Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1225/19 по иску фио к «Ассациация Ведущих производителей народных художественных промыслов» о восстановлении на работа, признании увольнения незаконным, взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику «Ассациация Ведущих производителей народных художественных промыслов» о восстановлении на работе, признании увольнения по приказу №АФ000000008 от дата по основаниям п.п. а п.6 ст.81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин - незаконным, взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата, за время вынужденного прогула с дата по день вынесения решения, компенсации морального вреда – сумма, мотивируя свои требования тем, что 28.0.2018 между сторонами заключен трудовой договор, фио принята на должность к ответчику директора по маркетингу с окладом сумма, основанием для увольнения послужил акт от дата об отсутствии на рабочем месте, с которым истец не ознакомлена, с дата по дата находилась на амбулаторном лечении в период которого работодатель объявил об увольнении в связи с не прохождением испытательного срока, с дата истец отключена от рабочей почты, прекращен доступ на рабочее место в офисное помещение, с дата в связи с невыплатой заработной платы истец приостановил трудовую деятельность, действиями ответчика причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении требований по доводам иска.

Представитель ответчика в суд явился, иск не признал по доводам письменных возражений.

Суд, выслушав участников процесса, прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании между истцом и ответчиком на оснвоании приказа №АФ000000009 от дата заключен трудовой договор №Ф0000016 от дата, в соответствии с которым фио принята на должность директора по маркетингу, рекламе и PR для выполнения трудовых обязанностей, определенно и полно изложенных в должностной инструкции, место выполнения трудовых обязанностей,: адрес, с продолжительностью рабочего дня 8ч., рабочей недели 40ч.

Приказом №АФ000000008 от дата истец уволен с занимаемой должности на основании пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя за прогул.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужил, согласно представленным пояснениям, приказу №1-ИзмП (л.д.203,205), с учетом исправления технической опечатки акт об отсутствии на рабочем месте от дата объяснительная работника от дата.

В соответствии с п.5.1.2, 5.1.3 Трудового договора истец обязана была соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные каты работодателя, трудовую дисциплину, с которыми ознакомлена при приеме на работу.

Указанными правилами установлена пятидневная 40часовая рабочая неделя.

В связи с отсутствием истца на рабочем месте работодателем неоднократно составлялись соответствующие акты, в соответствии со ст.193 ТК РФ истрёпывались письменные объяснения, направлялись телеграммы от дата, дата, дата

дата в адрес истца направлено заказное письмо о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, не предоставления листка нетрудоспособности.

В адрес истца направлено уведомление от дата, от дата о необходимости получения трудовой книжки либо дачи своего согласия на отправление её почтой.

дата в адрес ответчика поступило заявление истца о направлении трудовой книжки и документов заказной корреспонденцией.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно  за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со , до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно  работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

 предусмотрено, что работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором функцию в интересах работодателя.

Пунктами 38, 39, 41 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от дата «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом . При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (, часть первая , , часть первая , часть первая ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

При этом в силу п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю также необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Приказом (распоряжением) № АФ000000008 от дата с истцом расторгнуты трудовые отношения в связи с однократным грубым нарушением трудовой дисциплины, например прогулом, пп. «а» п.6 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Согласно представленным актам, табелю учета рабочего времени истец отсутствовала на работе дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, 15.08.201816.08.2018, дата, дата, дата, дата, 23.08.201824.08.2018, дата(л.д. 73-110).

В адрес истца направлены телеграммы от дата, дата, дата, дата в адрес истца направлено заказное письмо о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, не предоставления листка нетрудоспособности.

Истцом не отрицалось отсутствие в указанные дни на рабочем месте, согласно данным в ходе судебного заседания объяснением, данный график работы согласован истцом с работодателем устно.

Вместе с тем, дополнительных соглашений к трудовому договору между истцом и ответчиком не подписывалось, что также не отрицалось истцом, ответчиком отрицалось какое- либо согласование изменений трудового договора.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушен, применен с соблюдением установленной законом процедуры, с учетом тяжести дисциплинарного проступка.

Доводы стороны истца о том, что ей ограничили доступ на рабочее место не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, поскольку как следует из объяснений сторон, материалов дела, рабочее место истца расположено по адресу: адрес, куда имеется свободный доступ со стороны магазина, вместе с тем истец пыталась попасть в офисный центр, где расположен офис руководителя ассоциации, доступ в который предоставляется сотрудникам по заранее заказанным пропускам по согласованию с руководством, и который не является рабочим местом истца согласно представленному трудовому договору.

Также не имеется оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, поскольку как установлено в судебном заседании в указанные дни истец трудовых функций не исполняла. Зафиксировано отсутствие её на рабочем месте, в связи с чем, при анализе табеля учета рабочего времени, расчетных листков, у работодателя отсутствует задолженность по заработной плате перед истцом, денежные средства начислены и выплачены истцу за фактически отработанное время.

С учетом изложенного, суд находит требования истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, необоснованными и не подлежащими удовлетворению, также как и производные требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к «Ассациация Ведущих производителей народных художественных промыслов» о восстановлении на работа, признании увольнения незаконным, взыскании - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья