Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2041/19 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

фио обратился в суд с иском к наименование организации о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности повара, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда – сумма, мотивируя свои требования тем, что волеизъявления на расторжение трудового договора не имел, соглашение о его расторжении подписано под давлением работодателя, имелось понуждение к увольнению.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств в суд не представал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по доводам представленных письменных возражений, против оставления искового заявления без рассмотрения возражал, настаивал на рассмотрении дела по существу.

Огласив исковое заявление, выслушав участников процесса, проверив и изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон и материалов дела дата истец принят на работу в наименование организации на должность логист-оператор, с дата переведен на должность помощник по кухне, с дата – повар.

дата между фио и наименование организации заключено соглашение о расторжении трудового договора от дата, согласно которому последний рабочий день – дата, также работодатель обязался выплатить работнику денежную сумму в размере сумма

дата на основании приказа №... от дата фио уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон настоящего Кодекса).

Согласно ст.78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии с частью четвертой и частью девятой Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу (абзац четырнадцатый части первой) и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Проверяя порядок увольнения истца по соглашению сторон, суд приходит к выводу о его соблюдении ответчиком.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения истца, ответчика, в том числе изложенные в исковом заявлении, в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.

При этом относимых и допустимых доказательств в обоснование своих доводов о вынужденном характере увольнения и отсутствие у истца волеизъявления на увольнение по соглашению сторон истцом не представлено, таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе не имеется.

В связи с тем, что основные требования истца не подлежат удовлетворению, также не имеется оснований для удовлетворения производных требований, предусмотренных , , Трудового кодекса Российской Федерации о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата