Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2174/19 по иску фио к наименование организации о компенсации морального вреда, взыскании,

Установил:

Истец фио обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика наименование организации компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на оказание юридической помощи – сумма, мотивируя свои требования тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора №... от дата, дата истцу в отделе кадров сообщили об отсутствии внутреннего совместительства, в связи с чем, истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию, дата истец повторно приглашена в отдел кадров, ею повторно написано заявление об увольнении по собственному желанию, дата истцом подписан приказ о прекращении действия указанного трудового договора с дата, в адрес работодателя написано заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию, работодателем вынесен приказ об увольнении незаконно, действия работодателя причинили истцу моральный вред, для восстановления своих прав истец вынужден был обратиться за оказанием юридической помощи, в связи с чем, понес расходы.

Истец фио в судебное заседание явилась, настаивала за заявленных требованиях по доводам иска, пояснив, что неоднократно обращалась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако работодателем приказ об увольнении не выносился, истец продолжала работать, получала заработную плату, заявления об увольнении по собственному желанию не отзывала, только после того, как нанятый ею представитель обратился к работодателю за приказом об увольнении, приказ был оформлен и выдан. Приказ об увольнении не оспаривает, но считает, что поскольку работодатель ввел её в заблуждение относительно отсутствия внутреннего совместительства, не изготовил приказ об увольнении, её причинен моральный вред. Для разрешения сложившейся ситуации она вынуждена была обратиться за юридической помощью, нести расходы, приказ об увольнении получен только после обращения её представителя к работодателю.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по доводам, изложенным в представленном письменном отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Как установлено судом, следует из объяснений сторон, материалов дела с дата на основании на основании заявления в соответствии с приказом №355-к истец фио, начальник отдела экономического планирования и развития (№125) научного центра исследований авиадвигателей и развития силовых установок воздушных судов (НЦ-12) принята в отдел подготовки и экспертизы договоров и организованного обеспечения (№287) Научного центра аэропортовой деятельности и авиатопливообеспечения (НЦ-28) на должность ведущий экономист по внутреннему совместительству, между сторонами подписан трудовой договор №НЦ-... от дата.

дата на имя и.о. генерального директора ФГУП ГосНИИ ГА от истца фио подано обращение, вместе с заявлением об увольнении датированным дата с просьбой уволить её по собственному желанию с дата.

Приказом №...-к от дата действия трудового договора от дата №НЦ-... прекращено, истец с дата уволена с занимаемой должности ведущего экономиста (по внутреннему совместительству) из научного центра аэропортовой деятельности и авиатопливообеспечения (НЦ-28) по инициативе работника (по собственному желанию), п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании заявления от дата, с приказом фио ознакомлена в тот же день.

дата истцом в наименование организации передано уведомление в порядке досудебного урегулирования спора с требованием о компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги.

В силу ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника настоящего Кодекса).

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Исходя из содержания ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным ( ТК РФ).

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (, ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии с частью четвертой и частью девятой Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу (абзац четырнадцатый части первой) и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения истца, ответчика, в том числе изложенные в исковом заявлении, в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.

При этом относимых и допустимых доказательств в обоснование своих доводов о вынужденном характере увольнения и отсутствии у нее волеизъявления на увольнение по собственному желанию истцом не представлено.

Оценивая собранные по делу доказательства судом не усматривается нарушений допущенных работодателем в отношении истца, поскольку дата работодателю поступило заявление об увольнении по собственному желанию, таким образом, последним днем работы истца являлось дата, вместе с тем, трудовой договор расторгнут не был, истец забрала свое заявление об увольнении обратно, не настаивала на увольнении, продолжила выполнять возложенную на нее договором трудовую функцию, получала за отработанные дни заработную плату, повторно заявление об увольнении, датированное дата поступило работодателю дата, из которого усматривается желание истца расторгнуть договор с дата, истец уволена по собственному желанию при обращении к работодателю дата до истечения установленного законодательством двухнедельного срока.

Таким образом, поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика судом не установлено, иных доказательств нравственных и физических страданий в суд не представлено, законных оснований для удовлетворения требований истца не имеется, в связи с чем, также не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании расходов на юридические услуги.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о компенсации морального вреда, взыскании - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата