Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2254/19 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском, уточнённым в ходе рассмотрения дела в порядке ст.39 ГПК РФ, к наименование организации и просит признать её увольнение незаконным, восстановить в ранее занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда – сумма, компенсацию за задержку в выплате заработной платы, стоимость юридических расходов – сумма, мотивируя свои требования тем, что с дата состояла с ответчиком в трудовых отношениях, исполняла должностные обязанности добросовестно, нареканий, дисциплинарных взысканий не имела, дата на основании дополнительного соглашения ответчик перевел истца в отдел передачи объектов на должность специалиста по работе с клиентами, с должностным окладом сумма, однако при выдаче подписанного экземпляра дополнительное соглашение содержало иные условия об оплате труда, в конце дата на совещании истца ознакомили с проектом уведомления об изменении существенных условий труда, копию которого не вручили, дата истцу вручено уведомление о предстоящем изменении существенных условий труда и необходимости подписания дополнительного соглашения, с дата установленная ежемесячная доплата в размере сумма подлежала отмене, дата истец уволен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, копию приказа истец не получала, истцу выдана трудовая книжка и выплачен заработок в размере сумма, работодателем вакантные должности не предлагались, информация об их отсутствии не сообщалась.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, требования заявления поддержали по изложенным доводам, просили их удовлетворить, пояснили, что для защиты своих прав обращались к работодателю, также в прокуратуру, трудовую инспекцию рассчитывая на досудебное разрешение спора.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, по доводам представленного письменного отзыва на иск, заявив о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, выслушав участников процесса, мотивированное заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №ТД12/10/РИ, в соответствии с условиями которого истец принята в службу государственных сервисов на должность старшего менеджера с должностным окладом сумма в месяц, также предусмотрена выплата ежемесячной премии.

На основании дополнительных соглашений от дата истцу установлен оклад сумма в месяц, от дата переведена на должность специалиста по работе с клиентами в отдел передачи объектов, установлен должностной оклад сумма и доплата - сумма в месяц.

Приказом №3-лс от дата о переводе работника на другую должность истец переведена в отдел передачи объектов на должность специалист по работе с клиентами, установлен оклад в размере сумма.

дата ответчиком составлено уведомление о предстоящем изменении существенных условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда (введение в действие с дата нового штатного расписания), вместе с тем из текста уведомления не усматриваются предстоящие изменения существенных условий трудового договора №12/10/РИ от дата.

Стороной ответчика также представлен акт от дата об отказе истца от подписания уведомления. Истцом не отрицалось, что дата она была уведомлена об изменении штатного расписания, размера заработной платы, поскольку была не согласна с изменением условий труда, документы брать не стала.

Как усматривается из уведомления от дата, полученного истцом, в дополнение к ранее направленному письму от дата истцу предложено заключить дополнительное соглашение к указанному трудовому договору от отмене с дата ежемесячной оплаты за интенсивность труда и напряжённость работы в размере сумма, в случае отсутствия согласия истцу будет предложен перевод на иную имеющеюся у ответчика вакантную должность. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа истец предупрежден о прекращении трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в выплатой выходного пособия.

Согласно представленного стороной ответчика акта от дата об отказе работника в подписании дополнительного соглашения к трудовому договору от дата №12/10/РИ, дата до сведения истца доведено содержание уведомления от дата, продолжено до дата выразить свое решение относительно подписания дополнительного соглашения на изменение условий трудового договора. Истец о решении ответчика не уведомил, от подписания дополнительного соглашения от дата – отказался. При этом в ходе судебного заседания истцом не отрицалось его уведомление о предстоящих изменениях условий труда и не согласие с ними.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №6-лс от дата истец на основании уведомления от дата, от дата уволена с должности специалист по работе с клиентами отдела передачи объектов по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, изменением определенных сторонами условий трудового договора. Указанный приказ получен истцом в тот же день.

Согласно представленным стороной ответчика сведениям среднедневной заработок истца составляет сумма

В адрес ответчика дата истцом подана претензия в порядке досудебного урегулирования спора, в тот же день истцом направлено обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда.

В силу ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая настоящего Кодекса).

Согласно положениям ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим .

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с настоящего Кодекса.

Как разъяснено в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции ( ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В соответствии со ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного увольнения.

В соответствии со Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу (абзац четырнадцатый части первой) и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения истца, ответчика, в том числе изложенные в исковом заявлении, в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.

При анализе представленного стороной ответчика штатного расписания и штатной расстановки усматривается наличие вакантных должностей на момент уведомления и последующего увольнения истца, не как пояснил представитель ответчика, данные должности не были предложены истцу, поскольку не подлежали заполнению до начала реализации новых корпусов, предположительно в конце дата.

Оценивая собранные по делу доказательства суд приходит к выводу о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора не имеет связи с изменением организационных или технологических условий труда в организации ответчика, не являлось необходимым, истцу могли быть сохранены прежние условия труда, работодатель не предложил истцу имеющиеся вакантные должности, в связи с чем, прекращение трудового договора по Трудового кодекса РФ не может быть признано законным, приказ о расторжении трудового договора по указанному основанию подлежит отмене, а истец - восстановлению на работе в ранее занимаемой должности со дня увольнения.

Суд критически относится в доводам ответчика о том, что в связи со спадом продаж уменьшался объем работы истца и подлежал изменению размер оплаты труда, поскольку относимых и допустимых доказательств указанных оснований для изменения условий труда стороной ответчика в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено, наоборот, как усматривается из представленных документов в конце дата предполагалась реализация новых корпусов, которая требовала привлечения дополнительных сотрудников, оставления вакантных должностей.

Также суд считает, что поскольку истец дата за разрешением индивидуального трудового спора обратился с письменным заявлением о нарушении своих трудовых прав к работодателю, в органы прокуратуры и в государственную инспекцию труда, у него возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, имеются обстоятельства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд и восстановления истцу срока исковой давности, о пропуске которого заявлено ответчиком.

Ответчиком представлены сведения о среднедневном заработке фио, с учетом того, что период вынужденного прогула составляет с дата по день вынесения решения дата, сумма компенсации за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет сумма

Указанная сумма компенсации заработной платы за время вынужденного прогула подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с нарушением трудовых прав фио, в силу ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, при определении размера которой, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме сумма

Суд считает, с учетом положений ст.100 ГПК РФ, что расходы на оплату юридических услуг за составление искового заявления могут быть взысканы в размере сумма При этом суд исходит из категории рассматриваемого гражданского дела, объекта судебной защиты и объема защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также затраченное время на его рассмотрение, совокупности представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований.

В соответствии со ст.  государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании, компенсации – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата № 6-лс об увольнении специалиста по работе с клиентами отдела передачи объектов фио.

Восстановить фио в должности специалиста по работе с клиентами отдела передачи объектов с дата.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день принятия судебного решения дата в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма., стоимость юридических расходов – сумма

Решение суда в части восстановления фио в должности специалиста по работе с клиентами отдела передачи объектов - обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата