Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2415/19 по иску фио к адрес Москвы «Школа № ... им.фио» об отмене увольнения, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании, компенсации морального вреда,

установил:

фио, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ГБОУ адрес «Школа № ... им.фио» об отмене увольнения, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала, что фио осуществляла трудовую деятельность у Ответчика ГБОУ адрес «Школа № ... им.фио с дата по настоящее время. В дата Истец трудоустроилась в ГБОУ детский сад комбинированного вида № 1877., с дата работала в должности главного бухгалтера на основании Трудового договора № ... от дата дата Ответчик вручил фио уведомление о сокращении штата. В момент вручения уведомления о сокращении численности штата с приказом об изменении штатного расписания не ознакомили, в связи с чем проверить законность и обоснованность проведения процедуры сокращения численности штата не было возможности. При обращении об ознакомлении с приказом о сокращении штата, был предоставлен приказ № ...... от дата об утверждении новой редакции штатного расписания. В приказе № ...... от дата не указана причина проводимого сокращения штатов. С решением первичной профсоюзной организации по сокращению штата не знакомили. Из уведомления о предстоящем сокращении численности штата следует, что с фио будет расторгнут трудовой договор № 25/02 от дата, в связи с чем усматривается нарушение трудовых прав истца. Ответчик не предоставил документы, подтверждающие факт уведомления службы занятости. В уведомлении о наличии вакансий от дата было предложено две вакантные должности: специалист отдела кадров, документовед, одна из которых отсутствует в штатном расписании. Таким образом, нарушены процедуры сокращения численности штата, что выразилось в не предложении иных вакантных должностей, в связи с чем процедура сокращения численности и штата подлежит признанию недействительной, нарушены положения статьи 22 ТК РФ. Кроме того, анализ штатного расписания, введенного приказом № ...... от дата и штатного расписания, введенного в действие приказом № ... от дата показывает, что численность работников ГБОУ адрес «Школа № ... им. фио» возросло на 8 единиц. Таким образом, с момента уведомления истца о предстоящем увольнении дата по момент уведомления о вакантных должностях дата штатная численность работников у ответчика увеличилась на 8 единиц. Поскольку ответчиком не исполнено требование ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, а именно не предложены вакантные должности в период срока предупреждения об увольнении, увольнение истца является незаконным. Ответчик дата предложил соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 5 (пяти) среднемесячных заработков, что свидетельствует о том, что Истца принуждают к увольнению, а процедура сокращения численности и штата является фиктивной. Действия Ответчика направлены на нарушения прав гарантированных ст.21 ТК РФ, и нанеисполнение возложенных на Ответчика ст.22 ТК РФ обязанностей. Действиями Ответчика, истцу были причинены нравственные и физические страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях. Истцу, как сотруднику, добросовестно выполняющему свои трудовые функции на протяжении 6 лет, было крайне неприятно отношение руководства. Данная ситуация сказалась на здоровье: слабость, депрессия и пр. в связи с чем, просит компенсацию причиненного морального вреда. Истец просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении № ... от дата, восстановить ее на работе в должности бухгалтера в ГБОУ адрес «Школа № ... им. фио» с дата, признании записи № 25 от дата об увольнении недействительной, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дату вынесения судом решения, исходя из расчета среднедневного заработка истца сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель истца фио, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ГБОУ адрес «Школа № ... им.фио» фио, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях, пояснив суду, что между ГБОУ Школа № ... и фио, заключен трудовой договор № ... от дата, согласно которому работнику предоставляется работа по должности «Бухгалтер». Для работника работа у работодателя является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок. дата работодателем был издан приказ № 02/867 «О передаче функций бухгалтерского учета и отчетности на комплексное бухгалтерское обслуживание специализированной организации». дата в целях совершенствования организационной структуры и оптимизации численного состава был издан приказ № ...... «Об утверждении и введении в действие нового штатного». Данный приказ предусматривает исключение из штатного расписания с дата, помимо прочего, должностей «Бухгалтер». В соответствии с требованиями статей 81, 180 ТК РФ дата работником было получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, о чем имеется отметка на таком уведомлении. До истца были доведены причины сокращения штатной единицы, о чем также имеется указание в названном уведомлении, экземпляр которого находится в распоряжении работника; кроме того, в уведомлении содержится информация о том, что должность будет сокращена по истечении двух месяцев с момента получения уведомления и работнику разъясняются его права и гарантии. В соответствии со статьей ... ТК РФ дата о предстоящем сокращении должности была уведомлена председатель первичной профсоюзной организации ГБОУ Школа № ... фио В соответствии с требованиями статьи ... ТК РФ, статьи 25 Закона РФ от дата № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в ГКУ ЦЗН адрес направлены сведения о высвобождаемых работниках (от дата). Протоколом заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников установлено, что фио не обладает преимущественным правом на оставление на работе и в связи с этим подлежит увольнению в связи с сокращением штата и численности работников. Истец фио уведомлена, что должность будет сокращена и с ней будет расторгнут трудовой договор № ... от дата, а последним днем работы будет являться дата. Кроме того, истец вводит суд в заблуждение своим указанием на то, что Ответчик понуждает его к увольнению и тем, что увольнение является фиктивным. Инициатором расторжения договора по соглашению сторон является истце, поскольку ей было написано заявление, согласно которому она просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Проведенные преобразования были направлены на повышение эффективности обеспечения защиты прав и законных интересов работников Школы. В этой связи работникам предложены вакансии, соответствующие квалификации работников. При сокращении штата Работодатель не понуждал работника прекратить трудовые отношения. Действия Работодателя основаны на трудовом законодательстве, права Работника не ограничиваются, что не позволяет истцу требовать компенсации морального вреда. На момент проведения процедуры сокращения у работодателя отсутствовали вакантные должности (работа), а указанные в уточненном исковом заявлении должности были заняты иными работниками в рамках совмещения в рамках текущего рабочего времени, что зафиксировано в соответствующих приказах и дополнительных трудовых договорах с работниками. На основании изложенного, ГБОУ Школа № ... просит оставить исковые требования без удовлетворения.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в ГБОУ адрес № ... им. фио» в должности главный бухгалтер на основании трудового договора от дата № ....

Приказом № ...... ГБОУ адрес «Школа № ... им. фио» от дата с дата была исключена из штатного расписания должность «Бухгалтер».

дата фио была уведомлена о сокращении занимаемой ей должности «Бухгалтер» и о предстоящем увольнении, что подтверждается ее подписью в уведомлении от дата директора ГБОУ адрес «Школа № ... им. фио». В данном уведомлении не указано каких-либо вакантных должностей.

В уведомлении от дата директора ГБОУ адрес «Школа № ... им. фио», указано о наличии вакансий «Специалист отдела кадров», «Документовед», о переводе на указанные должности фио отказалась.

В соответствии с приказом № ... ГБОУ адрес «Школа №... им. фио» от дата истец была уволена с дата в связи с сокращением численности от дата, уведомление о наличии вакансий от дата с отказом фио на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке ГБОУ адрес «Школа № ... им. фио» средний размер заработной платы фио составляет сумма

Согласно представленному стороной ответчика штатному расписанию от дата и табелю учета использования рабочего времени за период дата дата, следует, что истцу не были предложены вакантные должности: гардеробщик, делопроизводитель, зав. хозяйством, инженер по охране труда, специалист по охране труда, лаборант, помощник воспитателя, рабочий по текущему ремонту, учетчик по питанию.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:... сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному или , допускается, если невозможно перевести работника, с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п.29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой или пунктом 4 части первой настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном Трудового кодекса РФ.

В Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ТК РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования с учетом вышеуказанных норм действующего трудового законодательства, оценив доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что в ГБОУ адрес «Школа №... им. фио» действительно были проведены мероприятия по сокращению численности или штата работников организации. В то же время, проверяя соблюдение работодателем процедуры увольнения истца по Трудового кодекса РФ, суд проанализировав представленные документы, в том числе штатное расписание, введённое приказом № ...... от дата и штатное расписание, введенное в действие приказом № ... от дата из которых усматривается, что численность работников ГБОУ адрес «Школа № ... им. фио» возросло на 8 единиц. Таким образом, с момента уведомления истца о предстоящем увольнении дата по момент уведомления о вакантных должностях дата штатная численность работников у ответчика увеличилась. Поскольку ответчиком не исполнено требование ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, а именно не предложены вакантные должности в период срока предупреждения об увольнении, в связи с чем, приходит к выводу о наличии безусловных оснований для восстановления истца на работе.

В связи с этим требования истца о признании незаконным, отмене приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора и восстановлении ее на работе в ГБОУ адрес «Школа №... им. фио» в должности бухгалтера являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата № 922.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период дата дата (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При установленных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 394 Трудового Кодекса РФ, приходит выводу о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с дата по день принятия судебного решения дата, исходя из расчета среднедневного заработка фио сумма, исходя из расчета: 113 дней (количество дней вынужденного прогула) * сумма (сумма среднедневного заработка) = сумма, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности таких требований фио, поскольку ее трудовые права были нарушены незаконным увольнением, полагая необходимым определить размер такой компенсации в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а ее иск удовлетворен, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ГБОУ адрес «Школа № ... им.фио» об отмене увольнения, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата № ... об увольнении бухгалтера фио.

Восстановить фио в должности бухгалтера в ГБОУ адрес «Школа № ... им.фио» с дата.

Взыскать с ГБОУ адрес «Школа № ... им.фио»» в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день принятия судебного решения дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Признать запись № 25 от дата в трудовой книжке фио недействительной, обязав ГБОУ адрес «Школа № ... им.фио» внести записи в трудовую книжку фио о восстановлении на работе.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части восстановления фио в должности бухгалтера в ГБОУ адрес «Школа № ... им.фио» - обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ГБОУ адрес «Школа № ... им.фио» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата