Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2019 года г.Москва

Головинский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2301/19

по иску Кирилова Алексея Степановича к Обществу с ограниченной ответственностью «ОЗОН-МОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, расходов, встречному иску Общества с ограниченной ответственностью «ОЗОН-МОНТАЖ» к Кирилову Алексею Степановичу о взыскании неосновательного обогащения,

У С Т А Н О В И Л

Кирилов А.С. в лице представителя по доверенности Гладыша Д.Д. обратился в суд с иском к ООО «ОЗОН-МОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, неустойки, расходов, и, уточнив предмет иска, представитель истца по доверенности Гладыш Д.Д. просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 21 января 2019 года по 18 февраля 2019 года в сумме 66500 руб., проценты за нарушение прав истца по выплате заработной платы в сумме 4120 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 18000 руб., мотивируя свои требования тем, что 16 января 2019 года между Кириловым А.С. и ООО «ОЗОН-МОНТАЖ» был заключен договор № 160119. Согласно разделу 1 (предмет договора), работник по заданию работодателя своими силами оказывает работодателю консультации и помощь по сборке блок-модульных контейнеров в количестве 7 штук. Пункт 1.2 договора предусматривает, что местом проводимых работ является: 629372, ЯНАО, Газовский район, с.Гыда в период с 21 января 2019 года по 28 февраля 2019 года. Стороны по договору работник и работодатель приняли на себя следующие обязательства: 2.1. Работник обязуется качественно и своевременно оказывать услуги по договору. 2.2. Работодатель обязуется компенсировать работнику расходы по проезду до оказания услуг. 2.3. Работодатель обязуется своевременно выплатить работнику причитающееся ему денежное вознаграждение за проведенную работу на условиях, предусмотренных договором, а также обеспечить работника необходимыми для проведения работ по договору технической информацией и документацией работодателя. 3.1. Стоимость проводимых работ работником по договору составляет 3500 руб. за один день работы. Работодателем работнику были выданы следующие документы: приказ (распоряжение) от 18 января 2019 года о направлении работника в командировку по форме № Т-9, согласно которому работник осуществлял трудовую деятельность в должности «Монтажник гидротехнического оборудования»; Служебное задание от 18 января 2019 года № 26 для направления в командировку и отчет о его выполнении по форме № Т-10а.

Работник осуществлял трудовую деятельность в период с 09 февраля 2019 года по 18 февраля 2019 года. После 18 февраля 2019 года представители работодателя перестали выходить на связь. Работник, находясь на рабочем месте по адресу: 629372, ЯНАО, Газовский район, с.Гыда, не смог потребовать выплаты денежного вознаграждения для покупки билетов домой. Получив необходимые деньги для покупки билетов от сестры, работнику удалось прилететь в г.Москву. По приезду в г.Москву работник так и не, смог выйти на связь с представителями работодателя, контактные телефоны выключены.

В судебном заседании 28 мая 2019 года представитель ответчика по доверенности Гаврилов А.В. заявил встречный иск о взыскании неосновательного обогащения в сумме 55000 руб., мотивируя тем, что Кирилов А.С. оказывал услуги по гражданско-правовому договору № 160119 с 09 февраля 2019 года по 18 февраля 2019 года, по воскресеньям 10 февраля 2019 года и 17 февраля 2019 году услуги не оказывал, то есть за 8 дней ему причитается 28000 руб., тогда как ООО «ОЗОН-МОНТАЖ» оплатило услуги в сумме 83000 руб.

В настоящем судебном заседании представитель истца по доверенности Гладыш Д.Д. исковые требования поддержал по доводам иска, против удовлетворения встречного иска возражал.

Представители ответчика генеральный директор Сапов А.А., по доверенности Сапова Е.А., Гаврилов А.В. против удовлетворения исковых требований возражали, ссылаясь на то, что между сторонами трудовой договор не был заключен, приказ и задание были составлены для того, чтобы Кирилов А.С. смог пребывать в селе Гыда, так как оно находится в пограничной зоне. Кирилов А.С. оказывал услуги по гражданско-правовому договору № 160119 с 09 февраля 2019 года по 18 февраля 2019 года, его работы по сварке труб оказались низкого качества, о чем глава Администрации села Гыда сообщил письмом 18 февраля 2019 года, после чего Кирилов А.С. самовольно покинул село Гыда.

Выслушав представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетеля ХХХ, проверив и изучив материалы дела, суд не находит законных оснований для удовлетворения первоначального и встречного исков в силу следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как установлено судом, 16 января 2019 года между Кириловым А.С. и ООО «ОЗОН-МОНТАЖ» был заключен договор № 160119, согласно которому Кирилов А.С. (консультант) по заданию ООО «ОЗОН-МОНТАЖ» (заказчик) своими силами оказывает заказчику консультации и помощь по сборке блок-модульных контейнеров в количестве 7 штук (п.1.1). Услуги оказываются по адресу: 629372, ЯНАО, Газовский район, с.Гыда в период с 21 января 2019 года по 28 февраля 2019 года (п.1.2). Оказанные услуги оформляются подписанием акта об оказанных услугах (п.1.3). Консультант обязуется качественно и своевременно оказывать услуги по настоящему договору (п.2.1). Заказчик обязуется своевременно выплатить консультанту причитающееся ему денежное вознаграждение за оказанные услуги на условиях, предусмотренных договором, а также обеспечить консультанта необходимыми для оказания услуг по договору технической информацией и документацией заказчика/клиента (п.2.3). Стоимость проводимых работ работником по договору составляет (не указано) за один день работы (п.3.1) (л.д.41-42).

В период с 09 февраля 2019 года по 18 февраля 2019 года Кирилов А.С. оказывал ООО «ОЗОН-МОНТАЖ» услуги по гражданско-правовому договору № 160119. 18 февраля 2019 года глава Администрации села Гыда сообщил письмом, что качество работ специалиста по электросварочным работам Кирилова А.С крайне низкое, с требованием устранить допущенные им недостатки (л.д.68). 19 февраля 2019 года начальник производства ХХХ и начальник отдела снабжения ХХХ составили служебную записку о том, что Кирилов А.С., привлеченный для выполнения шовных электросварочных работ, при выполнении строительно-монтажных работ по сборке блок-модульных контейнеров в с.Гыда не справился с поставленной перед ним задачей, качество электросварочных работ очень низкое. Кирилов А.С. отказался исправить допущенные им недостатки в работе, самовольно покинул объект и вылетел 19 февраля 2019 года из с.Гыда (л.д.69).

Указанные обстоятельства подтвердил допрошенный в ходе судебного заседания свидетель Назаров И.О.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд не находит законных оснований для удовлетворения первоначального иска в полном объеме, поскольку бесспорных достоверных и объективных доказательств трудовой деятельности Кирилова А.С. в ООО «ОЗОН-МОНТАЖ» в период с 21 января 2019 года по 18 февраля 2019 года, в том числе согласования должности, размера заработной платы, режима работы и отдыха, иных признаков трудового соглашения, судом не установлено. Кирилов А.С. в период с 09 февраля 2019 года по 18 февраля 2019 года оказывал ООО «ОЗОН-МОНТАЖ» услуги по гражданско-правовому договору № 160119.

Доказательств того, что Кирилов А.С. представлял работодателю необходимые документы, предъявляемые при заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ, подавал заявление о приеме на работу, суду не представлено. В соответствии с вышеуказанными нормами трудового законодательства о фактическом допущении лица к работе можно говорить в том случае, когда лицо, достигло принципиального соглашения с работодателем о приеме (поступлении) на работу и фактически приступило к ней, то есть с ведома или по поручению работодателя или его представителя начало исполнять определенную трудовую функцию у работодателя, при этом трудовой договор с ним в установленный ТК РФ срок подписан не был. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем ( МОТ от 15.06.2006 № 198 «О трудовом правоотношении»). Таких доказательств по делу не добыто, поэтому в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Приказ (распоряжение) от 18 января 2019 года о направлении работника в командировку по форме № Т-9, согласно которому Кирилов А.С. направлен в командировку в село Гыда в должности монтажника гидротехнического оборудования (л.д.12) и служебное задание от 18 января 2019 года № 26 по форме № Т-10а (л.д.13), не свидетельствуют о трудовых отношениях сторон, поскольку данные документы требовались для законного пребывания Кирилова А.С. в селе Гыда, которое находится в пограничной зоне, что подтверждается приказом ФСБ России от 16.06.2016 № 278 «О пределах пограничной зоны на территории Ямало-Ненецкого автономного округа», и, соответственно, для нахождения в пограничной зоне требуются документы, указанные в п. 1 Приложения № 2.

Поскольку представитель ООО «ОЗОН-МОНТАЖ» не оспаривали факт согласования оплаты одного дня оказания услуг в размере 3500 руб., за 10 дней оказания услуг Кирилову А.С. причитается 35000 руб. Указанную сумму ООО «ОЗОН-МОНТАЖ» перечислил Кирилову А.С. платежными поручениями на сумму 12500 руб., 5000 руб., 2500 руб. 15000 руб., что подтверждается платежными поручениями (л.д.60, 61, 62, 63).

Встречный иск о взыскании неосновательного обогащения в сумме 55000 руб. удовлетворению не подлежит, поскольку денежные средства в указанной сумме переводились на банковскую карту Кирилова А.С. с банковской карты Саповой Е.А.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Кирилова Алексея Степановича к Обществу с ограниченной ответственностью «ОЗОН-МОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, неустойки, расходов, встречного иска Общества с ограниченной ответственностью «ОЗОН-МОНТАЖ» к Кирилову Алексею Степановичу о взыскании неосновательного обогащения – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 05 августа 2019 года