Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1302/19 по иску фио к наименование организации о признании приказа о простое и уведомления об изменении условий трудового договора незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио в лице представителя, действующего на основании доверенности, обратился в Головинский районный суд адрес с иском к наименование организации о признании приказа N 03-07/483 от дата о простое и уведомления №2717/МФ от дата об изменении условий трудового договора незаконным, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что после несостоявшихся переговоров о расторжении трудового договора по соглашению сторон дата истцом получен указанный приказ о простое по вине работодателя и уведомление об изменении условий трудового договора, в связи с закрытием ВСОП "Метро Отрадное" истцу предложена вакансия начальника группы агентского участка в адрес, однако трудовая функция работника не сохранена, норма закона применима при условии предстоящих, а не свершившихся событий, закрытие офиса произошло по воле работодателя, действия ответчика связаны с нежеланием исполнять судебное решение о восстановлении истца в прежней должности.

Представитель истца в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении требований в полном объеме по доводам искового заявления.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам представленных письменных возражений.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Как установлено судом, следует из материалов дела и объяснений сторон между истцом фио и ответчиком наименование организации дата заключен трудовой договор №03/871, истец принят в филиал наименование организации в Москве и адрес в адрес, приказом №03-04/297 от дата переведен на должность менеджера по офисным продажам в агентство "Отрадное", приказом №03-04/148 от дата истец переведен на должность начальника группы в указанное агентство. дата истец переведен в структурное подразделение агентства выделенном стационарном офисе продаж "Метро Отрадное", на должность начальника группы офисных продаж.

Приказом от дата №03-05/525 истец уволен по п. "а" ч.6 ст.81 ТК РФ.

Вступившим в законную силу решением Головинского районного суда адрес от дата указанный приказ признан незаконным, истец восстановлен на работе, также с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула из расчета сумма

Приказом наименование организации №03-08/630 от дата отменен приказ о прекращении трудового договора с истцом и постановлено допустить истца к работе, однако не в том структурном подразделении, в котором работал истец на момент увольнения, в связи с чем, дата Головинским районным судом адрес вынесено решение, которое определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от дата в части отменено, постановлено новое решение о признании незаконным приказа №03-08/630 от дата в части допуска фио к исполнению трудовых обязанностей по должности начальника группы офисных продаж Агентства "Отрадное" с окладом сумма Признан незаконным приказ от дата №03-07/123 о перемещении истца на работу в Агентство "Отрадное". Постановлено взыскать с наименование организации в пользу фио заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме сумма В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба без - удовлетворения.

Во исполнение судебного решения ответчиком издан приказ №03-07/253 от дата о восстановлении истца в ВСОП "Метро "Отрадное" в прежней должности с окладом сумма, с указанным приказом истец ознакомлен дата.

В соответствии с заключенным с истцом соглашением ответчиком в счет компенсации вынужденного прогула за период с дата по дата перечислены денежные средства в сумме сумма, из которых сумма – возмещение материального ущерба, причиненного в результате лишения работника возможности трудиться за период с дата по дата, компенсации морального вреда - сумма и судебных расходов – сумма

Приказом №03-07/410 от дата в связи с прекращением деятельности филиала наименование организации в Москве и адрес через ВСОП "Метро "Отрадное" истцу объявлен простой в период с дата по дата с выплатой не менее 2/3 средней заработной платы, с правом не находится на рабочем месте.

В адрес истца направлено уведомление №2494/мф от дата об изменении определенных сторонами условий договора, предложением перевода внутри филиала, свободными вакансиями по состоянию на дата.

Приказом №03-07/483 от дата простой продлен на период с дата по дата.

В адрес истца направлено уведомление №2717/МФ от дата об изменении места работы истца на агентский участок в адрес Агентства в адрес в связи с объективной невозможностью восстановить истца в закрытое структурное подразделение Общества.

Как следует из объяснений стороны ответчика фактическое место работы истца ВСОП "Метро "Отрадное" закрыто, деятельность не осуществляет, ответчик не имеет возможности обеспечить выполнение истцом трудовой функции, предпринимаются меры для предоставления истцу рабочего места, в том числе направлено уведомление с предложением иного места работы, ответ на которое истцом до настоящего времени не дан.

Заработная плата, подлежащая выплате истцу за период простоя, ответчиком выплачивается в соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.

Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с настоящего Кодекса.:

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: , а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в , устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям ; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных и настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом (, , и ); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) , в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных и настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается ( настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое , расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа №03-07/483 от дата об объявлении простоя, уведомления об изменении условий трудового договора незаконными не имеется, поскольку нарушений трудового законодательства в действиях ответчика по объявлению простоя и направления уведомления не установлено, у ответчика имелись законные основания для объявления простоя по причинам организационного характера, в связи с закрытием офиса - места работы истца, ответчиком выплачивается 2/3 среднего заработка, установленного судебным решением, с предоставлением истцу права не выходить на работу, предпринимаются меры для предоставления истцу рабочего места, условий для осуществления истцом трудовых функций, в рамках действующего законодательства направлено уведомление.

Доводы стороны истца о том, что ответчиком неправомерно введена процедура простоя, поскольку причины простоя должны носить предупредительный, а не состоявшийся характер, причины объявленного простоя не могут быть устранены ответчиком, поскольку ответчиком фактически произведена ликвидация, суд считает несостоятельными, поскольку оценивая представленные доказательства усматривается, что у ответчика имели место причины организационного характера, а именно реорганизация предприятия - работодателя, смена собственника организации, проведение финансового оздоровления, последующие структурные реорганизации, оптимизация производственного процесса, структуры региональной сети, внедрение новых технологических процессов реализации страховых продуктов, перевод агентов на удаленный доступ работы, в связи с чем, ответчиком доказано наличие причин организационного характера для объявления в отношении истца простоя ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации), уведомление направлено в рамках действующего законодательства.

Поскольку при рассмотрении дела не установлено нарушение трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца производных требований в виде компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании приказа о простое и уведомления о переводе на другую работу незаконными, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата