Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1301/19 по иску фио к наименование организации о взыскании,

установил:

Истец фио в лице представителя, действующего на основании доверенности, обратился в Головинский районный суд адрес с иском к наименование организации о взыскании в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что согласно ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, с дата истец осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика, дата решением суда увольнение истца признано незаконным, истца необходимо восстановить на работе в наименование организации в должности начальника группы офисных продаж с дата, с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере сумма за период с дата по дата, которая перечислена истцу дата.

Представитель истца в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении требований в полном объеме по доводам искового заявления, пояснил, что заявлены требования об индексации заработной платы за период с дата по день фактической выплаты дата, которая должна была производится работодателем, однако истец в связи с незаконным увольнением был лишен такой возможности.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам представленных письменных возражений.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Как установлено судом, следует из материалов дела и объяснений сторон между истцом фио и ответчиком наименование организации дата заключен трудовой договор №03/871, истец принят в филиал наименование организации в Москве и адрес в адрес, приказом №03-04/297 от дата переведен на должность менеджера по офисным продажам в агентство "Отрадное", приказом №03-04/148 от дата истец переведен на должность начальника группы в указанное агентство. дата истец переведен в структурное подразделение агентства выделенном стационарном офисе продаж "Метро Отрадное", на должность начальника группы офисных продаж с окладом сумма и индивидуальной надбавкой сумма

Приказом от дата №03-08/585 за недобросовестное исполнение должностных обязанностей с дата по дата истцу снята индивидуальная надбавка в размере сумма

Приказом от дата №03-05/525 истец уволен по п. "а" ч.6 ст.81 ТК РФ.

Вступившим в законную силу решением Головинского районного суда адрес от дата указанный приказ признан незаконным, истец восстановлен на работе, также с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме сумма, компенсация морально вреда - сумма

Приказом наименование организации №03-08/630 от дата отменен приказ о прекращении трудового договора с истцом и постановлено допустить истца к работе, однако не в том структурном подразделении, в котором работал истец на момент увольнения, в связи с чем, дата Головинским районным судом адрес вынесено решение, которое определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от дата в части отменено, постановлено новое решение о признании незаконным приказа №03-08/630 от дата в части допуска фио к исполнению трудовых обязанностей по должности начальника группы офисных продаж Агентства "Отрадное" с окладом сумма Признан незаконным приказ от дата №03-07/123 о перемещении истца на работу в Агентство "Отрадное". Постановлено взыскать с наименование организации в пользу фио заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме сумма В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба без - удовлетворения.

Во исполнение судебного решения ответчиком издан приказ №03-07/253 от дата о восстановлении истца в ВСОП "Метро "Отрадное" в прежней должности с окладом сумма, с указанным приказом истец ознакомлен дата.

В соответствии с заключенным с истцом соглашением ответчиком в счет компенсации вынужденного прогула за период с дата по дата перечислены денежные средства в сумме сумма, из которых сумма – возмещение материального ущерба, причиненного в результате лишения работника возможности трудиться за период с дата по дата, компенсации морального вреда - сумма и судебных расходов – сумма

Приказом №03-07/410 от дата в связи с прекращением деятельности филиала наименование организации в Москве и адрес через ВСОП "Метро "Отрадное" истцу объявлен простой в период с дата по дата с выплатой не менее 2/3 средней заработной платы, с правом не находится на рабочем месте.

В адрес истца направлено уведомление №2494/мф от дата об изменении определенных сторонами условий договора, предложением перевода внутри филиала, свободными вакансиями по состоянию на дата.

Приказом №03-07/483 от дата простой продлен на период с дата по дата.

В адрес истца направлено уведомление №2717/МФ от дата об изменении места работы истца на агентский участок в адрес Агентства в адрес в связи с объективной невозможностью восстановить истца в закрытое структурное подразделение Общества.

Как следует из объяснений стороны ответчика в связи с тяжелым финансово-экономическим положением общества приказов об индексации заработной платы за указанный стороной истца период не издавалось.

Заработная плата, подлежащая выплате истцу за период простоя, ответчиком выплачивается в соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы.

В силу и ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ГПК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядки и условия её осуществления в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Индексация – это не единственной способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанностью повышать реального содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Таким образом, на работодателя возложена обязанность обеспечить применение индексации заработной платы работников, в соответствии с чем, работодатель обязан предусмотреть в коллективном договоре (ст.40 ТК РФ), соглашении (ст.45 ТК РФ) либо ином локальном нормативном акте (ст.8 ТК РФ) порядок индексации.

Порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы закреплен ответчиком локальным нормативным актом.

Решение об индексации установленных должностных окладов по итогам очередного календарного года вносится Департаментом кадрового администрирования ответчика на рассмотрение генерального директора общества или лица, им уполномоченного, и решается с учетом выполнения общего оперативного плана, достижения заданного технического и финансового результата ответчика в истекшем году, наличия источников финансирования. Решение о проведении индексации оформляется приказом.

Оценивая собранные по делу доказательства суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца об индексации заработной платы за период с дата по дата и взыскании в пользу истца в счет индексации сумма, поскольку действующее трудовое законодательство не обязывает работодателей, не финансируемых из соответствующих бюджетов, повышать заработную плату или производить индексацию заработной платы работников в связи с ростом цен, при отсутствии такого регулирования в коллективном договоре, соглашениях, либо локальных нормативных актах данного работодателя. В материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие проведение индексации заработной платы, истец на такие доказательства не ссылался.

Поскольку при рассмотрении дела не установлено нарушение трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца производных требований в виде компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании приказа о простое и уведомления о переводе на другую работу незаконными, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата