Решение

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Головинский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1391/19

по иску фио к ООО «ЧОП «Агентство безопасности «Каскад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «ЧОП "Агентство безопастности "Каскад» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, дата в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск - сумма, за задержку выплат по состоянию на дата - 8885,12 коп., расходы на юридические услуги - сумма, компенсацию морального вреда - сумма, возмещении неполученного заработка за время удержания трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку, документы, мотивируя свои требования тем, что в период с дата по дата истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности регионального директора на основании трудового договора, которым установлен оклад сумма, дата истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, в последний рабочий день расчет с истцом не произведен, трудовая книжка не выдана, действиями ответчика истцу причинены нравственные и физические страдания, истец вынужден был обратиться за юридической помощью и нести дополнительные расходы.

Истец в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик, извещавшийся судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела явку представителя не обеспечил, о причинах неявки не сообщил, возражений, ходатайств в суд не представил, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, следует из материалов дела и объяснений сторон, истец фио на основании трудового договора от дата осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности регионального директора с заработной платой в размере сумма

Как следует из объяснений истца, не оспоренных стороной ответчика, дата истцом в адрес ответчика представлено заявление об увольнении по собственному желанию, по истечении установленного 14дневного срока истец прекратил работу, однако расчет с истцом не произведен, трудовая книжка не выдана.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса.

В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Учитывая обстоятельства дела и представленные в материалы дела документы, суд принимает во внимание пояснения истца в качестве доказательств по делу, поскольку они не противоречат иным представленным доказательствам.

Таким образом, суд соглашается с расчетом, представленным истцом, поскольку доказательства исполнения обязательств по выплате заработной платы ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено. При таких обстоятельствах суд полагает, что в пользу истца фио подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск - сумма

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, что им приняты все необходимые меры для перечисления истцу заработной платы, что истец извещен о возможности лично явиться за денежными средствами, суд считает, что в порядке ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, с учетом заявленных исковых требований по состоянию на дата в размере сумма

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав в виде задержки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

Согласно , ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Доказательств подтверждающих, что истец обращался к работодателю за трудовой книжкой, давал разрешение на направление её почтовой корреспонденцией, пытался устроиться на работу, однако ему было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки в суд не представлено, в связи с чем, суд не усматривает законных оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Суд считает, с учетом положений ст.100 ГПК РФ, что расходы на оплату юридических услуг подлежат взыскании с ответчика в размере сумма При этом суд исходит из категории рассматриваемого гражданского дела, объекта судебной защиты и объема защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также затраченное время на его рассмотрение, совокупности представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования фио к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОП «Агентство безопасности «Каскад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «ЧОП «Агентство безопасности «Каскад» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, компенсацию за задержку выплат по состоянию на дата – сумма, компенсацию морального вреда – сумма, судебные расходы – сумма

Взыскать с ООО «ЧОП «Агентство безопасности «Каскад» госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме дата