Решение
Дело № 02-1157/2019 | Головинский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе,
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио
с участием истца фио.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1157/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить.
Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья:
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дата адрес
Головинский районный суд адрес в составе,
председательствующего судьи фио,
при секретаре фио
с участием истца фио.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1157/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец фио обратился в суд с исковым заявлением к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав свои требования тем, что истец в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности начальника отдела с окладом сумма в месяц, а с дата с окладом в размере сумма. За период работы заработная плата ответчиком выплачивалась не в полном объеме, в связи с чем возникла задолженность в размере сумма, которую истец просит взыскать с ответчика, а также просит взыскать проценты в размере сумма
Истец в судебное заседания явился, требования заявления просил удовлетворить, просил взыскать задолженность по заработной плате. Пояснил, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.
В порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть гражданское дела в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, огласив исковое заявление, изучив письменные доказательства, приходит к следующим выводам.
Как установлено представленными по делу доказательствами, истец фиоВ на основании трудового договора № 27 от дата работал в организации ответчика в период с дата по дата Период трудовых отношений подтвержден представленной копией трудового договора (л.д.6-11) и копией трудовой книжки (л.д.11-12). Истцу был установлен должностной оклад в размере сумма ежемесячно (л.д.7).
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дата заработная плата истца составила сумма ежемесячно (л.д.9).
дата на основании приказа № 28 трудовой договор с истцом прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника (собственное желание) (л.д. 13).
Согласно справке от дата задолженность по заработной плате составляет сумма (л.д. 15).
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.
В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения истца в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.
Как установлено в судебном заседании из пояснений истца ответчиком произведено частичное погашение задолженности по заработной плате дата, дата и дата на общую сумму сумма. Остаток задолженности по заработной плате составляет сумма В подтверждения факта неполучения заработной платы истцом представлена выписка по счету.
Таким образом, суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку доказательств исполнения обязательств по выплате заработной платы истцу ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.
При таких обстоятельствах суд полагает, что в пользу истца фио подлежит взысканию задолженность в размере сумма
В соответствии со РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.
Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дата по дата, в соответствии с которым размер компенсации составляет сумма
Суд, проверив, представленный расчет компенсации за нарушением сроков выплаты заработной платы, находит его арифметически верным. Доказательств иного суду не представлено.
Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составляет сумма, которая подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.
Судья: