Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5353/18 по иску Шорыгина ... к наименование организации о взыскании невыплаченных работодателем в установленные сроки сумм заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском о взыскании с ответчика наименование организации невыплаченной своевременно премии в размере сумма, процентов за несвоевременную выплату премии - сумма, индексацию - сумма, компенсацию морального вреда - сумма, мотивируя свои требования тем, что истец с на основании трудового договора от дата рабтал в должности ..., ни разу не был поощрен премией по результатам финансово-хозяйственной деятельности подразделения, руководителем которого являлся, согласно коллективного договора премирование распространяется на всех штатных работников Общества, размер премии определяется результатами финансово-хозяйственной деятельности и коллективным договором, управление №9 отнесено к подразделениям, способствующим прибыли, размер премии составляет до 20% фонда заработной платы подразделения, срок и порядок подведения итогов работы Общества регулируются положением о комиссии по рассмотрению итогов работы подразделения (балансовой комиссии), коллективным договором, действия которого распространяется а всех работников Общества, установлена обязанность работодателя своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, протоколами балансовой комиссии с дата работа Управления признана удовлетворительной, устанавливалось выплатить премию, в том числе руководителям, начисленную в соответствии с положением об оплате труда, однако истец как руководитель управления с ноября 2013 по октябрь 2018 премию не получал, на обращение работодатель ответил отказом.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал по изложенным в иске, а также в представленном возражении на позицию ответчика доводам, пояснил, что премия не начислялась и не выплачивалась всем руководителям, считал, что подлежит начислению премия в размере 20% в связи с тем, что он руководитель, а также поскольку такой же размер начислен всем сотрудникам, договор с работодателем расторгнут по соглашению сторон.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали по доводам представленных письменных возражений, пояснили, что с работником расторгнут договор по соглашению сторон, согласно которому у работника нет претензий к работодателю, в том числе по оплате труда, заявили о пропуске истцом срока исковой давности в части требований о взыскании с дата по дата.

Суд, выслушав участников процесса, проверив и изучив материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых криминалистических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работодателя. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Из анализа приведенных норм усматривается, что вопрос структуры заработной платы устанавливается локальными правовыми актами организации и фиксируется в трудовом договоре, соглашении.

Как установлено судом, следует из материалов дела и объяснений сторон истец фио осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика наименование организации с дата в должности ..., с окладом установленным контрактом и надбавкой 5% (т.1 л.д.7), с истцом заключен трудовой договор от дата сроком на дата, согласно которому работнику установлены следующие выплаты: 2,5 средней зарплаты по Обществу, доплата к месячному должностному окладу 5% (т.1 л.д.8-10), дополнительным соглашением от дата работнику установлены следующие условия оплаты труда: тарифная ставка в размере 4 средних зарплат по Обществу (т.1 л.д.11). Приказом №... от дата фио переведен на должность ... с окладом согласно контракта и надбавкой 30% (л.д.т.1 12-15). Как следует из объяснений ответчика и стороной истца не оспаривалось дополнительным соглашением от дата к трудовому договору установлена заработная плата в размере ...сумма в месяц, доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 30%.

В соответствии с п.5.3 Трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату, доплаты, надбавки и иные выплаты, обусловленные трудовым договором.

Согласно положениями адреснаименование организации работодатель обязуется оплачивать труд работника на основе настоящего трудового договора и настоящего Коллективного договора. Генеральному директору Общества, его заместителям, главному бухгалтеру и отдельным руководителям и специалистам Общества могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда. Премирование распространяется на всех штатных работников Общества. Размер премии определяется результатами финансово-хозяйственной деятельности Общества и Коллективным договором. Основанием для начислений премий являются данные оперативного, статистического, бухгалтерского учета и ходатайства руководителей подразделений с обязательным указаием причин премирования. Право на премию у работников общества возникаем при достижении показателей премирования. Балансовая комиссия по результатам работы общества за месяц по представлению начальника отдела №12 утверждают процент и общий размер премии за выполнение показателей премирования по каждому подразделению и обществу в целом. Премии руководителям структурных подразделений утверждают заместители Генерального директора по подчиненности. (п.п.5.1.7, 5.1.11, 5.2.2, 5.2.3, 5.2.6, 5.2.13, 5.2.19, 5.2.21 т.1 л.д.16-61).

Как следует из положений Правил внутреннего трудового распорядка наименование организации работодатель имеет право поощрять работников общества за добросовестный и эффективный труд. Работодатель обязан всем работникам своевременно, в установленные срока и в полном объеме выплачивать заработную плату. Размер заработной платы для каждого работника устанавливается согласно штатному расписанию, утвержденному работодателем, и оговаривается условиями трудового договора. Размер премиальных выплат (по итогам работы, по достижению определенных результатов и пр.), а также иные вопросы материального стимулирования работников определяются работодателем в положении об оплате труда и доводится до сведения работников под роспись. Работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со совей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.п.2.1.6, 2.2.13, 2.2.13.1, 2.3.6 т.1 л.д.62-82)

В соответствии с Положением об оплате труда под заработной платой понимается выплачиваемое обществом работнику вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяемые настоящим Положением. Премирование распространяется на всех штатных работников общества заключивших трудовые договоры. Премия не относится к гарантированным выплатам, а её размер определяется по результатам финансово хозяйственной деятельности общества. Премии руководителям структурных подразделений утверждают заместители Генерального директора по подчиненности. Работникам дирекции размер премии утверждает Генеральный директор (первый заместитель Генерального директора) (п.п.1.6, 3.1.1, 3.4.3 т.1 л.д.83-99).

Таким образом, локальным актом организации ответчика предусмотрен порядок стимулирования работников. Указанным локальным актом установлено, что премиальное стимулирование не является фиксированной частью составляющей заработной платы, а утверждается генеральным директором, заместителем генерального директора по подчинённости и выплачивается по результатам данных оперативного, статистического, бухгалтерского учета и ходатайства руководителей подразделений с обязательным указанием причин премирования, при достижении показателей премирования.

дата истцом фио в адрес ответчика наименование организации дата подано заявление о выплате невыплаченной премии, процентов, индексации, на в ответ на которое ответчиком сообщается, что истцу дополнительным соглашением от дата установлена заработная плата в размере ...сумма в месяц, сохранена доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 30%, иные выплаты не предусмотрены, обязанность по их уплате для работодателя не установлена (т.1 л.д.100-103).

дата между истцом и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ дата (т.2 л.д.103). Согласно п.3, п.4, п.6 указанного соглашения при увольнении работник получает денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного отпуска, вознаграждение за выслугу лет, рассчитанное по стажу работы на день увольнения, а также дополнительную денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник получает денежную компенсацию в сумме сумма Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Сторонами не оспаривалось, что расчет по указанному соглашению произведен в полном объеме.

Учитывая изложенное, оценивая представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд полагает, что поскольку локальными актами организации ответчика не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (стимулирующую выплату) в виде премии или вознаграждения, оснований для взыскания задолженности не имеется.

Кроме этого суд учитывает тот факт, что увольнение истца производилось на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон, и в соответствии с п.6 которого Истец подтвердил, что не имеет претензий по отношению к Ответчику.

Доводы истца об обязанности работодателя выплачивать вознаграждение, учитывая, что оно входит в систему оплаты труда, установленную в обществе, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, при этом невыплата премии сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда с учетом положений , , , Трудового кодекса РФ.

Представленные в обоснование заявленных требований протоколы заседаний балансовой комиссии по итогам работы цехов и отделов не свидетельствуют об обязании работодателя выплатить премию фио, поскольку носят рекомендательный характер о выплате премии, начисленной в соответствии с "Положением об оплате труда", в отношении всех руководителей , специалистов и служащих указанных цехов, отделов и служб, в тексте представленных протоколов вопрос о премировании фио с установлением ему размера премии, а также сроков её выплаты не рассматривался.

Как усматривается из представленных ведомостей на выплату премий, подписанных, в том числе, и фио, денежные средства на руководителей распределялись.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из материалов гражданского дела, истец был ознакомлена с трудовым договором, а также установленной ему заработной платой и применяемой в организации ответчика системой оплаты труда.

ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не усматривается правовых оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности начислить и выплатить денежные средства, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для премирования истца не представлено, решение о выплате истцу премии не принималось, соответствующий приказ работодателем не издавался, а при соблюдении ответчиком условий соглашения об увольнении оснований полагать трудовые права истца нарушенными не имеется.

Также, поскольку в судебном заседании судом факт нарушения трудовых прав истца не установлен, оснований для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а также взыскания судебных расходов не имеется.

В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио... к наименование организации о взыскании невыплаченных работодателем в установленные сроки сумм заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено дата