Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2019 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2538/19

по иску Светловой Елены Игоревны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 45 Департамента здравоохранения города Москвы» о признании незаконным приказа о перемещении в другое структурное подразделение, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Светлова Е.И. обратилась в суд с иском к ГБУЗ «ГП № 45 ДЗМ» о признании незаконным приказа о перемещении в другое структурное подразделение, взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., мотивируя свои требования тем, что она с 06 сентября 2010 года состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ «ГП № 45 ДЗМ» в должности врача ультразвуковой диагностики кабинета ультразвуковой диагностики, что подтверждается трудовым договором от 06 сентября 2010 года № 74/10. Местом ее работы был определен филиал № 2 ГБУЗ «ГП № 45 ДЗМ» по адресу: г.Москва, ул.Петрозаводская, д.26. 28 января 2019 года главный врач ГБУЗ «ГП № 45 ДЗМ» ХХХ вынесла приказ № 70 о перемещении ее из филиала № 2 в филиал № 3, расположенный по адресу: г.Москва, ул.Смольная, д.55 корп.1 в связи с производственной необходимостью – выходом из строя аппарата УЗИ Logiq P6 и необходимостью оказания первичной медико-санитарной помощи. Производственной необходимости в ее перемещении в другой филиал не имелось, поскольку аппарат Logiq P6 находится в исправном состоянии, а выходом из строя работодатель связал с отсутствием у аппарата блока бесперебойного питания. Кроме того, филиалы № 2 и № 3 ГБУЗ «ГП № 45 ДЗМ» находятся в разных районах г.Москвы, в связи с чем, работодатель не должен был перемещать ее из одного филиала в другой без ее согласия. В нарушении ст. 74 ТК РФ ее не предупредили об изменении условий трудового договора за два месяца, не предложили другу работу.

В судебном заседании истец и ее представитель по доверенности Тарасова Е.В. исковые требования поддержали.

Представители ответчика по доверенности Рябинкин С.В. и Безрукова Е.Д. против удовлетворения иска возражали, ссылаясь на то, что дополнительным соглашением к трудовому договору от 23 апреля 2015 год Светлова Е.И. принята на должность врача ультразвуковой диагностики отделения лучевой диагностики в ГБУЗ «ГП № 45 ДЗМ» без указания адреса и конкретного структурного подразделения. Приказом от 28 января 2019 года № 70 Светлова Е.И. была перемещена в филиал № 3 ГБУЗ «ГП № 45 ДЗМ» без изменения условий трудового договора.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетелей ХХХ, огласив показания свидетелей ХХХ, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных и статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии со и ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных и статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п.16).

Как установлено судом, 06 сентября 2010 года между Городской поликлиникой № 81 Управления здравоохранения Северного административного округа и Светловой Е.И. был заключен трудовой договор № 74/10, согласно условиям которого, Светлова Е.И. принята на работу в кабинет ультразвуковой диагностики на должность врача ультразвуковой диагностики (л.д.99-102).

На основании приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 05 мая 2012 года № 395 «О реорганизации государственных бюджетных учреждений здравоохранения города Москвы: «Медико-санитарная часть № 51 Департамента здравоохранения города Москвы», «Городская поликлиника № 28 Департамента здравоохранения города Москвы», «Городская поликлиника № 81 Департамента здравоохранения города Москвы», «Городская поликлиника № 108 Департамента здравоохранения города Москвы», «Городская поликлиника № 136 Департамента здравоохранения города Москвы», «Городская поликлиника № 154 Департамента здравоохранения города Москвы» Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 28 Департамента здравоохранения города Москвы» реорганизованы путем присоединения к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы: «Медико-санитарная часть № 51 Департамента здравоохранения города Москвы». В соответствии с приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 04 февраля 2015 года № 60 Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Медико-санитарная часть № 51 Департамента здравоохранения города Москвы» переименовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 45 Департамента здравоохранения города Москвы».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 23 апреля 2015 года предмет трудового договора дополнен в том числе местом нахождения ГБУЗ «ГП № 45 ДЗМ»: г.Москва, 5-ый Войковский проезд, д.12; Филиал № 1 – г.Москва, Пулковская ул., д.8; Филиал № 2 – г.Москва, Петрозаводская ул., д.26; Филиал № 3 – г.Москва, Смольная ул., д.53; Филиал № 4 – г.Москва, 1-ая Радиаторская ул., д.5; Филиал № 5 – г.Москва, ул.Флотская, д.9 (л.д.103-109).

Приказом от 28 января 2019 года № 70 Светлова Е.И. перемещена из филиала № 2 в филиал № 3 без изменения трудовой функции и внесения изменений в условия трудового договора (л.д.111). с приказом Светлова Е.И. была ознакомлена, от подписи отказалась, о чем был составлен соответствующий акт (л.д.112). обстоятельства ознакомления с приказом подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ХХХ.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора не произошло, трудовые функции, местность, место работы, должность, размер оплаты труда и иные условия трудового договора при перемещении остались прежними, а перемещение Светловой Е.И. с рабочего места на рабочее место, расположенное в той же местности, нельзя признать изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Как следует из оспариваемого приказа все существенные условия трудового договора остались прежними. Перемещение Светловой Е.И. на работу в филиал № 3 ГБУЗ «ГП № 45 ДЗМ» по другому адресу в пределах г.Москвы, менее чем в километре от филиала № 2 ГБУЗ «ГП № 45 ДЗМ» не является переводом и в силу закона не требует его согласия, поскольку перемещение производилось у того же работодателя, в той же местности, с сохранением заработной платы.

Доводы Светловой Е.И. о том, что в имеющейся у нее копии приказа о перемещении (л.д.28) имеется фраза «В связи с производственной необходимостью» правового значения для дела не имеет, поскольку трудовая функция Светловой Е.И. сохранена.

Доводы Светловой Е.И. о том, что она работает на аппарате хуже, чем аппарат Logiq P6, суд считает несостоятельными, поскольку трудовым договором не определен конкретный аппарат УЗИ. Кроме того, оценка условий труда подтверждена картой № 84/11/17-2017/0.8.2 врача ультразвуковой диагностики филиала № 3 ГБУЗ «ГП № 45 ДЗМ».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Светловой Елены Игоревны к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Москвы «Городская поликлиника № 45 Департамента здравоохранения города Москвы» о признании незаконным приказа о перемещении в другое структурное подразделение, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья