Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи фио,

При секретаре фио

с участием истца фио, представителя ответчика, действующего по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2576/2018 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по трудовому договору, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по трудовому договору, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности менеджера по работе с клиентами на основании трудового договора. Трудовым договором предусматривалось право работодателя предоставлять работникам дополнительные социальные гарантии. Приказом от дата ответчиком издан приказ о предоставлении компенсации затрат по уплате процентов по жилищным кредитам сотрудников. В соответствии с п.3 приказа работодателем принято обязательство о предоставлении компенсации на уплату процентов по ипотечному кредиту, предоставленному на строительство (приобретение) жилья. Работодатель обязательства по трудовому договору не исполнил, в период с дата по дата проценты по кредитному договору не перечислял, в связи с чем возникла задолженность в размере сумма Истец обратился к работодателю с претензией, которая оставлена ответчиком без удовлетворения. Истец просит взыскать задолженность по трудовому договору в размере сумма, а также выплатить компенсацию морального вреда в размере сумма и возместить судебные расходы.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить, указал, что работодателем были предусмотрены дополнительные гарантии, приняты обязательства, которые ответчик не исполнил.

Ответчик в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, указал, что приказ действовал до дата, в связи с чем оснований для выплаты денежных средств не имелось. Кроме этого пояснил, что действиями истца ответчику причинен материальный ущерб,.

Третье лицо в судебное заседание представителя не направило, о дате, месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании фио на основании трудового договора № 05/2016 от дата, приказа о приеме на работу осуществлял работу в организации ответчика наименование организации в должности менеджера по работе с клиентами в период с дата по дата

Согласно п.4.1 трудового договора № 05/2016 от дата работодателем установлена заработная плата в виде оклада в размере сумма.

Приказом № 14/17-КШ от дата «О предоставлении компенсации затрат по уплате процентов по жилищным кредитам сотрудникам» ответчиком разработан порядок предоставления и размер компенсации за счет средств работодателя части расходов на уплату процентов по ипотечным жилищным кредитам (займам), предоставленным на строительство (приобретение) жилья работникам организации (л.д.13).

Дополнительны соглашением № 2 к трудовому договору от дата от дата установлено, что работодателем ежемесячно в период с дата возмещает работнику уплаченною им сумму процентов кредитору в размере начисленных в текущем периоде процентов по кредиту, но не более размера, указанного в платежном поручении на уплату процентов, в следующем порядке: работодатель ежемесячно, возмещает в полном размере начисленные в текущем периоде проценты по кредиту не позднее даты текущего платежа, на расчетный счет работника в банке непосредственно выдавшего жилищный кредит, но не более размера, указанного в выставленном счете (л.д. 19).

Приказом № 6 от дата трудовой договор с фио прекращен по ч.1 ст.77 ТК РФ – собственное желание работника (л.д.22).

В соответствии со ст.  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.  в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.  трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.  трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.  трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст.  ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст.  ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. ).

В соответствии со ст.  ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст.  ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании истцом представлены доказательства, подтверждающие факт невыплаты работодателем, принятых на себя по дополнительному соглашению к трудовому договору обязательств по уплате процентов по кредитному договору в размере сумма, из них: за дата – сумма, за дата – сумма, дата – сумма, дата – сумма

Ответчиком доказательств обратного не представлено.

Доказательств, подтверждающих факт исполнения трудовых обязательств со стороны ответчика, не представлено. Также не представлено сведений об отмене приказа № 14/17-КШ предусматривающего выплату компенсаций на возмещение части затрат на уплату процентов по ипотечному кредиту и пересмотре существенных условий трудового договора.

Довод представителя ответчика о том, что представленный приказ действовал до дата не может быть принят во внимание, поскольку представленный истцом вариант приказа не содержал дату, внесенную работодателем. Кроме этого в силу ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Доказательств того, что между истцом и ответчиком подписывалось соглашение об изменении условий в части прекращения выплаты обязательств по уплате процентов по кредитному договору в судебном заседании не представлено.

Исходя из изложенного, суд полагает, что требования истца фио в части взыскания задолженности по трудовому договору в размере сумма подлежат удовлетворению, стороны не представили суду обоснованных доказательств, которые давали бы правовые основания для вынесения иного судебного решения.

При этом доводы изложенные представителем ответчика, в части неисполнения фио трудовых обязанностей, причинении материального ущерба компании не являются юридически значимыми обстоятельствами при рассмотрении настоящего гражданского дела.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также исходя из принципа разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в качестве компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходов.

Истцом в подтверждение понесенных расходов на юридические услуги в размере сумма и сумма представлены договоры оказания юридических услуг, платежное поручение об оплате (л.д.38-39, 48.).

Суд отмечает, что расходы на оплату услуг представителя должны возмещаться в разумных пределах. В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые в сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела и продолжительность его рассмотрения, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, и другие обстоятельства.

Учитывая характер и сложность процесса, объем оказанных юридических услуг, компенсация в размере сумма является соразмерной суммой для компенсации понесенных расходов на оплату услуг представителя по данному гражданскому делу. Кроме этого суд отмечает, что с точки зрения относимости и допустимости доказательств, представленный договор об оказании юридических услуг на сумму в размере сумма (л.д.48) не может быть отнесен к расходам, произведенным по данному гражданскому делу.

В соответствии со ст.  государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6603рублей 69 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. -, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по трудовому договору, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по трудовому договору в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья:

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи фио,

При секретаре фио

с участием истца фио, представителя ответчика, действующего по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2576/2018 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по трудовому договору, компенсации морального вреда

Руководствуясь ст. -, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по трудовому договору, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по трудовому договору в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья: