Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио

при секретаре фио

с участием прокурора фио

с участием истца фио, представителей ответчика, действующих по доверенности фио, фио, фио, фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2256/2019 по иску фио к Администрации муниципального адрес о признании увольнения незаконным, выплате средней заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к Администрации муниципального адрес о признании увольнения незаконным, выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании срочного трудового договора от дата осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности главного специалиста по организации физкультурно-спортивной работы с населением. дата распоряжением № 21-к от дата был уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Истец полагает, что увольнение произведено незаконно, поскольку срочный трудовой договор был заключен на время отсутствия работника. дата истцу было выдано уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, а именно выходом временно отсутствующего сотрудника. Однако сотрудник на работу не выходил, в дата написал заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. вакантная должность была предложена иному лицу, который был принят сразу же после увольнения истца. Увольнение истца произведено, когда он находился на больничном листке. С распоряжением об увольнении истец был ознакомлен только дата Истец просит признать увольнение незаконным, отменить, восстановить на работе, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, дополнительно пояснил, что ранее между истцом и ответчиком дата был заключен срочный трудовой договор, который был прекращен на основании заявления об увольнении по собственному желанию, однако указанное заявление истцом было написано под давлением. Истец является студентом магистратуры заочной формы обучения и с ответчиком имелась договоренность о работе в праздничные и выходные дни, однако ответчик обязательства не исполнил, в связи с чем истец был отчислен за неуспеваемость. Со стороны ответчика неоднократно нарушались права, оказывалось давление.

Представители ответчика в судебное заявление явились, с заявленными требованиями не согласились, указали, что увольнение произведено в установленном порядке. Истец был принят на должность временно отсутствующего работника. Истец был ознакомлен с периодом отсутствия работника. Временно отсутствующий работник после окончания срока листка нетрудоспособности – по беременности и родам, направил в адрес ответчика заявление о предоставлении ежегодного отпуска, в связи с чем, ответчик направил истцу уведомление о выходе сотрудника. Уведомление было направлено в установленный срок. Уведомление истец получил. Ответчиком в установленном порядке осуществлена выплата пособия при увольнении, а также оплата больничного листа.

Суд, выслушав стороны, представителей, исследовав представленные по делу доказательства, заслушав мотивированное мнение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании, дата между истцом фио и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 85, в соответствии с условиями которого истец был принял на должность главного специалиста по организации физкультурно-спортивной работы с населением на время отсутствия основного работника с окладом согласно штатного расписания (л.д.).

Согласно записи трудовой книжки истец дата уволен из организации ответчика на основании п.3 ст.77 ТК РФ – инициатива работника – собственное желание (л.д.).

дата между истцом фио и ответчиком администрацией муниципального адрес заключен срочный трудовой договор № 91, в соответствии с условиями которого истец был принял на должность главного специалиста по организации физкультурно-спортивной работы с населением на время отсутствия основного работника с окладом согласно штатного расписания.

дата истцу вручено уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (л.д.).

Распоряжением № 21-к от дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора дата на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. (л.д.).

Согласно ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора ( настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В судебном заседании сторонами не оспаривался факт заключения срочного трудового договора на период временно отсутствующего работника.

Кроме этого, как следует из представленного ответчиком заявления истца о приеме на работу, истец был ознакомлен с тем, что принимается на работу на период отсутствия работника в связи с нахождением его на листке нетрудоспособности по беременности и родам с дата по дата, что подтверждается написанным им лично заявлением. Факт написания заявления истец в судебном заседании не оспаривал.

При таких обстоятельствах суд полагает, что условия срочного трудового договора, а также периода его действия, сторонами согласованы.

В соответствии с представленным заявлением от дата временно отсутствующим работников в адрес работодателя направлено заявление о предоставлении ежегодного отпуска с дата Допрошенная в судебном заседании -свидетель фио не отрицала тот факт, что написала заявление о предоставлении ей очередного отпуска, также пояснила, что заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно не писала, работодателя в известность о намерении взять отпуск по уходу за ребенком не ставила.

Согласно распоряжению от дата № 19-0 фио – временно отсутствующему работнику предоставлен ежегодный отпуск с дата по дата

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Из анализа действующего законодательства усматривается, что основанием прекращения срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия работника является факт его выхода на работу.

Представленными доказательствами по делу факт выхода временного отсутствующего работника подтвержден в том числе копией больничного листа из которого усматривается, что временно отсевающий работник приступит к труду дата При этом, то обстоятельство, что работнику был предоставлен ежегодный отпуск, а в последующем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не является основанием для изменения срока действия срочного трудового договора, а также не исполнения работодателем возложенных на него обязанностей по сохранению рабочего места за временно отсутствующим работником.

При указанных обстоятельствах, действия ответчика по прекращению срочного трудового договора с истцом являются правомерными, так как срок трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего основного работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Довод истца, что в период с дата по дата истец находился на больничном листе, не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку трудовое законодательство содержит запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности, в случаях, предусмотренных Трудового кодекса РФ, однако, увольнение истца произведено по Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора, что является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.

Также суд не может согласиться с доводом истца, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав, в связи с принятием решения о приеме другого сотрудника на ранее занимаемую истцом должность на время отсутствия работника, поскольку как следует из представленных письменных доказательств, журнала учета трудовых книжек, штатного расписания ответчиком иных лиц на место временно отсутствующего работника не принималось. В соответствии с представленным распоряжением № 22-к от дата осуществлен временный внутренний перевод работника на другую должность с дата Указанные действия относятся к исключительной компетенции работодателя, осуществляющего организацию трудовой деятельности, распределение обязанностей и нагрузки между работниками.

Суд не может принять довод истца, что при увольнении ему не были предложены иные вакантные должности, поскольку в силу ст.ст. 76,81 ТК РФ работодатель обязан предложить имеющиеся вакантные должности в случае отстранения работника от должности по медицинским показаниям, в случае изменения условий труда, сокращения численности или штата организации (ст.ст.72,74, 81 ТК РФ). В данном случае, при увольнении работника в связи с истечением срока действия трудового договора, указанная обязанность на работодателя не возложена.

Кроме этого, суд не может принять в качестве довода незаконности действия работодателя пояснения истца, что при написании заявления от дата о прекращении ранее заключенного срочного договора № 85 на него оказывалось давление, поскольку указанное не подтверждается представленными доказательствами, в материалах дела имеется письменно заявление истца о прекращении срочного трудового договора по собственному желанию, в силу ст. 56 ГПК РФ изложенные обстоятельства не являются юридически значимыми при рассмотрении настоящего спора. Истец решение о прекращении срочного трудового договора по собственному желанию не оспаривал, требования о признании увольнения по собственному желанию не заявлял.

Оценивая представленные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено в соответствии с действующим законодательством, ответчиком нарушений порядка увольнения не допущено, в связи с чем требования истца фио к администрации муниципального адрес о признании увольнения незаконным, выплате средней заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежит отклонению.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований фио к администрации муниципального адрес о признании увольнения незаконным, выплате средней заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Головинского районного суда адрес

Судья: