Мотивированное решение
Дело № 02-2562/2019 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио, представителя истца, действующего по доверенности фио, представителя ответчика наименование организации, действующей по доверенности фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2562/2019 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, компенсации расходов, мотивируя свои требования тем, что осуществлял трудовую деятельность в наименование организации в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность на строительной адрес летний сад по адресу: адрес. Представитель ответчика осуществил допуск истца к выполнению работ. Между сторонами были согласованы условия заключения трудового договора. Ответчик оформление трудового договора не произвел. Заработную плату выплачивал несвоевременно, в связи с чем возникла задолженность. Истец просит установить факт трудовых отношений с наименование организации с дата, обязать ответчика оформить трудовой договор, нести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности мастера отделочных работ с дата, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, взыскать судебные расходы.
Истец, представитель истца в судебное заседание явились, требования поддержали, просили удовлетворить, в подтверждение факта трудовых отношений представили пропуск, оформленный на имя фио, имеющий наличие аббревиатуры наименование организации, копии платежной ведомости на имя истца от ЖК адрес, а также на обозрение представили куртку с нанесенной аббревиатурой ответчика. Дополнительно пояснили, что вопрос приема на работу согласовывали с сотрудниками наименование организации, кроме работы на основании трудового договора, между истцом и ответчиком согласовывалось выполнение работ на основании договора подряда. Истец выполнял разные работы, в том числе по уборке, монтажу, окраске. Оплата выполненных работ производилась по факту. В целях получения заработной платы истец открыл счет в наименование организации.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, с заявленными требованиями не согласилась, пояснила, что допуск фио к выполнению трудовой функции ответчиком не осуществлялся. Вопрос приема работника на основании трудового договора (соглашения), а также согласование условий трудового договора осуществляется уполномоченным лицом работодателя. Истец в организацию ответчика по вопросу приема на работу не обращался, заявление не писал, документы для оформления трудового договора не предоставлял. Между фио и ответчиком не согласовывались условия трудового договора, а именно трудовая функция, заработная плата, режим работы. Оформление пропуска на строительный объект не может свидетельствовать о приеме истца в организацию ответчика по трудовому договору.
Представитель третьего лица ГИТ адрес в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.
Суд в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствии неявившихся лиц.
Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, выслушав свидетеля, исследовав представленные по делу письменные доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании, истец, наименование организации является подрядчиком на строительстве Жилого комплекса адрес, распложенный по адресу: адрес., что подтверждается представленными ответчиком возражениями (л.д.30-35 т.1).
Из пояснений истца следует, что он осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика с дата в должности мастера отделочных работ, с ним были согласованы условия трудового договора, он был допущен к выполнению работ, оформлен пропуск, предоставлена специализированная одежда. В подтверждение трудовой деятельности представлены – копия пропуска (л.д. 20 т.1), фотографии выполнения работ (л.д. 18т.1) а также копии платежных документов о получении заработной платы (л.д.1 Т.2)
Ответчик в судебном заседании пояснил, что указанные истцом сведения не соответствуют действительности, в организации отсутствует должность мастера отделочных работ, что подтверждается штатным расписанием (л.д.133-196 т.1), поскольку у организации отсутствует лицензия на выполнение данного вида работ (л.д.12-14 т.2).
Истец не обращался с заявление о приеме на работу, документы, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, в организацию ответчика не предоставлял (л.д.73-84 т.1), трудовую книжку не передавал.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из системного анализа указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся, в том числе, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, оформленную в установленном порядке (на основании письменного трудового договора и приказа о приеме на работу), выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
К доказательствам, подтверждающим наличие трудовых отношений между работником и работодателем, в соответствии с нормами трудового законодательства относятся трудовой договор, приказ о приеме на работу, факты получения заработной платы в порядке, установленном положениями ст. 136 ТК РФ, подчинение правилам внутреннего распорядка, либо допуск до работы полномочным лицом.
В подтверждение факта трудовых отношений, истцом представлены копии фотографий (л.д.18 т.1), копия пропуска (л.д. 20 т.1) и копии платежных ведомостей ЖК адрес (л.д.1-3 т.2).
В соответствии со ст.71 ГПК РФ письменные доказательствами являются содержащиеся сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договору справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательство РФ, либо выполненные иным способом позволяющим установить достоверность документа. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).
Представленные истцом документы не могут быть приняты судом как доказательства, подтверждающие наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку они не содержат каких-либо сведений об обстоятельствах осуществления истцом трудовой функции в организации ответчика, подчинения правилам трудового распорядка, соблюдения режима рабочего времени, установления прав и обязанностей сторон, размера и порядка выплаты заработной платы. Представленные письменные доказательства не имеют идентификации с наименование организации, не содержат ссылок и реквизитов организации ответчика. Представленный истцом пропуск с аббревиатурой «Электронстрой» не может быть принят судом как подтверждение наличия трудовых отношений, поскольку не содержит информацию не о сроках его выдачи, сроках его оформления, а также иных условиях осуществления истцом возложенных на него функций. Из представленного ответа (л.д. 219 т.1) следует, что пропуск был оформлен дата на имя фио, а в последующем заблокирован, учетная запись переведена в статус «уволенные сотрудники»
Ответчиком наименование организации в опровержение доводов истца представлены документы: журнал учета движения трудовых книжек (л.д.36-54 т.1), табели учета рабочего времени (л.д. 85-114 т.1), ведомости заработной платы, свидетельствующие о том, что работник – фио в организацию ответчика не принимался, трудовые отношения с истцом не заключались.
Кроме этого ответчиком представлены копии журналов вводного инструктажа, регистрации инструктажа на рабочем месте, пожарной безопасности, из которых усматривается, что истец не ознакамливался с правилами работы на строительной объекте (л.д.197-218 т.1).
Допрошенные в судебном заседании свидетели: фио, фио указали, что знакомы с истцом, пояснили, что истец работал на строительной адрес сад». Свидетель фио пояснил, что вместе с фио работал на строительной площадке. Выполняли разные работы. Согласовывалась заработная плата в размере сумма. Они самостоятельно оформили карточки для получения заработной платы. Однако не мог вспомнить, писали ли заявление о приеме на работу в наименование организации. Оплату за выполненные работы получали на руки. Подтвердил, что выполняли работу, в том числе и по подряду. Свидетель фио указал, что является прорабом строительного объекта ЖК адрес, работает в наименование организации и в целях соблюдения сроков строительства нанимает сотрудников для выполнения подрядных работ. Вместе с тем указал, что в случае если работники хотят заключить трудовой договор, то направляет их в офис компании, в целях предоставления надлежащих документов и оформления договора, самостоятельно вопрос о приеме на работу не решает, поскольку данной компетенцией не обладает. фио выполнял разовые работы, оплата осуществлялась по объему выполненной работы. фио трудовые отношения с наименование организации не оформлял.
Таким образом, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании, истцом не представлено каких-либо доказательств наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в заявленный период. В судебном заседании не добыто доказательств, что истец допускался уполномоченными лицами к осуществлению трудовой функции – мастера отделочных работ наименование организации, с ним была согласована заработная плата, согласно штатному расписанию, истец подчинялся трудовому распорядку. Не установлено, что истцом ответчику передавались документы для заключения трудового договора.
Поскольку доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений не нашли своего подтверждения в материалах дела, доказательств наличия трудовых отношений между сторонами истцом не представлено, оснований полагать, что истец являлся работником ответчика у суда не имеется, в связи с чем исковые требования о об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, компенсации расходов не подлежат удовлетворению.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Головинский районный суд адрес адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено 11.11. дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио, представителя истца, действующего по доверенности фио, представителя ответчика наименование организации, действующей по доверенности фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2562/2019 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, компенсации морального вреда
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Головинский районный суд адрес адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: