Решение
Дело № 02-1154/2019 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием представителей ответчиков, действующих по доверенности фио, фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1154/2019 по иску фио к наименование организации о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда
УСЬАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с иском к наименование организации об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что является действующим сотрудником ответчика, осуществляет трудовую деятельность в должности заместителя генерального директора по научной работе. Приказом № 133 от дата в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Основанием применения дисциплинарного взыскания явилось не исполнение распоряжения врио генерального директора № 27-р от дата Истец полагает, что вынесенное дисциплинарное взыскание является незаконным, вменное правонарушение о неисполнении плана является необоснованным, поскольку план не являлся локальным актом, не был принят или утвержден в установленном порядке, в связи с чем требование работодателя о предоставлении информации об исполнении документа не основано на законе. Истец просит признать приказ незаконным, отменить его, компенсировать моральный вред в размере сумма
Истец в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности в суд не представил, представителя не направил. Ранее в судебные заседания назначенные на дата и дата истец не явился, представил копии листков нетрудоспособности. Письменные пояснения относительно заявленных требований не направил.
Представители ответчика в судебное заседания явились, с заявленными требованиями не согласились, пояснили, что в силу должностных обязанностей истец обязан был исполнить требования руководителя и представить информацию относительно исполнения плана работы. Истец информацию о реализации мероприятий не предоставил, в связи с чем был привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение требований руководителя. Применение дисциплинарного взыскания произведено в установленном порядке, с соблюдением требований ст.ст. 192 – 193 ТК РФ.
Третье лицо – ГИТ по адрес в судебное заседания представителя не направил, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлено надлежащим образом, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.
В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, огласив заявление, выслушав представителей ответчика, исследовав представленные доказательства, исходит из следующего.
Как установлено в судебное заседании истец фио на основании трудового договора от дата № 40. и приказа о приеме на работу от дата № 218-к. принят на работу в наименование организации на должность заместителя генерального директора по научной работе.
В соответствии с должностной инструкцией должностной инструкцией от дата №22/462-ДИ на заместителя генерального директора по научной работе возложены обязанности: участие в работе научной, научно-технической и производственно хозяйственной деятельности Института, организация выполнения фундаментальных и прикладных исследований и разработок; участие в формировании и обосновании целей и задач исследований и проектных разработок, определение значений и необходимости их проведения, путей и методов их решений; участие в составлении проектов перспективных и годовых планов работ по плановой, методической, сметно-финансовой и договорной документации, а также необходимых технико-экономических обоснований; организация проведения комплексных исследований и разработок, участие в их осуществлении, обеспечение выполнения тематических планов, высокого качества и высокий научный уровень работ, практическое использование их результатов; организация составления сводных научно-технических отчетов, представление научно-технической информации и отчетов о выполненных работах, подготовка к изданию научных трудов, являющихся результатом исследований и разработок, их рецензирование; осуществление руководства работой по заключению договоров на выполнение работ сторонними организациями и оказанию научно-методической помощи предприятиям и другим организациям.
Протоколом совещания у временного генерального директора наименование организации от дата, на истца возложены обязанности подготовить план мероприятий по заключению контрактов (л.д. 83-84).
Согласно плану мероприятий по обеспечению получения контрактов в наименование организации предусматривались сроки выполнения работ (л.д. 85-91).
Распоряжением № 27-р от дата истцу установлен срок для предоставления отчетов о причинах неисполнения плановых мероприятий (л.д. 93).
Согласно служебной записке дата (л.д. 94) распоряжение истцом не исполнено, документы не предоставлены.
В порядке, установленном ст. 193 ТК РФ истцу предложено предоставить объяснения (л.д. 95). Согласно представленной служебной записке (л.д. 92) истец от предоставления документов отказался.
Приказом № 133 от дата в отношении истца фио применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д. 9).
В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со , до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.
предусмотрено, что работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором функцию в интересах работодателя.
В силу п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, из системного толкования норм действующего законодательства усматривается, что на работодателя возложена обязанность представить доказательства не только соблюдения процедуры, установленной ст.193 ТК РФ применения дисциплинарного наказания, но и сам факт совершения дисциплинарного проступка.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с представленными доказательствами усматривается, что ответчиком требования законодательства, предусмотренные ст. 193 ТК РФ исполнены в установленном порядке с истца истребованы объяснения, по результатам проверки оценена тяжесть совершенного проступка, в течение 1 месяца с момента совершения проступка (с учетом времени нахождения на листке нетрудоспособности) применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Работник с приказом о применении дисциплинарного взыскания ознакомлен.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.
Противоправность действий или бездействий работника означает, что они не соответствуют закону, нормативным актам, в том числе положениям или должностным инструкциям.
Согласно исковому заявлению усматривается, что опровергая факт совершения дисциплинарного проступка, истец фио ссылается на то, что приложенный к распоряжению от дата №27 - р план мероприятий по обеспечению получения контрактов в наименование организации не является утвержденным в установленном порядке локальным актом. Требование о предоставлении отчета об исполнении плана является неправомерным.
Вместе с тем, в соответствии с должностными обязанностями (л.д. 118-120), установлено, что заместитель генерального директора по научной работе подчиняется генеральному директору, обязан выполнять указания, распоряжения генерального директора, руководить научной, научно-технической деятельностью, организовывать выполнение исследований и разработок, участвовать в формировании и обосновании целей и задач исследований и проектных разработок, организовывать составление водных научно-технических отчетов, предоставление научно-технической информации и отчетов о выполненных работах, организовывать выполнение тематических планов.
Доказательств исполнения истцом возложенных на него должностных обязанностей суду не представлено.
Довод истца о том, что в приказе не указаны пункты трудового договора, не может являться основанием для признания приказа незаконным, поскольку неправильное указание или не указание в приказе на пункт неисполненного локального акта, не снимает ответственности с работника за нарушение трудовой дисциплины.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Оценивая представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным и его отмене, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
В связи с изложенным, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований фио к наименование организации о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи фио
при секретаре фио
с участием представителей ответчиков, действующих по доверенности фио, фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1154/2019 по иску фио к наименование организации о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований фио к наименование организации о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья