Решение
Дело № 02-1667/2019 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный уд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио, представителя истца, действующего по доверенности фио, представителя ответчика, действующей по доверенности фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1667/2019 по иску фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратилась в суд с исковым заявлением к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, мотивируя свои требования тем, что осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика по трудовому договору в должности менеджера проекта. В период с дата по дата осуществляла уход за больной матерью, в связи с чем отсутствовала на рабочем месте. В период отсутствия работу осуществляла дистанционно, что было согласовано с руководителем организации. дата мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, получив трудовую книжку, истцу стало известно, что дата работодателем издан приказ об увольнении истца по п.а ч.6 ст.81 ТК РФ. Истец полагает, что примененное дисциплинарное взыскание в виде увольнения является незаконным, поскольку работодателем не соблюдены требования ст.ст.192-13 ТК РФ, не получены объяснения, с приказом истец не ознакомлена. Истец просит признать приказ незаконным, отменить его, изменить формулировку увольнение на увольнение по собственному желанию.
Истец, представитель истца в судебное заседание явились, требования заявления с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить, указали, что работодателем допущено нарушение процедуры увольнения, кроме этого, заявление об увольнении по собственному желанию поступило ранее чем был издан приказ об увольнении за прогул, в связи с чем приоритет должен был быть отдан заявлению работника.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, указал, что увольнение произведено законно, истец вышла на работу дата после отсутствия с дата по дата Работодателем с истца были истребованы объяснения, а также предложено предоставить оправдательные документы, уважительности отсутствия. Истец от дачи пояснений отказался, предоставил выписку, из которой усматривалось, что истец осуществляла уход за больным. Работодателем осуществлена проверка подлинности предоставленной истцом выписки. Согласно поступившему ответу предоставленный документ медицинским учреждением не выдавался. Ответчиком дата издан приказ о прекращении с истцом трудового договора по п.а ч.6 ст.81 ТК РФ с дата с учетом предоставленного листка нетрудоспособности. Требования ст.193 ТК РФ ответчиком соблюдены, увольнение является законным и обоснованным. В связи с предоставлением в суд подложного документа ответчик просил вынести частное определение.
Суд, выслушав стороны, представителей, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании истец фио на основании трудового договора № 07/18 от дата осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности менеджера проекта в проектном отделе (л.д.56-55).
Приказом о приеме на работу истцу был установлен оклад в размере сумма. (л.д.57).
В соответствии с условиями трудового договора место работы работника определено: адрес, 2-я Хуторская, д.38а, стр.23. (п. 1.2).
В соответствии с табелем учета рабочего времени (л.д. 58) истец отсутствовала на рабочем месте с дата по дата
По факту отсутствия на рабочем месте работодателем составлены докладные записки (л.д. 61-68) .
дата работодателем составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте в период с дата по дата(л.д. 69).
дата ответчиком истцу предложено предоставить объяснения по факту отсутствия, от получения требования фио отказалась (л.д.72-73).
дата работодателем составлен акт об отказе в предоставлении объявлений (л.д. 74).
Приказом № 3-К от дата трудовой договор с истцом прекращен по п.а ч.6 ст.81 ТК РФ (л.д.82).
Согласно работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
Согласно ч.1 ст.189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя ( и Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В , Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по Трудового кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом . При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по названного Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Если трудовой договор с работником расторгнут по Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, а также за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
В судебном заседании сторонами факт отсутствия на рабочем месте в период с дата по дата не оспаривался.
Также истцом не оспаривался факт отсутствия оправдательных документов за указанный период, истец просила не рассматривать в качестве доказательств представленную справку из медицинского учреждения (л.д. 42-43), поскольку достоверность представленного документа подтвердить не представляется возможным.
При этом, суд не может принять довод представителя истца и истца о том, что работу истец осуществляла дистанционно, поскольку трудовым договором место работы истца определялось по месту нахождения офиса, дополнительных соглашений к договору между сторонами не заключалось. Представленная переписка вотсап не свидетельствует о согласовании изменений существенных условий труда относительно порядка выполнения работы, а подтверждает лишь наличие рабочих взаимоотношений между работником и работодателем.
Таким образом, суд полагает, что в судебном заседании факт отсутствия фио на рабочем месте без уважительных причин нашел свое подтверждение, в связи с чем у работодателя имелись основания для применения дисциплинарного взыскания в порядке ст.192 ТК РФ.
Как следует из представленных доказательств, работодателем дата составлен акт об отсутствии истца фио на рабочем месте, от ознакомления с которым истец отказала.
В порядке ст.193 ТК РФ работодателем истцу предложено дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, что подтверждается показаниями свидетелей фио, фио, а также актом об отказе в получении требования о даче объяснений.
Довод представителя истца, что работодатель не интересовался о месте нахождения сотрудника организации в период с дата по дата, не направил письменное уведомление с предложением дать объяснения не основан на действующем законодательстве, поскольку в силу положений ст.193 ТК РФ на работодателя не возложено обязанности направлять письменно предложение о предоставлении объяснений.
Истец объяснения по факту отсутствия на рабочем месте не представил.
дата работодателем принято решение о прекращении трудового договора по п.а ч.6 ст.81 ТК РФ с дата (первый рабочий день после окончания срока листка нетрудоспособности).
Оценивая представленные доказательства, суд полагает, что увольнение истца произведено с соблюдением требований ст.ст.192,193 ТК РФ, работодателем истребованы объяснения, увольнение произведено в установленный месячный срок с момента совершения дисциплинарного проступка, а не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Довод представителя истца о том, что работником дата в адрес работодателя направлено заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем работодателем должно было быть принято решение о прекращении трудового договора по инициативе работника не может быть принят судом.
Согласно ст.80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как следует из представленных письменных доказательств (л.д. 25-26) заявление об увольнении по собственному желанию получено работодателем дата в связи с чем предположительная дата увольнения по ч.3 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника – дата
При этом суд учитывает, что наличие оснований для увольнения по инициативе работодателя не обязывает работодателя увольнять работника, а предоставляет право на расторжение трудового договора в установленном законом порядке, которым ответчик воспользовался.
Таким образом, суд не находит правых оснований для удовлетворения требований фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Головинского районного суда.
Судья:
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный уд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио, представителя истца, действующего по доверенности фио, представителя ответчика, действующей по доверенности фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1667/2019 по иску фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Головинского районного суда.
Судья: