделов продаж предусматривалось, что процент выплат менеджерам является обязательным и устанавливается приказов раз в год в твердой ставке (л.д.59-60).
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.
В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание письменные пояснения истца в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.
В соответствии с представленной выпиской по лицевому счету усматривается, что ответчиком за период работы выплачено сумма При этом с учетом установленной заработной платой (34 485 * 4,14 месяца) и установленной доплаты (17 241*4,15 месяца) ответчик должен был произвести выплату заработной платы в размере сумма 94 коп + сумма за вычетом 13% НДФЛ. Таким образом, размер недоплаченного вознаграждения по трудовому договору составляет сумма- сумма 76 коп = сумма, что соответствует сумма
Суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку доказательства исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. При этом суд учитывает, что в соответствии с представленным письменным документом об учете рабочего времени (л.д.50-52) истец осуществляла работу в соответствии с полной выработкой рабочего времени установленного трудовым договором.
С учетом представленных доказательств, представленных письменных пояснений, суд полагает возможным положить в основу решения суда представленный расчет истца, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, в размере сумма
Кроме этого, суд полагает, что в силу положений ст. 140 ТК РФ подлежит удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Исходя из смысла статьи 139 ТК РФ, согласно которой компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из исчисленной заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с дата по дата в размере сумма (4 месяца * 2.33 = 9,67 дней, в связи с чем расчет: сумма\4,15/29,3 *9,67 дней).
Доказательств выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск истцу ответчиком не представлено.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работодателя. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В силу ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Из анализа приведенных норм усматривается, что вопрос структуры заработной платы устанавливается локальными правовыми актами организации и фиксируется в трудовом договоре, соглашении.
Ответчиком в суд направлены выписка из регламента работы отдела продаж наименование организации, в соответствии с п. 4.7 установлено, что проценты выплат менеджерам являются обязательными.
Ответчиком представлены письменные доказательства учета выполнения плана истцом (л.д. 40-49), из которых усматривается, в силу утвержденного ответчиком приказа (л.д. 38-39) истец имела права на получение бонусов в размере сумма, которые ответчиком с учетом предоставленной выписки по счету не выплачены.
Суд соглашается с расчетом подлежащих выплате бонусов, представленным истцом, поскольку доказательства исполнения обязательств ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено, доказательств, опровергающих позицию истца в судебном заседании, не добыто.
С учетом представленных доказательств, представленных письменных пояснений, суд полагает возможным положить в основу решения суда представленный расчет истца, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченные бонусы в размере сумма
В соответствии со РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.
Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с которым размер компенсации составляет сумма за задержку заработной платы и неиспользованного отпуска и сумма за задержку выплаты бонусов за выполнение личного плана.
Суд, проверив, представленный расчет компенсации за нарушением сроков выплаты заработной платы, неиспользованного отпуска и премии (бонусов) находит его арифметически верным. Доказательств иного суду не представлено.
Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате, неиспользованный отпуск и премии составляет сумма, которая подлежит взысканию в пользу истца.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.
С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.
Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности с ответчика за работу сверх нормальной продолжительности (сверхурочную работу), поскольку согласно ч. 1 ст. сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу ч. 2 ст. привлечение работника в выходные дни производится с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии с представленными доказательствами усматривается, что ответчиком приказы о привлечении истца к труду за пределами рабочего времени, в выходные и праздничные дни не издавались, в связи с правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу не имеется.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работы за пределами нормальной продолжительности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, задолженности по выплате премии в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
В удовлетворении иных требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работы за пределами нормальной продолжительности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием представителя истца, действующего по доверенности фио
рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2851/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работы за пределами нормальной продолжительности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работы за пределами нормальной продолжительности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, задолженности по выплате премии в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма,.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
В удовлетворении иных требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работы за пределами нормальной продолжительности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья: