Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2927/19 по иску наименование организации к Тенниковой НВ. О взыскании неосновательного обогащения,

УСТАНОВИЛ:

Истец наименование организации в лице представителя, действующего на основании доверенности, фио обратился в суд с иском о взыскании с ответчика фио в качестве неосновательного обогащения денежные средства в размере сумма, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с дата по дата – сумма, расходов по оплате госпошлины – сумма, мотивируя свои требования тем, что в период с дата по дата ответчик являлась сотрудником наименование организации в должности финансового контролёра на основании трудового договора от дата, дата между истцом и ответчиком заключено соглашение №1 о расторжении трудового договора, приказом от дата №21 ответчик уволена по соглашению сторон. дата главным бухгалтером наименование организации изъяты отчеты и денежная наличность за смены выходных дней дата, дата, дата, выявлены нарушения – выдача денежных сумм по расчетному кассовому ордеру без согласования с генеральным директором и главным бухгалтером на общую сумму сумма, расходные кассовые ордера подписано фио, в результате комиссионной проверки недостачи денежных средств установлено, что дата и дата финансовый контролер фио не имея полномочий на распоряжение денежными средствами организации, распоряжения генерального директора, выдала себе денежные средств, находящиеся в кассе организации, в размере сумма, чем неосновательно обогатилась за счет истца. дата в адрес фио направлена претензия с требованием возврата указанных денежных средств, а также процентов за пользование чужими денежными средствами, которая оставлена ответчиком без ответа, денежные средства не возвращены.

Представитель истца в судебное заседание явилась, настаивала на удовлетворении заявленных требований по изложенным в иске доводам.

Ответчик, представитель ответчика по ордеру в судебное заседание явились. Иск не признали, пояснив, что денежные средства получены ответчиком в качестве аванса.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела дата гола истец фио принята на должность финансового контролера РЦ «Чемпион водный» в наименование организации сроком с дата по дата с должностным окладом в сумме сумма, а также поощрительными выплатами, предусмотренными локальными актами работодателя.

дата между истцом фио и наименование организации, в лице генерального директора фио подписано соглашение №1 о расторжении трудового договора от дата №4, согласно которого последним днем работы истца является дата, ответчик обязался выплатить истцу помимо заработной платы за октябрь, ноябрь, и компенсации за неиспользованные отпуска дополнительную денежную компенсацию в размере сумма (л.д.15).

дата на основании приказа №21 от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) фио уволена с занимаемой должности по соглашению сторон ст.78 ТК РФ.

Согласно расходным кассовым ордерам фио дата в качестве аванса з/п август получена сумма в размере сумма и сумма, дата - аванс зарплаты за сентябрь сумма

Согласно ч. 6 ст. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда ( настоящего Кодекса) или простое ( настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным или , или , , , , и настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных , и , работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ( настоящего Кодекса) или простое ( настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных настоящего Кодекса.

ГК РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями Конвенции Международной организации труда от дата N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также с положениями Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса РФ.

Разрешая требования иска, суд с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации, , Гражданского кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований основанными на обстоятельствах дела и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения, поскольку истец как усматривается из материалов дела, следует из объяснений сторон, просит взыскать с ответчика выплаченную ей часть заработной платы (аванс), которая не подлежит взысканию в порядке ст.ст.1102,1109 ГК РФ, таким образом, истцом неверно избран порядок защиты нарушенного права, поскольку возникшие правоотношения между работником и работодателем подлежат разрешению в рамках Трудового законодательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований наименование организации к Тенниковой НВ. О взыскании неосновательного обогащения – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата