Решение
Дело № 02-2765/2019 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2765/2019 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с дата по дата в должности электрика на основании срочного трудового договора от дата. Ежемесячная заработная плата по договору составляла сумма. Ответчик трудовой договор оформил с ошибками, в связи с чем все документы были возвращены ответчику для исправления. Ответчик документы в последующем не предоставил. Выполнение работы производилось на объекте по адресу: адрес. По результатам выполнения работы ответчик заработную плату. Истец просит установить факт трудовых отношений в период с дата по дата. взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы.
Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку не оформлял, однако дал сове согласие на заключение трудового договора. Трудовой договор ответчиком был оформлен, однако в связи с допущенными ошибками, он был возвращен для переоформления. Истцу было поручено проведение работ на строительном объекте. Срок работы – 1 месяц. С ответчиком согласовывался оклад в размере сумма Каких-либо иных документов истец в адрес ответчика не направлял, приказ о приеме и о прекращении трудовых отношений не подписывал.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен по известным адресам, сведений о причинах уважительности не явки в суд ответчиком не предоставлено.
В порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся лиц.
Суд, выслушав истца, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании из пояснений истца и свидетелей, фио осуществлял электро-работы по адрес адрес,.
Согласно объяснениям истца работы осуществляя по поручению ответчика наименование организации на основании трудового договора, заключенного на срок с дата по дата
По окончанию работ ответчик не произвел расчет, заработную плату в размере 45 000 не выплатил, в связи с чем возникла задолженность.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
К доказательствам, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем, в соответствии с нормами трудового законодательства относятся трудовой договор, приказ о приеме на работу, факты получения заработной платы в порядке, установленном положениями ст. 136 ТК РФ, подчинение правилам внутреннего распорядка, либо допуск до работы полномочным лицом.
В судебном заседании истцом в подтверждение факта трудовых отношений представлен договор подряда от дата (л.д. 43-48) об осуществлении работ на строительном объекте, переписка вотсап, содержащая сведения о том, что имеется намерения выплатить денежные средства, а также допрошены свидетели: фио и фио
Оценивая представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании отношений трудовыми, поскольку доказательств привлечения истца к труду в заявленный период, согласование размера заработной платы между истцом и ответчиком в размере сумма, подчинения правилам внутреннего распорядка не имеется.
Так, из представленного договора подряда квартиры, следует, что указанный договор заключен между физическими лицами, условий об осуществлении работ со стороны наименование организации или его представителями, в том числе фио по его поручению, не имеется. Из представленной переписки вотсап не усматривается, что ответчика имеется намерение погасить задолженность по заработной плате. Согласно представленным выпискам по лицевым счетам, усматривается, что истец от ответчика денежные средства не получал.
При этом суд критически относится к показаниям свидетелей об осуществлении работы истцом по трудовому договору, поскольку указанные лица предполагают факт его заключения, вместе с тем, трудовой договор не видели, с условиями не знакомились.
Из пояснений истца данных в судебном заседании следует, что истец с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовую книжку ответчику не передавал, документы, связанные с работой не оформлял, трудовой договор вернул, не подписывая, в связи с наличием в нем неточностей.
Иных доказательств в судебном заседании не представлено.
Таким образом, в судебном заседании истцом не представлено суду каких-либо доказательств, подтверждающих наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с дата по дата
Поскольку доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений не нашли своего подтверждения в материалах дела, доказательств наличия трудовых отношений между сторонами истцом не представлено, оснований полагать, что истец являлся работником ответчика у суда не имеется, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, а также компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Головинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
решение суда изготовлено в окончательной форме дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2765/2019 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Головинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: