Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2019 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1617/19

по иску Иншаковой Анны Анатольевны к Образовательному частному учреждению высшего образования «Академия МНЭПУ» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л

Иншакова А.А. обратилась в суд с иском к ОЧУ ВПО «Академия МНЭПУ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 38026 руб. 80 коп., мотивируя свои требования тем, что с 25 ноября 2013 года она работала в ОЧУ ВПО «Академия МНЭПУ» в должности специалиста по работе со студентами, приказом от 07 мая 2018 года № 259-У уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении расчет с ней не был произведен.

В судебном заседании Иншакова А.А. исковые требования поддержала.

Ответчик ОЧУ ВПО «Академия МНЭПУ» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, с 25 ноября 2013 года Иншакова А.А. работала в ОЧУ ВПО «Академия МНЭПУ» в должности специалиста по работе со студентами на основании трудового договора № 58-13/ТД. Приказом от 07 мая 2018 года № 259-У Иншакова А.А. уволена с занимаемой должности по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении расчет с ней не был произведен, задолженность работодателя по заработной плате за апрель 2018 года составила 38026 руб. 80 коп. (с учетом 13 % НДФЛ).

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодателем не был произведен расчет с Иншаковой А.А. при увольнении, учитывая, что бремя доказывания законности действий работодателя по начислению и выплате заработной плате лежит на работодателе, который не представил доказательств правильности начисления и выплаты заработной платы Иншаковой А.А., суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме в сумме 38026 руб. 80 коп. (с вычетом 13 % НДФЛ ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет г.Москвы в сумме 1340 руб. 80 коп. исходя из размеры исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск Иншаковой Анны Анатольевны к Образовательному частному учреждению высшего образования «Академия МНЭПУ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Образовательного частного учреждения высшего образования «Академия МНЭПУ» в пользу Иншаковой Анны Анатольевны задолженность по заработной плате в сумме 38026 руб. 80 коп. (с вычетом 13 % НДФЛ).

Взыскать с Образовательного частного учреждения высшего образования «Академия МНЭПУ» госпошлину в бюджет г.Москвы в сумме 1340 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья