Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 апреля 2019 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

с участием прокурора Кильдишевой С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1795/19

по иску Бычковой Елены Николаевны к Акционерному обществу «ОКТАФЛЮИД» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Бычкова Е.Н. обратилась в суд с иском к АО «ОКТАФЛЮИД» о восстановлении на работе в прежней должности главного бухгалтера, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., внесении изменений в запись в трудовой книжке, исключив запись об увольнении на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, мотивируя свои требования тем, что 12 февраля 2009 года между сторонами был заключен трудовой договор № 48, в соответствии с пунктами 1.1-1.3 которого Бычкова Е.Н. была принята на должность главного бухгалтера по основному месту работы на неопределенный срок с окладом, установленным дополнительным соглашением № 2 от 01 февраля 2014 года к трудовому договору в размере 100225 руб. 24 октября 2018 года Бычкова Е.Н. была ознакомлена с уведомлением об изменении условий труда исх. № 118 в связи с изменением организационных условий труда, вызванных сокращением и реорганизацией производства, предложил занять должность заместителя главного бухгалтера с окладом 70000 руб., а в случае отказа – предложена работа бухгалтера. Указанное уведомление не содержало информацию о причинах, вызвавших необходимость изменений существенных условий трудового договора, и сведений о конкретных изменениях условий трудового договора, что является нарушением положений ст. 74 ТК РФ. К указанному уведомлению не прилагалось дополнительное соглашение, в котором могла бы содержаться информация об изменении существенных условий трудового договора, а также не прилагался список всех вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, или вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемых видов работы, которых работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В указанном уведомлении была указана должность бухгалтера, которая по состоянию на 24 октября 2018 года не являлась вакантной, что подтверждается письмом от 14 ноября 2018 года исх. №1. Фактически указанное уведомление содержало предложение работодателя о переводе истца с должности главного бухгалтера на должность заместителя главного бухгалтера или должность бухгалтера. С указанным уведомлением Бычкова Е.Н. не согласилась и сделала отметку, что не была ознакомлена с приказом об изменении организационных условий труда, вызванных сокращением и реорганизацией производства в АО «ОКТАФЛЮИД». Хозяйственная деятельность АО «ОКТАФЛЮИД» в период с июля 2018 по январь 2019 года не изменилась. На предприятии не осуществлялось сокращение или реорганизация производства продукции АО «ОКТАФЛЮИД», не производились иные изменения, которые могут быть признаны основанием для применения указанной нормы права по отношению к Работнику. Должность главного бухгалтера в указанный период также не была сокращена. Уведомлением от 14 января 2019 года исх. № 1 работодатель настаивал на предстоящем увольнении Бычковой Е.Н. с 28 января 2019 года на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от предложенной работы в должности заместителя главного бухгалтера и отсутствием в штатном расписании на предприятии вакантной должности бухгалтера. При ознакомлении с указанным уведомлением Бычкова Е.Н. поставила на листе уведомления отметку «Не согласна». Приказом от 28 января 2019 года № 6-к от Бычкова Е.Н. была уволена с должности главного бухгалтера на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, работодатель допустил нарушения ч. 2 ст. 74 ТК РФ: при отсутствии причин, указанных в статье, настаивал на изменении условий трудового договора в одностороннем порядке, не указал в уведомлении от 24 октября 2018 года Бычкова Е.Н. была ознакомлена с уведомлением об изменении условий труда исх. № 118 всех условий трудового договора, которые будут изменены, не предложил работнику всех вакансий в данной местности, которые соответствовали квалификации истца, или иных вакантных должностей, которые имелись на предприятии.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности Матвеева М.А. исковые требования поддержали по доводам иска.

Представитель ответчика по доверенности Чванов Е.И. против удовлетворения иска возражал, считая оспариваемый приказ об увольнении законным, пояснил, что в 2018 году у АО «ОКТАФЛЮИД» возникло критическое положение в финансово-хозяйственной деятельности и Совет директоров АО «ОКТАФЛЮИД» на заседании от 10 октября 2018 года принял решение об изменении структуры, штатного расписания, численности состава, а именно: реформировать коммерческую службу общества; возложить с 01 февраля 2019 года исполнение должностных обязанностей главного бухгалтера общества на генерального директора с окладом 75000 руб.; внести в штатное расписание должность заместителя главного бухгалтера с окладом 70000 руб.; в соответствии со ст. 74 ТК РФ предложить Бычковой Е.Н. с 01 января 2019 года исполнять обязанности заместителя главного бухгалтера без изменения ее трудовых функций; вывести из штатного расписания общества должности бухгалтера и бухгалтера-кассира. Наличие финансовых трудностей у ответчика, вызванных прекращением производства и продажи противообледенительной жидкости и противогололедных реагентов, подтверждается бухгалтерским балансом по состоянию на 31 декабря 2018 года, в котором отражены убытки общества за 2018 год в размере 127,733 млн. руб. Трудовая функция Бычковой Е.Н. была сохранена при изменении наименования ее должности на должность заместителя главного бухгалтера, уменьшение оклада до 70000 руб. было вызвано уменьшением объема работы главного бухгалтера из-за предполагаемого уменьшения объемов хозяйственной деятельности ответчика. Бычкова Е.Н., находясь в должности главного бухгалтера почти 10 лет и осуществляя руководство по ведению бухгалтерского учета в обществе, имела достаточно информации об условиях предложенной ей работы, включая условие о сохранении трудовой функции.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению в связи с изменением ответчиком в нарушение запрета, установленного ст. 74 ТК РФ, трудовой функции истца, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п.21).

Как установлено судом, 12 февраля 2009 года между сторонами был заключен трудовой договор № 48, на основании которого Бычкова Е.Н. была принята на работу главного бухгалтера в АО «ОКТАФЛЮИД» по основному месту работы на неопределенный срок с окладом согласно штатному расписанию. Дополнительным соглашением от 01 января 2014 года №1 к трудовому договору Бычковой Е.Н. был установлен должностной оклад в размере 95000 руб. Дополнительным соглашением от 01 февраля 2014 года № 2 к трудовому договору Бычковой Е.Н. был установлен должностной оклад в размере 100225 руб.

Пунктом 2 должностной инструкцией главного бухгалтера АО «ОКТАФЛЮИД» определены следующие функциональные обязанности главного бухгалтера: обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств организации (п.2.1); формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики организации (пункт 2.2); контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществленных хозяйственных операций, предоставление оперативной информации о финансовом состоянии организации (п.2.3); составление в установленные сроки бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности и предоставление ее в соответствующие органы, а также проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации (п.2.4); организация бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и контроля за экономичным использованием ресурсов организации и сохранностью ее собственности (п.2.5).

24 октября 2018 года работодатель вручил Бычковой Е.Н. уведомление исх. № 118 об изменении условий труда в связи с изменением организационных условий труда, вызванных сокращением и реорганизацией производства, и предложил должность заместителя главного бухгалтера с окладом 70000 руб., а в случае отказа предложил работу бухгалтера (л.д.16).

14 января 2019 года работодатель вручил Бычковой Е.Н. уведомление исх. № 1 об увольнении с 28 января 2019 года на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от предложенной работы в должности заместителя главного бухгалтера и отсутствием в штатном расписании на предприятии вакантной должности бухгалтера (л.д.17).

Приказом от 28 января 2019 года № 6-к Бычкова Е.Н. была уволена с должности главного бухгалтера на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (л.д.19).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено допустимых и надлежащих доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных условий труда.

Из вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что обязательными условиями увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Представленные ответчиком протокол от 10 октября 2018 года № 13 заседания Совета директоров АО «ОКТАФЛЮИД», бухгалтерский баланс АО «ОКТАФЛЮИД» на 31 декабря 2018 года, предложение от 30 октября 2018 года о поэтапном трудоустройстве работников АО «ОКТАФЛЮИД», запрос от 01 февраля 2019 года № 1 о возможности увольнения в порядке перевода Степанова А.С. из АО «ОКТАФЛЮИД» в ООО «АВИАФЛЮИД интернешнл», предложение 04 февраля 2019 года № 1 от об отсутствии возражений в связи с увольнением ХХХ, запрос от 01 февраля 2019 года № 2 о возможности увольнения в порядке перевода ХХХ из АО «ОКТАФЛЮИД» в ООО «АВИАФЛЮИД интернешнл», предложение от 04 февраля 2019 года № 2 об отсутствии возражений в связи с увольнением ХХХ, приказ от 24 октября 2018 года № 34/10/2018 «О внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание основного подразделения АО «ОКТАФЛЮИД», приказ от 24 декабря 2018 года № 35-ГБ/24/12/2018 о возложении с 01 февраля 2019 года исполнения обязанностей главного бухгалтера АО «ОКТАФЛЮИД» на генерального директора, дополнительное соглашение от 01 февраля 2019 года № 2 к трудовому договору от 13 июля 2016 года № 1 о совмещении должностей генерального директора и главного бухгалтера Общества не свидетельствуют об осуществлении ответчиком в период с 24 октября 2018 года по 28 января 2019 года изменений организационных и технических условий труда, изменений в технике и технологии производства или в результате совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, повлекших необходимость изменения условий трудового договора с истцом. Указанные документы свидетельствуют о том, что увольнение истца связано с ухудшением финансового положения (уменьшения объемов продаж и выручки). Однако, ухудшение финансового положения организации не может являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, поскольку в этом случае изменение условий трудового договора не является следствием изменений организационных или технологических условий труда, а является следствием снижения объемов работы и вероятности отсутствия необходимости в ряде ранее выполняемых работником функций, что должно влечь сокращение штата и увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Следует отметить, что уведомление от 24 октября 2018 года исх. № 118 не содержало сведений о конкретных изменениях условий трудового договора, к уведомлению не прилагалась должностная инструкция заместителя главного бухгалтера, либо дополнительное соглашение, в которых могла бы содержаться исчерпывающая информация об изменении существенных условий трудового договора,

Условия трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ и включают в себя, в частности, место работы, трудовую функцию, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, доплаты, надбавки, условия труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании, дополнительные гарантии. Соответственно, Бычкова Е.Н. была лишена возможности установить, произошло ли изменение трудовой функции, организационных или технологических условий труда.

Из предоставленных ответчиком должностной инструкции главного бухгалтера от 01 января 2009 года и должностной инструкции заместителя главного бухгалтера от 01 февраля 2017 года следует, что у главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера иной - отличный перечень функциональных (п.2 инструкции) и должностных обязанностей (п.3 инструкции). Согласно п.1.3 должностной инструкции заместителя главного бухгалтера заместитель главного бухгалтера подчиняется непосредственно главному бухгалтеру, а в его отсутствие – генеральному директору.

Функциональные обязанности заместителя главного бухгалтера составляют: контроль за ведением бухгалтерского учета расчетов за оказанные услуги, движением денежных средств на валютных и рублевых счетах, составлением бухгалтерской документации для формирования бухгалтерской отчетности (п.2.1); составление в установленные сроки бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, предоставление ее в соответствующие органы, а также проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации (п.2.2); разработка прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники и бухгалтерских компьютерных программ (п.2.3); организация бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и контроля за экономичным использованием ресурсов организации и сохранностью ее собственности (п.2.4); методическая помощь сотрудникам предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля (п.2.5). Указанный перечень функциональных обязанностей заместителя главного бухгалтера отличается от перечня функциональных обязанностей главного бухгалтера, содержащихся в должностной инструкции главного бухгалтера (п.2). В частности, в функции заместителя главного бухгалтера согласно должностной инструкции не включены функции по формированию в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики организации (п.2.2), однако в функции главного бухгалтера не включены функции по разработке прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники и бухгалтерских компьютерных программ и методическая помощь сотрудникам предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, предусмотренные п.2.3 и п.2.5 должностной инструкции заместителя главного бухгалтера. Аналогично указанные должностные инструкции содержат различные перечни должностных обязанностей в пунктах 3. В том числе из п.3.6 должностной инструкции заместителя главного бухгалтера следует, что заместителя главного бухгалтера по согласованию с главным бухгалтером и с разрешения генерального директора предоставляет кредиторам, инвесторам, аудиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности сопоставимую и достоверную информацию о состоянии расчетов с дебиторами и кредиторами.

Кроме того, работодатель в уведомлении от 24 октября 2018 года исх. № 118 и уведомлении от 14 января 2019 года № 1 предложил Бычковой Е.Н. изменить наименование ее должности с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных функций и уменьшением размера заработной платы, что свидетельствует о сокращении штата, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании.

Уменьшение ответчиком объема работ при исключении из трудовой функции истца ряда должностных обязанностей, значительное изменение в сторону уменьшения размера оклада, безусловно, свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция истца не сохранилась.

Фактически в АО «ОКТАФЛЮИД» произошли организационно-штатные изменения, связанные с перераспределением объема должностных обязанностей и объема работ, при этом, применение работодателем положений ст. 74 ТК РФ запрещается при изменении трудовой функции работника, содержание которой определяется в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Кроме того, при изменении условий трудового договора ответчик не предложил Бычковой Е.Н. все вакантные должности, соответствующие ее квалификации, или вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемых видов работы, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья, что является нарушением положений ст. 74 ТК РФ.

Указанные уведомления содержали только предложение о занятии должности заместителя главного бухгалтера и бухгалтера.

При таких обстоятельствах увольнение Бычковой Е.Н. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя признать законным, так как данное увольнение противоречит требованиям ст. 74 ТК РФ.

Поскольку увольнение Бычковой Е.Н. является незаконным, согласно ст. 394 ТК РФ суд принимает решение о восстановлении Бычковой Е.Н. на работе в АО «ОКТАФЛЮИД» в ранее занимаемой должности главного бухгалтера с 29 января 2019 года и о выплате среднего заработка за время вынужденного за период с 29 января 2019 года по 17 апреля 2019 года в сумме 1091134 руб. 80 коп. (19464 руб. 55 коп. (среднедневной заработок) х 56 дней).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ ввиду нарушения работодателем трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из принципа разумности, справедливости, учитывает степень нравственных страданий истца, личность истца, степень вины ответчика, конкретные обстоятельства дела и считает необходимым взыскать с ответчика 5000 руб.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ, ст.ст. 88, 94, 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им расходы на оплату услуг представителя в сумме 25000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет города Москвы, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме 13955 руб. 67 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193, 199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Бычковой Елены Николаевны к Акционерному обществу «ОКТАФЛЮИД» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Восстановить Бычкову Елену Николаевну на работе в Акционерном обществе «ОКТАФЛЮИД» в должности главного бухгалтера с 29 января 2019 года.

Взыскать с Акционерного общества «ОКТАФЛЮИД» в пользу Бычковой Елены Николаевны заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 1091134 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы на оплату помощи представителя в сумме 25000 руб., в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «ОКТАФЛЮИД» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 13955 руб. 67 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы, в части восстановления Бычковой Елены Николаевны на работе подлежит исполнению немедленно.

Судья