Заочное решение
Дело № 02-1598/2019 | Головинский районный суд
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1598/2019 по иску наименование организации к фио о возмещении ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей
УСТАНОВЛЕНО:
Истец наименование организации обратилось в суд с иском к фио о взыскании материального ущерба в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что ответчик работал в организации ответчика в должности специалиста, с ним был заключен трудовой договор № 003847-16-0001 от дата, а также договор о полной материальной ответственности б/н от дата дата в офисе продаж была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и выявлен факт недостачи на сумму сумма Ответчик согласился с суммой выявленной недостачи. Данная сумма ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток не возмещенной суммы составляет сумма дата в офисе продаж была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и выявлен факт недостачи на сумму сумма Ответчик согласился с суммой выявленной недостачи. Данная сумма ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток не возмещенной суммы составляет сумма дата в офисе продаж была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и выявлен факт недостачи на сумму сумма Ответчик согласился с суммой выявленной недостачи. Данная сумма ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток не возмещенной суммы составляет сумма дата трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании подпункта «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Истец просит взыскать с ответчика причиненный материальный ущерб в размере сумма, сумма, сумма, а всего на общую сумму сумма и расходы по оплате государственной пошлины.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, согласно заявлению, просил рассмотреть гражданское дело в отсутствия представителя не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик фио о слушании дела извещен, в судебное заседание не явился, возражений по иску не представил.
Суд, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, в соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению, в силу следующего.
Как установлено материалами дела, ответчик фио на основании приказа № 003845-П-0001 от дата был принят в организацию ответчика в должности помощника. С ответчиком был заключен трудовой договор № 003847-16-0001 от дата (л.д.15-17). дата ответчик был переведен на должность специалиста и ознакомлен с должностной инструкцией специалиста отдела продаж региона.
дата между работодателем – истцом наименование организации и ответчиком фио был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д. 18-21, 27-30).
В соответствии с п.1 договора предусмотрено, что работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества.
В соответствии с перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договору о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением министерства труда и социального развития РФ от дата № 85, работа специалиста отдела продаж включена в перечень с кем работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
дата в офисе продаж была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и согласно сличительной ведомости №С4520000019 от дата выявлен факт недостачи на сумму сумма Ответчик согласился с суммой выявленной недостачи. Данная сумма ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток не возмещенной суммы составляет сумма (л.д. 31-37)
дата в офисе продаж была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и согласно сличительной ведомости №Е3280000013 от дата выявлен факт недостачи на сумму сумма Ответчик согласился с суммой выявленной недостачи. Данная сумма ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток не возмещенной суммы составляет сумма(л.д. 38-47).
дата в офисе продаж была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и согласно сличительной ведомости №Е3280000023 от дата выявлен факт недостачи на сумму сумма Ответчик согласился с суммой выявленной недостачи. Данная сумма ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток не возмещенной суммы составляет сумма (л.д. 48-58)
дата трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании подпункта «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.(л.д. 22).
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с данным или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Как разъяснено в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста ( ТК РФ).
К таким случаям относится случай, когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
В соответствии с п. 15 указанного постановления Пленума Верховного суда РФ при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
В силу части второй ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.
Материалами дела факт причинения реального ущерба в результате виновных действий ответчика нашел свое подтверждение. Доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик подлежит освобождению от ответственности суду не представлено.
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В материалы дела доказательств того, что ответчик в добровольном порядке возместил (в полном либо частичном порядке) понесенные истцом убытки в виде возмещения материального ущерба, не представлено.
Разрешая исковые требования, суд исходит из наличия законных оснований для полной материальной ответственности работника. Вина ответчика в совершении действий не опровергнута другими доказательствами по гражданскому делу. При этом, действующим законодательством оснований, предусмотренных в статье 239 Трудового кодекса Российской Федерации, для освобождения работника от ответственности за возмещение материального ущерба работодателю ответчиком не указано.
Каких-либо доказательств того, что указанная выше оценка стоимости ущерба организации является завышенной, иного расчета, стороной ответчика не представлено, также ответчиком не представлено каких-либо обстоятельств, в силу которых в настоящем деле суд должен был определить размер ущерба в меньшей сумме.
Принимая во внимание, что судом установлено причинение по вине ответчика, с которым обоснованно заключен договор о полной материальной ответственности, прямого действительного ущерба работодателю на сумму сумма, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
При подаче иска в суд, истцом уплачена государственная пошлина в размере сумма, что помимо пояснений представителя истца, подтверждается квитанцией (л.д. 6). Доказательств иного не представлено.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации расходов на уплату государственной пошлины в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
адреснаименование организации к фио о возмещении ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей– удовлетворить.
Взыскать с фио в пользу наименование организации материальный ущерб в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
Об отмене заочного решения может быть заявлено ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения путем подачи в Головинский районный суд адрес заявления об отмене заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с даты вынесения определения об отказе в отмене заочного решения путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1598/2019 по иску наименование организации к фио о возмещении ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей
руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
адреснаименование организации к фио о возмещении ущерба, причинённого работником при исполнении трудовых обязанностей– удовлетворить.
Взыскать с фио в пользу наименование организации материальный ущерб в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
Об отмене заочного решения может быть заявлено ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения путем подачи в Головинский районный суд адрес заявления об отмене заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с даты вынесения определения об отказе в отмене заочного решения путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья