Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2019 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1228/19

по иску Шорыгина Сергея Львовича к Акционерному обществу «Московский машиностроительный завод «АВАНГАРД» о признании незаконным отказа работодателя в выплате стимулирующей части заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

Шорыгин С.Л. обратился в суд с иском к АО «ММЗ «АВАНГАРД» о признании незаконным отказа работодателя в выплате стимулирующей части заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 15 ноября 2013 года приказом № 558 он был принят на работу в АО «ММЗ «АВАНГАРД» на должность начальника управления по правовым и корпоративным вопросам. Приказом № 15/15-К от 22 ноября 2018 года трудовой договор с истцом был расторгнут по соглашению сторон, истец был уволен 23 ноября 2018 года. 09 ноября 2018 года истец направил в адрес ответчика заявление с требованием о выплате истцу в месячный срок невыплаченной в установленные пунктом 2.2.13 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ММЗ «АВАНГАРД» сроки премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за 5 лет безупречной работы в АО «ММЗ «АВАНГАРД» в размере 3370418 руб. 87 коп. с НДФЛ, процентов за просрочку выплаты премии в размере 1324713 руб. 50 коп. и индексации сумм задержанной части заработной платы в размере 259451 руб. 09 коп. 20 ноября 2018 года истцом получен отказ работодателя в выплате причитающихся ему денежных средств по мотивам отсутствия в трудовом договоре истца обязанности выплачивать ему премию. Согласно ст. 4 трудового договора истца работнику устанавливаются следующие выплаты: 4.1. месячный должностной оклад в размере 2,5 средней зарплаты по Обществу; 4.2. ежемесячное вознаграждение за результаты производственной деятельности ___; 4.3. надбавка к месячному должностному окладу в размере ___; 4.4. доплата к месячному должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 5 %. Как видно из трудового договора, обязанность выплаты ежемесячного вознаграждения за результаты производственной деятельности в трудовом договоре истца присутствует, однако не определен ее размер. Право истца на получение премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности закреплено работодателем в п.п. 5.2.2., 5.2.3. Коллективного договора и п.п. 3.1.2, 3.2.2 Положения об оплате труда, а максимальный размер вознаграждения за результаты производственно-хозяйственной деятельности определен для управления по правовым и корпоративным вопросам п.5.2.10. договора и п.3.2.5 Положения и составляет 20 % фонда заработной платы подразделения, при этом фонд заработной платы берется исходя из штатной численности без учета доплат и надбавок (п.3.2.5. Положения). В бланке трудового договора, установленного приложением № 15 к Коллективному договору от 28 марта 2016 года на 2016-2019 гг., формулировка в части выплаты ежемесячного вознаграждения за результаты производственно-хозяйственной деятельности уже иная, а именно: 5.1. Работнику устанавливается: 5.1.2. Ежемесячное вознаграждение за результаты производственной деятельности согласно Коллективному договору. Эта формулировка более правильная, поскольку в соответствии с п.5.2.20. Договора максимальный размер премии каждому работнику не ограничивается предельными значениями и может быть увеличен за счет фонда руководителя подразделения в пределах 10% согласно п.5.2.12. Договора. Следовательно, отсутствие размера премии в трудовом договоре истца не свидетельствует об отсутствии обязанности ответчика выплатить ему премию по итогам каждого месяца, а свидетельствует лишь о том, что размер этой премии зависит от решения балансовой комиссии Общества, которая специально создана для подведения итогов работы всех подразделений организации за месяц и уполномочена п.5.2.19 Договора и п.3.4.1. Положения утверждать процент и общий размер премии за выполнение показателей премирования по каждому подразделению и Обществу в целом. Система оплаты труда в АО «ММЗ «АВАНГАРД» предусматривает для всех штатных работников два вида премии (п.5.2.4. Договора и п.3.1.4. Положения): премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за месяц; разовые (единовременные) премии, определяемые Коллективным договором. Право на премию по результатам производственно-хозяйственной деятельности у работников Общества возникает при достижении плановых показателей (показателей премирования), в случае выполнения норм выработки (должностных инструкций) и отсутствии случаев нарушения трудовой дисциплины (п.3.2.2. Положения). Показателями премирования (плановые показатели) для подразделения второй группы, к которой относится Управление № 9 (№ 99), являются согласно п.3.2.8. Положения и п.5.2.15. Договора: выполнение планов подразделений и личных планов работы; отсутствие потерь рабочего времени по вине работника; выполнение планов организационно-технических мероприятий. Пунктами 3.2.11., 3.2.12., 3.4.10., 3.4.11. Положения и п.5.2.27 Договора установлены условия, препятствующие получению премии или ее снижению. Таким образом, при наличии необходимых и достаточных условий для премирования работников за результаты производственно-хозяйственной деятельности, премирование работников после подписания протокола балансовой комиссии и утверждения его генеральным директором, становится обязанностью работодателя согласно п.2.2.1. Правил внутреннего трудового распорядка АО «ММЗ «АВАНГАРД».

В судебном заседании Шорыгин С.Л. исковые требования поддержал по доводам иска.

Представитель АО «ММЗ «АВАНГАРД» по доверенности Лазарев Е.Ю. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что решением Головинского районного суда г.Москвы от 19 декабря 2018 года истцу было отказано о взыскании с АО «ММЗ «АВАНГАРД» премии; соглашением о расторжении трудового договора от 22 ноября 2018 года стороны подтвердили отсутствие претензий друг к другу; трудовой договор истца не устанавливал обязанности ответчика по выплате премии или иной стимулирующей выплаты; локальные нормативные акты АО «ММЗ «АВАНГАРД» относят премию к стимулирующим выплатам и не относят ее к обязательной части заработной платы.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено судом, 05 ноября 2013 года между Шорыгиным С.Л. и АО «ММЗ «Авангард» был заключен трудовой договор, по условиям которого Шорыгин С.Л. принят на работу в АО «ММЗ «Авангард» на должность начальника Управления по правовым и корпоративным вопросам, с окладом в размере 2,5 средней зарплаты по Обществу и доплатой к месячному должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 5% (л.д.14-16), о чем был издан соответствующий приказ от 05 ноября 2013 года № 558 (л.д.13). В соответствии с п.5.3 трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату, доплаты, надбавки и иные выплаты, обусловленные настоящим договором. Дополнительным соглашением от 12 мая 2014 года Шорыгину С.Л. установлена тарифная ставка в размере 4 средних зарплат по Обществу. Дополнительным соглашением 01 января 2018 года Шорыгину С.Л. установлена заработная плата в размере 428800 руб. в месяц, доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 30%. 22 ноября 2018 года стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора 23 ноября 2018 года и выплате денежной компенсации в сумме 1701000 руб., в котором указали, что стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Приказом от 22 ноября 2018 года № 15/15-К действие трудового договора прекращено и Шорыгин С.Л. уволен по соглашению сторон, п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.17).

Согласно Коллективного договора АО «ММЗ «Авангард» работодатель обязуется производить оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе Положения об оплате труда Общества (п.5.1.1). оплачивать труд работника на основе настоящего трудового договора и настоящего Коллективного договора. Генеральному директору Общества, его заместителям, главному бухгалтеру и отдельным руководителям и специалистам Общества могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда (п.5.1.11). Премирование распространяется на всех штатных работников Общества (п.5.2.2). Размер премии определяется результатами финансово-хозяйственной деятельности Общества и Коллективным договором (п.5.2.3). Основанием для начислений премий являются данные оперативного, статистического, бухгалтерского учета и ходатайства руководителей подразделений с обязательным указанием причин премирования (п.5.2.6). Право на премию у работников общества возникаем при достижении показателей премирования (п.5.2.13). Балансовая комиссия по результатам работы общества за месяц по представлению начальника отдела №12 утверждают процент и общий размер премии за выполнение показателей премирования по каждому подразделению и Обществу в целом (п.5.2.19). Премии руководителям структурных подразделений утверждают заместители Генерального директора по подчиненности (п.5.2.21) (л.д.124-169).

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «ММЗ «Авангард» работодатель имеет право поощрять работников общества за добросовестный и эффективный труд (п.2.1.6). Работодатель обязан всем работникам своевременно, в установленные сроки и в полном объеме выплачивать заработную плату. Размер заработной платы для каждого работника устанавливается согласно штатному расписанию, утвержденному работодателем, и оговаривается условиями трудового договора (п.2.2.13). Размер премиальных выплат (по итогам работы, по достижению определенных результатов и пр.), а также иные вопросы материального стимулирования работников определяются работодателем в Положении об оплате труда и доводится до сведения работников под роспись (п.2.2.13.1). Работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.2.3.6) (л.д.86-106).

В соответствии с Положением об оплате труда под заработной платой понимается выплачиваемое обществом работнику вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяемые настоящим Положением (п.1.6). Премирование распространяется на всех штатных работников общества заключивших трудовые договоры (п.3.1.2). Премия не относится к гарантированным выплатам, а ее размер определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества (п.3.1.2). Премии руководителям структурных подразделений утверждают заместители генерального директора по подчиненности. Работникам дирекции размер премии утверждает генеральный директор (первый заместитель генерального директора) (п.3.4.3) (л.д.107-123).

09 ноября 2018 года Шорыгин С.Л. подал генеральному директору АО «ММЗ «АВАНГАРД» Ведрову А.А. заявление о выплате в месячный срок невыплаченной в установленные пунктом 2.2.13 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ММЗ «АВАНГАРД» сроки премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности за 5 лет безупречной работы в АО «ММЗ «АВАНГАРД» в размере 3370418 руб. 87 коп. с НДФЛ, процентов за просрочку выплаты премии в размере 1324713 руб. 50 коп. и индексации сумм задержанной части заработной платы в размере 259451 руб. 09 коп (л.д.9-11). 20 ноября 2018 года истцом получен отказ работодателя в выплате причитающихся ему денежных средств в связи с тем, что истцу дополнительным соглашением от 01 января 2018 года установлена заработная плата в размере 428800 руб. в месяц, сохранена доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 30%, иные выплаты дополнительным соглашением к трудовому договору не предусмотрены, обязанность по их уплате для работодателя не установлена (л.д.12).

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку заработная плата истца состояла из должностного оклада и надбавки, установленных трудовым договором, выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, при этом невыплата премии сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда с учетом положений , , , ТК РФ, поэтому отказ работодателя в выплате истцу премии является законным, и исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении иска Шорыгина Сергея Львовича к Акционерному обществу «Московский машиностроительный завод «АВАНГАРД» о признании незаконным отказа работодателя в выплате стимулирующей части заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья