Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2019 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1613/19

по иску Ефремовой Вероники Юрьевны, Ефремова Геннадия Михайловича, Косоруковой Анастасии Александровны, Романовой Светланы Александровны к Акционерному обществу «Мосэлектронпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

У С Т А Н О В И Л

Ефремова В.Ю., Ефремов Г.М., Косорукова А.А., Романова С.А. в лице представителя по доверенности Корчагиной Е.А. обратились в суд с иском к АО «МосЭП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, и, уточнив исковые требования, просили взыскать с ответчика в пользу Ефремовой В.Ю. задолженность по заработной плате в сумме 1339875 руб. 44 коп., проценты в сумме 139315 руб. 51 коп., в пользу Ефремова Г.М., задолженность по заработной плате в сумме 1342373 руб., проценты в сумме 139856 руб. 52 коп., в пользу Косоруковой А.А. задолженность по заработной плате в сумме 1340812 руб. 02 коп., проценты в сумме 139461 руб. 94 коп., в пользу Романовой С.А. задолженность по заработной плате в сумме 1244213 руб. 97 коп., проценты в сумме 130200 руб. 87 коп., мотивируя свои требования тем, что Ефремова В.Ю. в период с 23 января 2017 года по 29 декабря 2018 года работала у ответчика в должности начальника сметного отдела № 13; Ефремов Г.М. в период с 12 марта 2017 года по 16 января 2018 года работала у ответчика в должности ведущего специалиста в отделе главных инженеров Общества № 22, в период с 17 января 2018 года по 25 декабря 2018 года – в должности ведущего инженера отдела смет № 13; Косорукова А.А. в период с 23 января 2017 года по 29 декабря 2018 года работала у ответчика в должности главного специалиста сметного отдела № 13; Романова С.А. в период с 03 октября 2016 года по настоящее время работает у ответчика, с 09 января 2017 года в должности ведущего инженера отдела смет № 13. В рамках осуществления основной деятельности Общества в период с 12 сентября 2017 года по 20 сентября 2018 года заключены следующие договоры: договор от 12 сентября 2017 года № 59-17-ТТ-01-П с ООО «АДМ СпецРТ» на выполнение работ по корректировке проектной и сметной документации по разделу «Технологические решения» корп.155, на общую сумму 26406621 руб.; договор от 12 сентября 2017 года № 58-17-ТТ-01-П с ООО «АДМ СпецРТ» на выполнение работ по корректировке проектной и сметной документации по разделу «Технологические решения» корп.155, на общую сумму 10771190 руб.; договор от 12 сентября 2017 года № 57-17-ТТ-ЧПП-02-П с ООО «АДМ СпецРТ» на выполнение работ по корректировке проектной и сметной документации по разделу «Технологические решения» корп. 155, на общую сумму 28690700 руб.; договор от 12 сентября 2017 года № 208/17-17 с АО «БПО «Прогресс» на выполнение проектных работ по проекту «Реконструкция и техническое перевооружение производственной базы» АО «БПО «Прогресс» на общую сумму 37160904 руб.; договор от 20 сентября 2018 года № 223/П-18 от 20.09.2018 с АО «НПП «Квант» на выполнение комплекса работ по корректировке и согласованию проектной и рабочей документации инвестиционного проекта «Реконструкция и техническое перевооружение производства для создания солнечных батарей нового поколения на основе многослойной структуры» ОАО «НПП «Квант» г.Москва» на общую сумму 27266644 руб. 36 коп. В целях выполнения работ по указанным выше договорам генеральным директором Общества изданы следующие приказы: от 13 сентября 2017 года № 43-а «О создании комплексной группы для корректировки проектно-сметной документации по проекту «АО «НПП «Исток» им.Шокина», г.Фрязино, договоры №№ 57/17-ТТ-ЧПП-02-П, 58/17-ТТ-01-П, 59/17-ТТ-01-П от 12.09.2017. Согласно п.2 Приказа в состав комплексной группы вошли Ефремова В.Ю., Косорукова А.А., Романова С.А., Ефремов Г.М.; от 14 сентября 2017 года № 44-а «О создании комплексной группы для разработки проектно-сметной документации по проекту АО «БПО «Прогресс», договор от 12 сентября 2017 года № 208/17-17. Согласно п.2 приказа в состав комплексной группы вошли Ефремова В.Ю., Косорукова А.А., Романова С.А.; от 24 сентября 2018 года № 43 «О создании производственной бригады для выполнения работ по корректировке и согласованию проектной и рабочей документации инвестиционного проекта «Реконструкция и техническое перевооружение производства для создания солнечных батарей нового поколения на основе многослойной структуры» ОАО «НПП «Квант», г.Москва по адресу: 129626, г.Москва, 3-я Мытищинская ул., дом 16». Согласно п.2 Приказа в состав бригады вошли Ефремова В.Ю., Косорукова А.А., Ефремов Г.М. 26 февраля 2018 года генеральным директором Общества издан приказ № 06 «Об утверждении и введении в действие Положения о производственных бригадах АО «Мосэлектронпроект». Согласно п.2 приказа с 26 февраля 2018 года созданные комплексные группы в рамках выполнения работ по проектированию считать производственными бригадами. В соответствии с п.п. 3.1, 1.2, 1.3, 4.5 Положения о производственных бригадах, производственная бригада может включать в себя сотрудников отделов №№ 2, 5, 7, 8, 9, 10, 13, 22 непосредственно связанных с выполнением работ в рамках одного договора заключенного между Обществом и заказчиком. Производственная бригада создается в соответствии с приказом генерального директора или иного лица в случае делегирования указанных полномочий в установленном порядке. Производственную бригаду возглавляет главный инженер проекта (ГИП). После завершения работ подписанный между Обществом и заказчиком акт приемки выполненных работ ГИПом передается в Финансовую дирекцию. Переданный акт является для Финансовой дирекции основанием к проведению расчетов с членами производственной бригады в соответствии с Положением по вопросу оплаты труда. Согласно п.2.2.1 Положения по вопросу оплаты труда установлено, что отдел № 13 отнесен к производственным отделам и для него установлена повременно-сдельная система оплаты труда. В соответствии с п. 2.2.1.3 Положения норматив заработной платы на 1 рубль готовой продукции по производственным отделам устанавливается от общей стоимости работ в размере 40 копеек (п. 2.2.1.3). Пунктом 2.2.1.1. Положения установлено, что повременная часть заработной платы определяется на основании тарифной ставки (оклада) установленного в трудовом договору. Подп. «б» п. 2.2.1.2 Положения предусмотрено, что сдельная часть заработной платы определяется и выплачивается не позднее 30 дней после сдачи работ заказчику по договору по акту выполненных работ (этапа выполненных работ). Распределение сдельной части заработной платы внутри производственных отделов и производственных бригад по исполнителям производится в соответствии с коэффициентом трудового участия работников, устанавливаемого начальником отдела или Главным инженером проекта (ГИПом) в зависимости от порядка выполнения работ. Исходя из указанных положений по договорам на выплату заработной платы производственных отделов должно быть направлено 40 % от общей стоимости работ. В соответствии с Распределением стоимости проектных работ между производственными отделами, утвержденного главным инженером Общества 04 сентября 2015 года, при выполнении проектных работ по техническому перевооружению доля отдела № 13 (сметного отдела) составляет 6 %. Согласно показаниям свидетеля ХХХ, который работал ГИПом в период с февраля 2016 года по март 2019 года и возглавлял производственные бригады при выполнении работ по вышеуказанным договорам, распределение объема сметному отделу составило: по договорам с ООО «АДМ СпецРТ» - 50 %; по договорам с АО «БПО прогресс» и с АО «НПП «Квант» - 6 %. Исходя из указанного распределения по договорам на выплату заработной платы производственных отделов должно быть направлено 50 % по договорам с ООО «АДМ СпецРТ» 50 % от общей стоимости работ и по договорам с АО «БПО прогресс» и с АО «НПП «Квант» - 6 % от общей стоимости работ. Указанные положения ответчиком не исполнены.

В судебном заседании истец Ефремов Г.М. и представитель истцов по доверенности Корчагина Е.А. исковые требования поддержали по доводам иска.

Представители ответчика по доверенности Мельникова В.В. и Пелюгина Е.С. против удовлетворения иска возражали, ссылаясь на то, что 22 октября 2018 года в «Мосэлекгронпроект» сменилось руководство. Новым генеральным директором Общества назначен Боровой С.Е., сменившим Ефремова А.А., результатом деятельности которого стала задолженность Общества перед бюджетом на сумму 53000000 руб., и инициированное ИФНС № 43 по г.Москве банкротство Общества. В настоящее время проводится служебная проверка действий бывшего руководства Общества, способствовавших его неплатежеспособности (преднамеренное банкротство в терминологии УК РФ). Эти действия проявились в сознательном завышении уровня оплаты труда сотрудников Общества, и имеют признаки мошенничества. Приказом Общества от 01 ноября 2018 года Положение о производственных бригадах Общества, на которое ссылаются истцы, отменено. 29 ноября 2018 года в Положение по вопросу оплаты труда, которое является приложением к Коллективному договору, и на которое ссылаются истцы, внесены изменения, зарегистрированные Департаментом труда и социальной защиты города Москвы 04.12.2018 за рег. № 1197. Согласно дополнительного соглашения к Коллективному договору для работников Общества отделов № 9, 13, устанавливается тарифно-премиальная система оплаты труда. Согласно п.2.2.1.1 дополнительного соглашения премиальная часть заработной платы определяется и выплачивается на основании достигнутых Обществом результатов в соответствии с коэффициентом трудового участия каждого работника после получения Обществом денежных средств. Согласно п.2.2.1.2.1 дополнительного соглашения КТУ Работников Общества устанавливается для каждого структурного подразделения генеральным директором Общества (исполнительным директором) и в последующем распределяется между работниками структурных подразделений непосредственным руководителем. Согласно п.2.2.1.2.2 дополнительного соглашения фонд заработной платы отделов №№ 2,5,7,8,9,10,12,13,16,58 формируется из норматива 40 копеек от одного рубля готовой продукции, и норматив включает в себя тарифную часть заработной платы, КТУ, налог на доход физических лиц, страховые взносы. В соответствии с указанными локальными актами истцам заработная плата выплачена в полном объеме. Представители истца заявили о применении срока обращения в суд.

Выслушав истца Ефремова Г.М., представителя истцов, представителей ответчика, огласив показания свидетеля ХХХ, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено судом, Ефремова В.Ю. в период с 23 января 2017 года по 29 декабря 2018 года работала у ответчика в должности начальника сметного отдела № 13; Ефремов Г.М. в период с 12 марта 2017 года по 16 января 2018 года работала у ответчика в должности ведущего специалиста в отделе главных инженеров Общества № 22, в период с 17 января 2018 года по 25 декабря 2018 года – в должности ведущего инженера отдела смет № 13; Косорукова А.А. в период с 23 января 2017 года по 29 декабря 2018 года работала у ответчика в должности главного специалиста сметного отдела № 13; Романова С.А. в период с 03 октября 2016 года по настоящее время работает у ответчика, с 09 января 2017 года в должности ведущего инженера отдела смет № 13. В рамках осуществления основной деятельности Общества в период с 12 сентября 2017 года по 20 сентября 2018 года заключены следующие договоры: договор от 12 сентября 2017 года № 59-17-ТТ-01-П с ООО «АДМ СпецРТ» на выполнение работ по корректировке проектной и сметной документации по разделу «Технологические решения» корп.155, на общую сумму 26406621 руб.; договор от 12 сентября 2017 года № 58-17-ТТ-01-П с ООО «АДМ СпецРТ» на выполнение работ по корректировке проектной и сметной документации по разделу «Технологические решения» корп.155, на общую сумму 10771190 руб.; договор от 12 сентября 2017 года № 57-17-ТТ-ЧПП-02-П с ООО «АДМ СпецРТ» на выполнение работ по корректировке проектной и сметной документации по разделу «Технологические решения» корп. 155, на общую сумму 28690700 руб.; договор от 12 сентября 2017 года № 208/17-17 с АО «БПО «Прогресс» на выполнение проектных работ по проекту «Реконструкция и техническое перевооружение производственной базы» АО «БПО «Прогресс» на общую сумму 37160904 руб.; договор от 20 сентября 2018 года № 223/П-18 от 20.09.2018 с АО «НПП «Квант» на выполнение комплекса работ по корректировке и согласованию проектной и рабочей документации инвестиционного проекта «Реконструкция и техническое перевооружение производства для создания солнечных батарей нового поколения на основе многослойной структуры» ОАО «НПП «Квант» г.Москва» на общую сумму 27266644 руб. 36 коп. В целях выполнения работ по указанным выше договорам генеральным директором Общества изданы следующие приказы: от 13 сентября 2017 года № 43-а «О создании комплексной группы для корректировки проектно-сметной документации по проекту «АО «НПП «Исток» им.Шокина», г.Фрязино, договоры №№ 57/17-ТТ-ЧПП-02-П, 58/17-ТТ-01-П, 59/17-ТТ-01-П от 12.09.2017. Согласно п.2 Приказа в состав комплексной группы вошли Ефремова В.Ю., Косорукова А.А., Романова С.А., Ефремов Г.М.; от 14 сентября 2017 года № 44-а «О создании комплексной группы для разработки проектно-сметной документации по проекту АО «БПО «Прогресс», договор от 12 сентября 2017 года № 208/17-17. Согласно п.2 приказа в состав комплексной группы вошли Ефремова В.Ю., Косорукова А.А., Романова С.А.; от 24 сентября 2018 года № 43 «О создании производственной бригады для выполнения работ по корректировке и согласованию проектной и рабочей документации инвестиционного проекта «Реконструкция и техническое перевооружение производства для создания солнечных батарей нового поколения на основе многослойной структуры» ОАО «НПП «Квант», г.Москва по адресу: 129626, г.Москва, 3-я Мытищинская ул., дом 16». Согласно п.2 Приказа в состав бригады вошли Ефремова В.Ю., Косорукова А.А., Ефремов Г.М. 26 февраля 2018 года генеральным директором Общества издан приказ № 06 «Об утверждении и введении в действие Положения о производственных бригадах АО «Мосэлектронпроект».

Приказом Общества от 01 ноября 2018 года Положение о производственных бригадах Общества, на которое ссылаются истцы, отменено. 29 ноября 2018 года в Положение по вопросу оплаты труда, которое является приложением к Коллективному договору, и на которое ссылаются истцы, внесены изменения, зарегистрированные Департаментом труда и социальной защиты города Москвы 04.12.2018 за рег. № 1197. Согласно дополнительного соглашения к Коллективному договору для работников Общества отделов № 9, 13, устанавливается тарифно-премиальная система оплаты труда. Согласно п.2.2.1.1 дополнительного соглашения премиальная часть заработной платы определяется и выплачивается на основании достигнутых Обществом результатов в соответствии с коэффициентом трудового участия каждого работника после получения Обществом денежных средств. Согласно п.2.2.1.2.1 дополнительного соглашения КТУ Работников Общества устанавливается для каждого структурного подразделения генеральным директором Общества (исполнительным директором) и в последующем распределяется между работниками структурных подразделений непосредственным руководителем. Согласно п.2.2.1.2.2 дополнительного соглашения фонд заработной платы отделов №№ 2,5,7,8,9,10,12,13,16,58 формируется из норматива 40 копеек от одного рубля готовой продукции, и норматив включает в себя тарифную часть заработной платы, КТУ, налог на доход физических лиц, страховые взносы. В соответствии с указанными локальными актами истцам заработная плата выплачена в полном объеме.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что трудовыми договорами, локальными актами работодателя не предусмотрена гарантированная стимулирующая выплата, которая не входят в состав обязательной части заработной платы; доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцам гарантированной стимулирующей выплаты, не представлено, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске срока обращения в суд. Иск подан 14 февраля 2019 года. Таким образом, истцы обратились в суд за защитой нарушенного, по их мнению, права, по истечении срока установленного ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Ефремовой Вероники Юрьевны, Ефремова Геннадия Михайловича, Косоруковой Анастасии Александровны, Романовой Светланы Александровны к Акционерному обществу «Мосэлектронпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья

Мотивированное решение по делу изготовлено 15 июля 2019 года