Решение
Дело № 02-1704/2019 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио, представителя ответчика наименование организации, действующего по доверенности фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1704/2019 по иску фио о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что дата между ним и ответчиком заключен трудовой договор в соответствии с которым истец принят на должность юриста и ему установлена заработная плата в размере сумма. дата истец направил в адрес ответчика заявление о предоставлении отпуска, и выплате заработной платы за апрель и дата Ответчик в ответ направил истцу заявление о предоставлении трудовой книжки и предоставления объяснений об отсутствии на работе за период с дата по дата Истец полагает, что действиями нарушены трудовые права, в связи с чем просит обязать ответчика предоставить трудовую книжку, взыскать неполученный заработок за период незаконного лишения его возможности трудиться, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату за время вынужденного прогула, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.
Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, указал, что между ним и работодателем были согласованы условия работы на условиях дистанционного исполнения обязанностей, он выполнял услуги юриста судебника, что не требовала постоянного присутствия по месту нахождения организации. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор и место работы в наименование организации было основным местом работы. Трудовая книжку ответчику передавалась. С дата истец не получал заработную плату.
Представитель ответчика в судебное заявление явился, с заявлением не согласился, указал, что истец работал в организации ответчика на условиях совместительства, трудовой договор, представленный истцом, является подложным, истец уволен из организации ответчика дата по п.6 ст. 81 ТК РФ – однократное грубое нарушение – прогул без уважительных причин. Трудовая книжка в организации отсутствует. Заработная плата ответчику не начисляет с дата При увольнении с истцом произведен расчет. Истец увольнение не оспаривал, в связи с чем оснований для выплаты заработной платы, компенсации за период с дата по настоящее время не имеется.
Представитель третьего лица ГИТ по адрес в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.
Суд, выслушав стороны, исследуя представленные доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебном заседании, истец на основании трудового договора от дата осуществлял трудовую деятельность в организации наименование организации в должности юриста (л.д.6-10 Т.1).
Факт приема на работу подтвержден приказом от дата о приеме на работу истца на должность юриста без испытательного срока с тарифным окладом в размере сумма (л.д.34 Т.1).
Как следует из представленного ответчиком приказа, истец принят на работу в должности юриста на условиях совместительства.
Приказом № 47 от дата истец уволен из организации ответчика на основании п. а п.6 ст. 81 ТК РФ (л.д.33 Т.1).
В основании принятого приказа указаны акты об отсутствии на рабочем месте за период дата дата (л.д.35-75 Т.1).
В связи с увольнением работодателем произведен расчет, задолженность по заработной плате отсутствует (л.д.100-158 т.1)
Истец с учетом уточнения требований просит взыскать заработную плату с дата по дата, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с дата. по дату вынесения решения суда, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также обязать выдать трудовую книжку.
В соответствии со т. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что истец уволен из организации ответчика дата, что подтверждается приказом об увольнении.
Истец в судебном заседании не оспаривал приказ об увольнении.
Согласно представленным выпискам, отчетности организации ответчика усматривается, что с момента увольнения ответчика сведения о работнике фио в органы пенсионного фонда, налоговую инспекцию с дата не предоставляются (л.д. 183-227 Т.1)
В соответствии с представленными платежными документами за период дата дата у ответчика перед истцом задолженность по выплате заработной платы отсутствует.
В судебном заседании представителем истца заявлено о подложности представленного доказательства, а именно копии трудового договора, из которого усматривается, что истец принимался на работу в организацию ответчика на условиях полной занятости.
Оригинал трудового договора истцом в судебное заседание представлен не был.
Одновременно истцом представлена копия трудовой книжки, из которой усматривается, что дата истец принят на работу в наименование организации по совместительству (л.д. 18 Т.2), а также имеется следующая запись о приеме на работу в коллегию адвокатов дата на должность старшего юриста.
Довод истца, что трудовая книжка передавалась ответчику, и после проставления записи у работодателя коллегии адвокатов была возвращена на хранение в организацию ответчика, не подтверждаются материалами дела, а также представленными доказательствами.
В соответствии с п. 10,11, 20, 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от дата N 225 установлено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Таким образом, из действующих правил усматривается, что хранение трудовой книжки, внесение в нее записей, осуществляется по месту основанной работы работника.
Как следует из представленной копии трудовой книжки (л.д. 4-18 Т.2) записи от дата и дата внесены последовательно, из буквального толкования записей, усматривается, что в организацию ответчика наименование организации истец принимался по совместительству, в связи с чем в силу указанного Постановления Правительства обязанность по предоставлению трудовой книжки при приеме на работу в наименование организации, по ее хранению, внесению записей, на ответчика не возложена.
Доказательств передачи трудовой книжки ответчику в судебном заседании не представлено.
Кроме этого, ответчиком в подтверждение работы по совместительству представлены копии штатных расписаний с дата по дата из которых усматривается, что в организации предусмотрена должность юриста с окладом сумма, которая занята на 0,5 ставки (л.д.34-45 т.2).
Также суд отмечает, что согласно пояснениям истца, данным в судебном заседании фио не отрицал факт работы в организации ответчика на условиях совместительства (л.д.47-51), в связи с чем обязанность по оформлению трудовой книжки, а также по ее ведению в отношении истца в организации ответчика отсутствует.
Одновременно суд учитывает тот факт, что последняя запись в представленной истцом копии трудовой книжки внесена не ответчиком.
Истец в судебном заседании не отрицал обстоятельства того, что трудовая книжка в коллегию адвокатов предоставлялась, поскольку истец был принят в указанную организацию по основному месту работы.
Учитывая изложенное, с учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика на условиях совместительства. Трудовая деятельность в организации ответчика прекращена дата Истец приказ о расторжении трудового договора не оспаривал. Ответчик осуществил выплату заработной плату за период работы, задолженность отсутствует, доказательств невозможности трудится, незаконного лишения права на труд, отказа в приеме на работу не представлено, в связи с чем оснований для взыскания компенсаций, предусмотренных ст.234 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ не имеется.
Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав, суд не находит оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований фио о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда – отказать
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
Решение суда в окончательной форме изготовлено дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием истца фио, представителя ответчика наименование организации, действующего по доверенности фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1704/2019 по иску фио о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований фио о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда – отказать
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья: