Решение
Дело № 02-2771/2019 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2771/2019 по иску фио Владимировичу к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, связанные с осуществлением монтажа оборудования на предприятии наименование организации. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался. Фактически истец был допущен к работе с дата Трудовые отношения прекращены дата Ответчик заработную плату не оплатил, расходы не возместил. Истец обращался к ответчику о восстановлении трудовых прав, направил претензию, однако ответчик оставил требования истца без удовлетворения. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма 20 коп, проценты за пользование денежными средствами и компенсацию морального вреда в размере сумма.
Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности в суд не представил.
В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, огласив заявление, исследовав представленные по делу доказательства, суд исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании и следует из представленного искового заявления, истец просит установить факт трудовых отношений в наименование организации в период с дата по дата
Истец указывает, что был допущен ответчиком к осуществлению трудовых обязанностей, связанных с осуществлением монтажа оборудования на предприятии наименование организации.
Истец осуществил проезд в наименование организации, выполнил возложенную на него трудовую функцию, что подтверждается выданным временным пропуском (л.д.5).
В соответствии с пояснениями истца трудовые отношения прекращены дата
В связи с невыплатой заработной платы, не возмещением произведенных затрат, истец направил в адрес ответчика претензию (л.д.4), которая оставлена ответчиком без удовлетворения.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в подтверждение факта трудовых отношений и допуска к работе представлены копия пропуска, выданный наименование организации, копии проездных билетов и претензия.
Оценивания представленные доказательства, суд приходит к выводу, что оснований для признания факта трудовых отношений не имеется, поскольку представленный пропуск, не свидетельствует о наличии взаимоотношений между истцом фио и наименование организации, поручении ответчиком выполнения трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.
С учетом положений ст. 56 ТК РФ бремя доказывания соблюдения трудового законодательства, отсутствия трудовых отношений возложена на ответчика, однако, не смотря на возложенные на ответчика обязанности, положения ст. 56 ГПК РФ и принцип состязательности предусматривают, в том числе обязанность стороны представить доказательства доводов, на которых сторона процесса основывает свои требования.
Истцом доказательства и обстоятельства, которые позволяли суду полагать, что между истцом и ответчиком наименование организации сложились трудовые отношения не представлены, факт направления претензии наименование организации не свидетельствует, что ответчик осуществил допуск истца к работе, согласовал трудовую функцию, заработную плату, определил период работы.
К доказательствам, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем, в соответствии с нормами трудового законодательства относятся трудовой договор, приказ о приеме на работу, факты получения заработной платы в порядке, установленном положениями ст. 136 ТК РФ, подчинение правилам внутреннего распорядка, либо допуск до работы полномочным лицом, заявления направленные истом в адрес ответчика о приеме на работу, прекращении трудовых отношений, письменные поручения, переписка.
Представленные истцом документы не могут быть приняты судом как доказательства, подтверждающие наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку они не содержат каких-либо сведений об обстоятельствах осуществления истцом трудовой функции в организации ответчика, подчинения правилам трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления прав и обязанностей сторон, размера и порядка выплаты заработной платы.
Поскольку доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений не нашли своего подтверждения в материалах дела, доказательств наличия трудовых отношений между сторонами истцом не представлено, оснований полагать, что истец являлся работником ответчика у суда не имеется, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, а также компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых фио Владимировичу к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья
Решение суда в окончательной форме изготовлено дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2771/2019 по иску фио Владимировичу к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов, компенсации морального вреда
адресст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых фио Владимировичу к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья