Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2019 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1165/19

по иску Юдина Алексея Сергеевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 7» о взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Юдин А.С. обратился в суд с иском к ФГУП «ГВСУ № 7» о взыскании денежных средств в виде премии за ноябрь, декабрь 2018 года в размере 46019 руб. 05 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 16 декабря 2018 года по 17 января 2019 года в сумме 293 руб. 30 коп, а с 18 января 2019 года до момента фактического исполнения обязательства, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 27 декабря 2018 года по 17 января 2019 года в сумме 327 руб. 36 коп, а с 18 января 2019 года до момента фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в сумме 200000 руб., мотивируя свои требования тем, что он состоял в трудовых отношениях с ФГУП «ГВСУ № 7» с 19 февраля 2018 года по 26 декабря 2018 года на основании трудового договора от 19 февраля 2018 года № 785 в должности ведущего специалиста Управления правовой работы. Согласно Положению о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГВСУ № 7» выполнение показателей премирования работников, установленных настоящим Положением, выплата ежемесячной премии работникам предприятия производится в сроки, установленные для выплаты заработной платы за вторую половину отчетного месяца. В соответствии с п.6.1 Положения выплата ежемесячной премии работникам производится при условии выполнения установленных показателей премирования. Пунктом 6.8 Положения максимальный размер премии при выполнении всех показателей премирования и отсутствия упущений в работе составляет не более 50 % от должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника за фактически отработанное время. Надлежащее исполнение своих обязанностей истец подтверждает приложенными к исковому заявлению расчетными листками за период с марта 2018 года по октябрь 2018 года, из которых видно, что размер ежемесячной премии за указанный период всегда составлял 45 %, что говорит о выполнении всех показателей премирования и отсутствия упущений в работе.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Трифонова Т.И. против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что премия за ноябрь 2018 года начислена Юдину А.С. в размере 20 % в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей. Премия не носит обязательный характер и в состав заработной платы не входит. За декабрь 2018 года Юдину А.С. была выплачена премия в размере 1 % на основании п.7.3 Положения, согласно которому работникам предприятия, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением, премия может не выплачиваться.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено судом, 19 февраля 2018 года между Юдиным А.С. и ФГУП «ГВСУ № 7» был заключен трудовой договор№ 785, по условиям которого Юдин А.С. был принят на работу в ФГУП «ГВСУ № 7» с 19 февраля 2018 года на должность ведущего специалиста Управления правовой работы с тарифной ставкой (окладом) в размере 64000 руб. (п.5.1). Согласно п.5.2 трудового договора работнику могут устанавливаться иные дополнительные выплаты, установленные Трудовым кодексом российской Федерации, законами, постановлениям Правительства РФ, Коллективным договором и локально-нормативными актами предприятия. Согласно п.5.3 трудового договора работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат.

В соответствии с п. 1 Положения о ежемесячном премировании руководителей, специалистов и служащих ФГУП «ГВСУ № 7» настоящее положение регулирует отношения, связанные с материальном стимулированием работников. Согласно п.6.1 Положения выплата ежемесячной премии работникам производится при условии выполнения установленных показателей премирования. Согласно п.7.3 Положения работникам предприятия, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением, премия может не выплачиваться

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку заработная плата истца состояла из должностного оклада, установленного трудовым договором, а премия в состав заработной платы не входит, является выплатой стимулирующего характера, мерой поощрения работника, начисление премии носит необязательный характер, а размер премии устанавливается с учетом личного вклада работника.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств отказано, оснований для удовлетворения производных от них исковых требований о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами не имеется.

Поскольку трудовые права истца не нарушены, законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Юдина Алексея Сергеевича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 7» о взыскании денежных средств, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья