Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 марта 2019 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1232/19

по иску Михалина Дмитрия Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ФОРС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Михалин Д.С. обратился в суд с иском к ООО «ФОРС» о взыскании заработной платы в сумме 420000 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 14295 руб. 75 коп., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика с 01 сентября 2018 года в должности менеджера по продажам. За период с 01 сентября 2018 года по 01 января 2019 года ему не выплачена заработная плата.

В судебном заседании Михалин Д.С. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Миленной Н.А. с иском в части взыскания задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплат согласен, против взыскания компенсации морального вреда возражал.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

Как установлено судом, 01 сентября 2018 года между сторонами заключен трудовой договор № 4, по условиям которого Михалин Д.С. принят на работу в ООО «ФОРС» на должность менеджера по продажам с окладом в размере 105000 руб., о чем был издан соответствующий приказ о приеме на работу от 01 сентября 2018 года № 4. За период с 01 сентября 2018 года по 01 января 2019 года Михалину Д.С. не выплачена заработная плата. Приказом от 14 января 2019 года № 8 Михалин Д.С. уволен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что работодатель не выплатил Михалину Д.С. заработную плату за указанный период, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 420000 руб. и компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 14295 руб. 75 коп. согласно расчету, представленного истцом, который основан на указанной норме права, является математически верным и представителем ответчика не оспаривался.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца не выплатой заработной платы в полном объеме, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы, степень вины ответчика, в соответствии со ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в размере 5000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска, в сумме 7842 руб. 95 коп. исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

Согласно ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования Михалина Дмитрия Сергеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ФОРС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФОРС» в пользу Михалина Дмитрия Сергеевича задолженность по заработной плате в сумме 420000 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 14295 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., в остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФОРС» госпошлину в бюджет города Москвы в сумме 7842 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы, в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 315000 руб. подлежит исполнению немедленно.

Судья