Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе,

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

с участием истца фио, представителя истца фиоН, представителя ответчика фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к Потребительскому адрес о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд к ответчику ПГСК «Ховрино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что в период дата по дата работал в должности председателя ПГСК «Ховрино» на основании трудового договора, с установленным окладом в размере сумма ежемесячно. дата был освобожден от должности председателя указанного кооператива. в нарушение требований законодательства ответчик при прекращении трудового договора не осуществил выплатил заработную плату за период с дата по дата, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015, 2016 и дата, в связи с чем истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма 54 коп и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец, представитель истца в судебное заседание явились, требования заявления поддержали в соответствии с уточненным исковым заявлением, просили удовлетворить требования в полном объеме. В качестве обоснования заявленной суммы задолженности по заработной плате представили сведения из кредитного учреждения о движении денежных средств, из которых усматривается, что денежные средства на счет истца за спорный период не поступали. Кроме этого, пояснили, что действия работодателя в части невыплаты заработной платы причинили истцу нравственные страдания.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, с заявленными требованиями согласилась частично, указала, что заработная плата за дата выплачена в полном объеме, оснований для начисления заработной платы за спорный период не имеется, поскольку трудовые отношения прекращены дата Кроме этого пояснила, что протоколом общего собрания председателю ПГСК «Ховрино» устанавливалась заработная плата в размере сумма, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск должна производиться из расчета утвержденного оклада.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании истец фио осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности председателя правления, что подтверждается представленными копиями протоколов общего собрания потребительского кооператива и копией трудовой книжки (л.д.7-10, 31-39).

Приказом № 12к от дата истец переведен с должности председателя ПГСК «Ховрино» на должность председателя ГСК «на Зеленоградской».

В соответствии с представленной копией трудовой книжки трудовые отношения прекращены дата на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ -по собственному желанию, соответствующие записи внесены в трудовую книжку (л.д.39).

Заработная плата за дата истцу выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

В соответствии с приказом о вступлении в должность (л.д.11) полномочия истца как председателя ПГСК «Ховрино» прекращены с дата, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 12-13).

Ответчиком заработная плата за период с дата по дата не выплачивалась, в связи с чем возникла задолженность в размер сумма

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. В силу ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании истец не отрицал тот факт, что дата подписывал приказ о переводе с должности председателя ПГСК «Ховрино» на должность председателя ГСК «на Зеленоградской», а также указал, что с указанного периода, а именно с дата является председателем ПГСК «На зеленоградской» на основании личного заявления.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) является основанием прекращения трудового договора.

Таким образом, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, оснований для взыскания заработной платы за период с дата по дата не имеется.

При этом суд не может согласиться, с доводом истца, что заработная плата должна быть начислена по дату фактического исключения сведений из ЕГРЮЛ, а именно регистрации решения собрания ПГСК «Ховрино» об избрании председателя, поскольку внесение сведений в ЕГРЮЛ является обязанностью, предусмотренной гражданским законодательством, связано с уведомлением налогового органа о постоянно действующим исполнительном органе ПГСК, и несвязно с возникновением, изменением или прекращением трудовых отношений. Кроме этого, суд не может принять в качестве доказательств прекращения трудовых отношений с дата отметку, проставленную в трудовой книжке, поскольку представленная запись не заверена печатью ответчика.

В соответствии с ч.1 ст. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленным справкам НДФЛ за 2015, 2016 и дата усматривается, что заработная плата истца составляла ежемесячно сумма. (л.д.14-16). Кроме этого, из представленных сведений о доходах за 2015, 2016 и дата усматривается, что выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск ответчиком не производились.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из представленных налоговых регистров, а также штатных расписаний в организации ПГСК «Ховрино» председателю устанавливалась заработная плата в размере сумма.

За период с дата по дата заработная плата председателю ПГСК «Ховрино» выплачивалась в установленном размере, с нее удерживались налоги, производились отчисления в пенсионный фонд.

Таким образом, поскольку исходя из смысла статьи 139 ТК РФ, согласно которой компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из исчисленной заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за дата в размере 138 000 /29,3 *28 = сумма, за дата – 138000/29,3*28=131 сумма и за дата – 138 000 /29,3*18,64 (28/12) = сумма, всего сумма

Довод представителя ответчика, что расчет неиспользованного отпуска должен производиться из расчета установленной протоколом общего собрания ПГСК «Ховрино» от дата заработной платы в размере сумма, не может быть принят судом, поскольку опровергается представленными по делу доказательствами.

Как следует из бухгалтерский документов ПГСК «Ховрино», что не отрицалось ответчиком, заработная плата в размере сумма истцу фио за дата – дата была начислена, выплачена, с указанной суммы удержаны налоги.

Кроме этого, суд критически относится к доводу представителя ответчика, что увеличение заработной платы, изменение штатного расписания, не согласовывалось с общим собранием ПГСК «Ховрино», поскольку в соответствии с п.7.2 Устава ПГСК «Ховрино» в компетенцию общего собрания кооператива входило утверждение отчетов правления и ревизионной комиссии кооператива, а также бухгалтерских балансов кооператива. Доказательств того, что за период дата- дата указанные отчеты не предоставлялись, бухгалтерские балансы не утверждались не представлено.

При этом, как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д 40-43) сумма страховых взносов отчисляемая в ПФР исчислялась из размера заработной платы сумма, что не могло не отражаться в отчетной документации, которая подлежала утверждению общим собранием правления ПГСК «Ховрино». Ответчиком за период с 2015-2017гг. претензий относительно начисленной и выплаченной заработной платы председателю фио не выставлялось. Вопрос о перерасчете заработной платы председателя, внесений корректировок в бухгалтерскую, налоговую и иную отчетность общим собранием не ставился, изменения в отчетную документацию не вносилось.

В соответствии со  РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия.

С учетом требований истца судом произведен расчет компенсации задолженности по заработной плате за период с дата по дата: 344025,64*40*1/150*8,5% + 344025,64*49*1/150*8,25% + 344025,64*56*1/150*7.75% + 344025,64*42*1/150*7,5% +344025,64*16*1/150*7,25%= сумма

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составляет сумма. 20 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Поскольку ответчиком ПГСК «Ховрино» допущено нарушение трудовых прав истца, суд считает, что истец вправе заявить требование о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер подлежащего возмещению морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства, установленные при рассмотрении трудового спора, срок задержки заработной платы, возраст истца, наличие заболеваний.

С учетом характера нарушения, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным размер компенсации истцу морального вреда в сумме сумма.

В соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом в подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма представлен договор на оказание комплексных юридических услуг, акт выполненных работ (л.д.28-30).

Вместе с тем расходы на оплату услуг представителя должны возмещаться в разумных пределах. В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными, следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые в сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела и продолжительность его рассмотрения, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, и другие обстоятельства.

Учитывая характер и сложность процесса, объем оказанных юридических услуг, количество проведенных заседаний, компенсация расходов на оплату услуг представителя в размере сумма является соразмерной суммой для компенсации понесенных расходов на оплату услуг представителя по данному гражданскому делу.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление фио к Потребительскому адрес о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с Потребительского адрес в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

Взыскать с Потребительского адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда адрес.

Судья: